1樓：這道題我不做了
我的性格就是忍氣吞聲，我不會去表現出自己特別不滿意，這樣會讓一些人嘲笑你，幸災樂禍。
我在剛工作的時候，就經常被冤枉，比如幾個人做報表做錯了，老闆總會怪在我頭上，我從來都不會為自己辯解，因為這樣得罪的就是一群人，還不如賣大家個人情。
2樓：應許之地也
職場生活中，同事之間勾心鬥角落井下石，被冤枉是經常發生的事情。當自己被冤枉的時候辯解是必不可少的，大膽的說出自己被冤枉的證據，只要領導是一個明事理的人，他就一定知道是非善惡。
3樓：wxj微笑天使
這還用問嗎？我在職場中受到委屈，肯定會為自己辯解的，不管別人聽不聽，我都要為自己辯解一下，自己是冤枉的，沒有人去相信，我也沒有辦法，但我一定要為自己申冤，並且想辦法證明自己的清白。一個人的聲譽是非常重要的，不能讓別人隨便冤枉。
4樓：大匿說
出來工作了這麼久，遇到被冤枉的事情真的不少，所以對這個問題深有體會。說實話，當被冤枉的時候，自己是會表示無辜和不滿的，而且會嘗試去解釋清楚。但是很多時候是非常無奈的，因為人家根本就不想讓你對，讓你解釋清楚，就只能忍氣吞聲。
但是如果是經常性的遇到這種情況，那麼就務必要給自己一個交代，沒有必要在忍了。
5樓：倪錦凡
如果我在職場中被委屈了，我肯定會為自己辯解。為什麼要忍氣吞聲？如果忍氣吞聲的話，下次可能還會繼續委屈你。所以，不管是職場還是生活當中，只要遇到了不公平的待遇，都要勇敢的說不。
6樓：十一維觀影
如果涉及到自身的根本原則和利益，那我覺得是會為自己辯解的，甚至我會打算辭職走人。因為一個公司如果連員工的基本權益都無法保障，那基本上也不用談什麼發展了，反正我是無法信任這樣的公司。
如果是一些小事被冤枉，那我基本上不會怎麼在意，我只要做好自己的本職工作就行了。
7樓：
我當然想解釋清楚了，不想不明不白的被人冤枉，但是如果沒有關乎到個人尊嚴問題，我可以既往不咎，如果觸碰了個人底線，不管怎麼樣也是要說清楚的，我不想身上揹著汙點生活，就算是得罪人我也不怕
8樓：匿名使用者
在做一件事情之前，一定要想好做完這件事以後的後果，如果我為自己辯解，可以讓人們覺得我是一個很有原則，有底線的人。那麼我就為自己辯解。如果說我自己知道。
我這麼做不會有很多人贊同我。我就會忍氣吞聲。
9樓：吃雞小青蛙
在職場中如果我自己被冤枉了，我絕對會選擇辯解，我不會去忍氣吞聲，因為不去辯解。就意味著你承認了你自己的錯誤。
哪怕因為辯解我失去了工作，我也是心甘情願，但我不會受這種窩囊氣。
10樓：娛事圈
誰的職場不委屈？在職場上被冤枉，其實是很正常的事情。只要沒有觸及到重大利益，沒有必要解釋。越解釋，越麻煩，帶來的問題越多。給彼此一個冷靜的空間，更有利於自己成長。
被人冤枉或誤解的時候，你會為自己辯解嗎？
11樓：堵慶生夙愷
那要看什麼情況了
如果你做的事是有苦衷的,有對人有所幫助的
但是卻被人誤解的時候
我想你不會去多說什麼的
既然認為自己的是對的
辯解又能怎麼樣呢
又或者你做的事情無意間傷害了別人
別人冤枉了你
我想你應該站出來為自己說幾句
畢竟人與人之間的相處是很要緊的
很多的誤解都會是好朋友變的陌生
我不想你這樣
你是那樣的脆弱
更需要朋友的關懷
baby
如果在工作中遇到委屈和冤枉，心寒意冷你會怎麼做？
12樓：源雪櫟
我們在工作中，難免會遇到不順心的事情，讓我們心裡不痛快，感覺委屈，甚至被人冤枉，自己生氣沮喪，幾乎就要對這份工作心寒意冷了，那麼我們要如何去緩解這份委屈不痛快，如何去解決別人對自己的冤枉，如何讓自己對工作重拾熱情呢？
想起我有個朋友跟我說過她工作上被冤枉的事兒，跟我說的時候氣得直哭。說白了，就是辦公室女的太多，有的女同事耍心機，耍到我這朋友身上，可是苦於我這朋友是個耿直的人，根本就不擅長對付這種人，所以受了委屈，回家找朋友訴苦哭鼻子。那麼，因為什麼事情呢，就是公司換電腦，因為她升職，公司給配備了新的電腦，而她之前的電腦就給了他們其中的一個女同事用，而恰恰這個女同事跟她就是那種面和心不合的，巧的事情來了，在我朋友手裡的時候，電腦健健康康的，啥問題沒有，到那女同事手裡一用，用了一會就宕機了。
