1樓：匿名使用者
可以去找工作了，這說明公司快要倒閉了。
如果做7、8年了，可以得到7、8個月的補償。如果按公司2月份通知你們解除合同，工資發到6月底，相當於補了4個月了，你有權利再要一部分補償。
但是工作了這麼久的公司肯定也有感情的，再去要補償有點落井下石的味道。
2樓：匿名使用者
你公司看來出問題了，
如果不是你乙個人這樣的話，大家都沒去，那就是公司百分百出現了問題，面臨倒閉了。
那就別靠著了，找工作吧，不能就離了這山就不能打獵了呀，有經營70年的公司不是說倒閉一樣就在瞬間麼？
如果你想追究公司責任的話，那要看你們首先有沒有勞動合同，如果有，那公司要補償你們的。
至於補償的限度，一是勞動合同裡有寫。如果沒寫就按照法定標準來，通常都是按你原來基本工資補發到你合同到期，然後是補償半年或一年。
3樓：六月暢談感情那些事
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回答您好，目前公司放假放了多久了？是是帶薪休假的嘛？
這個是在《工資支付暫行規定》中有所明確規，
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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4樓：匿名使用者
哎呀 不上班每月還給680就已經不錯了，而且還發到6月30號合同期滿，還要什麼經濟補償
5樓：萍水相逢就是緣吧
有合同 吧
可能 公司 刷花招
聯合 同事 一起 去 勞動部門 交涉
good luck
6樓：湛然隨風
還是先找著工作再說吧。
7樓：嘉璇
一邊諮詢律師，一邊另謀高就
公司長期給員工放假工資應該怎麼發放
8樓：
動部《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《***辦公廳關於做好國有企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》第二條：「企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各有關部門根據實際情況確定。所需資金原則上由企業自籌解決。
企業自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應給予適當幫助。」
根據原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第六十四條規定:「經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》確有困難，應根據以下規定執行:
(1)《關於做好企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定：企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定;
(2)《關於企業流動資金貸款的緊急通知》的規定：地方**通過財產補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行也要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定;
(3)《企業富餘職工安置規定》的規定:企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
關於生活費的發放標準，應根據當地有關部門確定的標準執行。國家明確規定建立最低生活保障制度，要求各地確定當地的最低生活保障線，企業對放長假的職工支付的生活費不應低於當地的最低生活保障標準。
9樓：愛答題的小姐姐
回答親，您這個長期放假，時間大概是多久呢
時間比較長得話，發當地的乙個基本工資即可
如果在家辦公，之前有按業績的，在家同樣按業績算
就是當地的乙個基本工資+業績提成
提問不固定、最久可以多久
我工資三年都一萬多乙個月。企業裁員又不想賠錢，就說放假，如果給基本工資合法嗎
可以回覆上面內容嗎
回答親，合法的
發放當地的最低基本工資
停工停產乙個月內的，員工不幹活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。
停產超出乙個月的，則可以分兩種情況發放工資：
(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;
(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低生活保障，每個地區都有自己的規定。
提問當地平均工資還是勞動法工。勞動法是2560深圳。深圳平均工資工資就不止。如果他放半年也合法？只針對個別部分，不是停產
回答深圳最低工資標準是2200/個月
這個是企業的原因，不是員工的原因導致的
您這邊，這種情況可以去勞動局投訴
現在最低標準是2560，從這個月可以按這個算
投訴企業想要裁員，不想給補償，一直放假，導致自己現在也不好找工作
提問這月公升2560。投訴，如果他按2560支付合法嗎？本來之前一萬多一月、工作了三年在這，直接放假說兩三個月，
回答您好！親，原來的基本工資是多少？
這個2560是深圳的最低工資標準，不能說是基本工資啊。
提問所有人合同都這樣寫2200。按勞動法。合同是假的，其他什麼獎金福利。總工資每月13000。
回答首先呢，就是網上傳的那個最低工資標準的是2560塊錢，這個官方還沒有正式的公布的話那也不算的哦~
親，是您乙個人被放假嗎？
如果只有你乙個人被放下的話，建議你把這種情況收集好證據，去勞動局監察大隊投訴，他說他變相裁員不想給補償。
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10樓：職場熊總監
回答您好，第二十八條 非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係為止。
這個要看您公司放假放多久，勞動法有對應的條例，您可以參考以上條例。希望我的回答能幫到您！
提問是這樣子的，我是這個公司人事經理，工資13000，在這工作兩年八個月。目前公司定單不足，覺得人多，就要裁員但又不想賠償，就採取放假形式，說先放一兩個月在說。我們合同是按深圳勞動法做的工資，2200。
其他以獎金福利加班等形式支付。如果企業採取這種方式放假逼我們主動辭職，合法嗎？如果放假給深圳基本工資2200，合法嗎？
如果放半年，合法嗎？我該怎麼辦
回答正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市**公布的最低工資標準。
提問企業不是停產，只是訂單減少，淡季，覺得人多了，現在就是想通過放假逼辭工
回答可以用工資流水證明實際工資，放假乙個月內是需要全額支付工資。放假超過乙個月的發放工資的80%。
提問都是銀行發放工資，都有流水，兩年都是這個工資。第三次合同還兩年多。那意思第乙個月全額支付，後面每月可以按百分之八十直至合同解除
回答如果公司不為你們提供勞動條件的,你們可以此為由提出辭職,單位仍應該按照你們在該單位的工作年限支付您經濟補償金，單位意圖逃避經濟補償金法定義務,是不太能得逞的。希望我的回答能幫到您！
是的，如果是一直放假，完全沒上班的，可以按當地最低工資的80%發放。前提是員工放假沒提供勞動。
如果放假，偶爾上班，需要約定新的工資標準
提問如何叫不提供，公司就說現在淡季，採取輪休，問休多久，回覆先輪乙個月或兩個月在說。問休息工資怎麼付。回覆說勞動法深圳2200。
三年每月一萬三工資，現在直接2200，這不合法吧！逼我們頂不住就自己辭職，自己辭就不用賠，正如企業所願。如果他放假，通知一週來一天，隨時通知你，讓你受不了辭工，合法？
如何約定新工資，才合法，讓你2200了
回答提問
可以回覆上述內容嗎？就是想問，如果企業放我長假或放幾天叫回來上一兩天又放假，給深圳勞動法2200工資，直至讓我受不了辭職，不用賠償，達到其目的。我該如何保護自己權益？
如果經濟賠償，我工作兩年七個月，工資一萬三乙個月，該如何賠償
回答放三天然後上兩天，又放三天，這種模式屬於放假有提供勞動，需要和公司協商新的工資標準。
超過乙個工資支付週期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資
您兩年7個月的經濟補償是3個月工資。沒有提前三十天通知，需要加乙個月代通知金，也就是4個月工資。
提問經濟補償金和辭退賠償金是有區別的對嗎？違法辭退不是一年兩個月嗎，不是2n嗎？我還想問下，如果企業拖工資嚴重，是否可以以此理由申請解約並要求經濟補償？
還有這種間接放假逼我走，我是否可向勞動局申請解除合同並要求經濟補償?之前工資工資13000，放假給2200勞動法合法嗎？因為只能發一條，麻煩你一一回應以上問題。
我還想和你對話，如何支付費用，以便直接溝通以上問題
回答經濟補償按勞動法第四十七條算
公司放假，並沒有違法辭退。所以是沒有2n的
可以關注我，點選我個人資料進行定向諮詢
可以用工資流水證明實際工資，放假乙個月內是需要全額支付工資，也就是13000。
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