1樓：baby無知的螞蟻
單位的行為是拖欠員工工資
1、和單位協商一致，單位支付員工工資。
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
5、以上情況可以撥打12333進行諮詢。
2樓：匿名使用者
打**去當地勞動保障監察大隊，說明情況，不簽訂合同，是要付雙倍工資的，讓勞動保障監察大隊去問你要回雙倍工資，從入職之日開始要付雙倍工資的
3樓：寂寞蔓延蒔
按照勞動法，工司辭退員工要賠償員工一定下崗費，工司不給發工資，你就打12315！
4樓：元子蛋
這種黑心老闆，必須舉報，天天就只想著扣你的錢，領多少錢的工資還必須要拿多少錢的發票去換！什麼破公司！真是火～～～不要怕工資被扣光了。相信法律～～～
5樓：匿名使用者
去舉報，舉報他們，這樣通過勞動仲裁部門，你就能拿回自己的工資，否則，自己去找他們，他們是不會給你的。
這種黑心老闆，賺的都是黑心錢，必須要去舉報。
6樓：無憂舞悠
有工資單 出勤記錄 勞動合同 或者是工友證言都可以作為你在公司工作過的證據
存在事實勞動關係 還有被辭退的人是有補助費的 在公司工作一年補一個月 不足一年以一年計算
7樓：
這個好辦，我遇到過兩次這樣的情況了，我是做銷售的，交際能力還行，所以兩次都是跟老闆好好說說就拿到了，而且一分不少。對於員工來講，在公司上班，為公司和老闆做事，做多少事拿多少錢，該給的還是要給，做事拿錢天經地義；對於公司來講，一個公司不會真的去在乎這點錢，只是有些下面的人太把公司所謂的制度當回事了，或者說有的經理主管什麼的，太把自己當回事，就不給你發或者扣你工資，公司制度也是老闆制定的或者說是人制定，那麼就可以由老闆或者人來修改，我想只要你跟老闆好好說應該還是可以拿到工資的。
如果確實不發，可以先禮後兵，好好說不行，可以找當地勞動監察大隊申訴或者報警，有勞動合同最好，沒有的話，只要裡面的人能幫你作證也行，總之是可以拿到工資的。希望可以幫到你。
8樓：輝歲
你這個沒簽勞動合同不好說
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勸退員工怎麼補償，公司辭退員工補償怎麼算
公司勸退是否有賠償，如果能拿到賠償，詳細幫您講解。回答您好 為您查詢到 公司勸退員工賠償要根據員工工作時長定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付乙個月的工資作為經濟賠償，可以疊加。對於沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付乙個月工資。對於未滿六個月的情況，...