也不知道是電腦認人還是怎麼地，反正，那個女同事就在公司到處跟別人說，是我那個朋友故意把電腦弄壞的。哎，我這個朋友也是夠無辜的，表面堅強，回到家裡給我打**氣的哇哇直哭。你問我後來怎麼樣了，後來就是謠言止於智者了。
工作上遇到不順心的事情，不要自己憋著生悶氣，這樣只能讓自己的身體健康受到傷害，跟朋友聊聊，把壞情緒抒發出去，漸漸自己的心情就會得到舒緩了。當壞情緒被抒發出去了，心情平復了，就心無旁騖的工作吧，就算是你辛辛苦苦精心做的方案沒有通過，那麼也請不要沮喪，工作哪有一帆風順的，被駁回就重新修改好了，可能是方案做的還不是那麼的盡善盡美吧。
我在工作中遇到不爽的人或事情的時候，我就會先冷靜下來，然後再想辦法去解決。回家後，我要做一件事情，就是手洗衣服，放一盆水倒進洗衣液，一件一件的搓，把壞情緒全都搓進泡泡裡，然後再用全自動洗衣機洗，讓水沖走我的壞情緒。可能每個人的發洩情緒的方式不一樣，我是這樣的，洗完了，我心情就好了。
總之，對於工作自己的心態要放正，抱著樂觀積極向上的心態去工作，遇到挫折沒什麼，遇到問題也沒什麼，只要我們動腦去想辦法如何克服，如何解決就好，不要工作上一碰壁，就抱怨工作不好，那麼，請問你有沒有反思，工作是**不好，還是自己本身**做的不夠好，發生問題的時候，我們需要做的不是抱怨，而是先審視自己，然後再抒發情緒。
13樓：尼采
我認為在工作當中遇到所有
的委屈和冤枉都是在自己的影響之下造成的，所以不會一言不合就辭職。雖然還有一年才正式的畢業，但是我在假期的時候做過很多兼職，比如說課後班老師，米線店的服務員，在這些工作進行的過程中都沒有一帆風順的。
就拿在米線店做服務員的時候，因為店裡面處在年末，人事調動和獎金的評比處在比較敏感的時期。店長哥哥和副店長姐姐是面和心不合的那種。其實對於我來說就是一個兼職，這些評比自然是沒有我的，我也不想參與人事鬥爭。
但是還是因為一鍋米線把自己牽扯進來。
事情是這樣的，在財務來店裡檢查的時候，顧客吃到了頭髮，我怕這件事會影響副店長姐姐，然後私自退錢解決了，然後財務和店長哥哥就因為這個米線錢和副店長姐姐鬧得不開心，後來好像是店長哥哥能夠將副店長姐姐打贏了，但是我卻把這件事辦完了，自然受到了遷怒。具體的情節明眼人一樣就看出來了，不做具體敘述。
總之在這個問題上我覺得，我所受到的委屈就是我自己找的。按照店裡面的規定，吃到頭髮是應該店長出面，店長不在就找副店長的，但是我自作聰明的把這件事私了了，同時也給了這些人爭鬥的契機，所以是我自己把自己牽扯進去，當店長哥哥生氣的時候，我沒有說不幹了，而是靜靜的下班了。大家想通了之後，自然會化解，反正我也有做的不對的地方。
雖然我的這個遭遇有點不上臺面，但是在工作的時候，情況大地都是差不多的，一定要時刻的告訴自己，不要太把自己當回事，學會保護自己，學會看事看人。
14樓：餵養靈魂
如果在工作中遇到委屈和冤枉，心寒意冷你會怎麼做？
每個人工作都不容易，即使累點辛苦點都沒什麼關係，但是受了委屈和冤枉我們該如何調整自己這種狀態呢？
我自身就是例子……一家公司不管在哪個部門，領導和員工都會被冤枉。深知呆在採購部門的不容易，我在的崗位說通俗點就是給公司購買產品，如何花更少的錢買到物美價廉的產品？這是每個來到採購部門都要學會的生存技能。
這幾天公司來了幾個新人，單單就我們部門的人最難招聘，我表示很奇怪：所有的採購的活都得我們部門僅有兩個人（包含我自己）來做，抱怨肯定是少不了的。我負責公司的分立器件，各種奇怪的產品都掛在我的名下，也就意味著所有需求都需要採購來幹，知道麼？
我們公司最大的就是渠道的問題，太過於單一的渠道很難去做，但是我們公司是已銷售為中心的**公司，產品種類很多沒有渠道很正常，但是業務的原則是跑回來的單子必須滿足，不然他就白辛苦了？說來我也是比較難過，剛出道沒多久的新手，**懂那麼多的產品，一般業務下單了，我們拋單給工廠後就會有個大概交貨時間，但是好像所有的客戶都不會按照套路出牌，沒辦法給足足夠的交期，緊接著就是我們採購頭疼的問題了，各種不停的協調，說實話真的是一入採購深似海啊。就這樣經常會被上級批評，說：
“是不是能力不行？不會找**渠道嗎？不會找人問嗎？
”有時候想想也是好笑，如果真的向上級說的那樣簡單，哪還有什麼東西買不到呢？那隨便在大街上拉個人都可以做採購了。
年終的時候優秀員工評獎，雖然我有幸被評選上了，但是部門上級不認可我，為什麼呢？理由很簡單：她認為自己做的比我好，為什麼優秀員工沒有她的份？
在老闆面前說我的各種不是，真的是想哭的心都有了，其實每個人都需要被鼓勵，一味地去責罵說別人壞話，其實我還蠻失望的（一句實話，我們不再是小孩，不要想著這份工作不好就換下份，每份工作幹不久對於將來年紀大的你，其實一點好處都沒有！）
但是每次被領導或者其他員工冤枉的時候，我的態度比較明確，最好直接說出來，有問題提出來然後解決不耽誤大家時間，我不喜歡憋在心裡，時間久了很容易抑鬱的，為什麼要讓自己活的那麼不開心呢？
15樓：巜跑啊
其實在工作中遇到委屈或冤枉這樣的事情，我最近剛剛遇到過，感覺委屈或者冤枉嗎？這樣的情緒都有吧……心灰意冷嗎？還好吧。
事情發生在一個客戶投訴之後，他投訴的是我們的產品，有了一些包裝的瑕疵，但是卻按照正常的出貨流程出貨了，結果客戶收到貨之後驗收的時候發現差錯瑕疵率比較高，所以投訴了發過來。
接到投訴函之後，投訴首先到的是我們的客戶手裡，然後去到我手裡，之後再發給我們相關的質量管理部門。
結果負責這個東西的生產的部門呢，他們就說之前出過問題的時候有跟我說過，然後有要求我跟客戶反饋之後才生產的。
意思就是說他們沒有責任，責任在我這裡。
但實際上我之前從來就沒有收到過，生產車間有任何關於這個客戶生產這個產品的包裝問題的反饋。
要知道，按照正常的生產流程，如果車間有反饋的話，他們是必須寫一張質量反饋函給我的，然後再由我把這份東西交給客服，讓他們去跟客戶對接，然後客戶確認之後我們才可以同意生產。
但實際上我收到這份質量反饋還是在客戶投訴了之後才拿到的，那時候已經是馬後炮了，客戶貨都拿了，投訴也寫了，你還想反過來投訴客戶嗎？
你是不是傻？？？
所以，當更高階的部門拿到那張投訴函之後要處理差錯，要調查賠償責任的時候，他召集了我們各個部門的負責人，然後讓大家去談究竟是怎麼一回事，按照正常的生產流程，然後各方說明自己的責任歸屬，還有事情的具體發展。
本來生產部門還想拖我另外一個同事下水，但實際上我那個同事根本就不知道有這麼一個事情。所以她避過了一劫。但是生產部門一口咬定就是我承諾的，讓他們先做，有什麼問題再跟客戶協商。
而實際上我從來就不會說這樣的話，因為我對接的是客服，然後還需要客服通過跟客戶聯絡，我們才可以確定說究竟能不能做這個東西的。按照正常流程的話應該有一份，我簽字後客戶簽字，我們部門經理簽字的偏差處理函才可以生產。但是對方根本拿不出這麼一份東西。
可是最後，我的工資還是被扣了一筆錢，努力工作的人們獲得應有的回報，反而還要承擔不應該賠償的責任，委屈和冤枉，又有什麼用呢，從來就沒有一份工作是不委屈的……
所以好好工作吧，要不然就換份工作吧。
升職太快，遭同事嫉妒，怎麼辦，在職場中被同事嫉妒，怎麼辦？
升職加薪遭同事嫉妒，就像你念書的時候考試第一被同學嫉妒一樣，太正常不過了。唯一的方法就是讓他們習慣你的優秀，第一次你考試第一他們嫉妒你，等你考了100次第一，他們就習以為常不嫉妒你了。同樣的，你升職加薪一次，那些跟你同批進公司的人，心理肯定不舒服，但是那又能怎樣呢？職場就是這麼殘酷，你要麼被別人嫉妒...
你在職場中最討厭哪種人？
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆毀，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意...
在職場中，你的定位是什麼？什麼是職場定位？
引言 在職場中的人際關係非常複雜，而且職場並不像之前在學校學習的時候那樣簡單和單純在職場中一定要找準自己的定位，才能夠做對事情，並且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。如果沒有找準自己的定位，可能會給工作帶來很多麻煩，或者讓自己非常苦惱。在職場中每個人給自己的定位都不一樣，比如有剛畢業進入職場的小白，有...