辭職後,老闆不退還押金,還要求我交培訓費。我該怎麼辦

2021-06-09 14:47:41 字數 2315 閱讀 3635

1樓:法邦網專家

押金收取是違法行為,可以要求返還。

對方主張培訓費應當提供證據證明。

可以申請勞動仲裁。

各位大神幫忙解決下,離職後老闆要我交培訓費,扣了我1100元,我該怎麼辦?

2樓:遊俠麗麗

用人單位在勞動者就職時利用優勢地位要求提供押金、報名費、財務的情形,屬於勞動法明令禁止的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

幹了兩個月老闆把我辭了,還不給我押金

3樓:卓行天下

當地勞動監察大隊申訴舉報吧,**☎️12333.他們會幫助你的。

辭職時押金不退還,怎麼辦

4樓:土流集團

辭職了,公司卻不退押金,勞動者可以保留好押金條的證據到當地的勞動監察部門進行投訴舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

5樓:匿名使用者

1、按照勞動法和勞動合同法規定,任何用人單位不得以任何名義向勞動者收取押金,故你的單位違法在先;

2、只要你有憑證完全可以向單位要回你的押金,如沒有結果,你可以向單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁機構提起勞動爭議仲裁。

6樓:沈律師婚姻家庭

你好,先協商,協商不成可將爭議提交當地的勞動仲裁委員會解決

7樓:四哥有法說

1、 單位收取押金違反了《勞動合同法》第九條的規定,應當向勞動監察部門投訴;

2、 《勞動合同法》   第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

乘務員交三千塊押金合法嗎?離職要扣培訓費嗎?

8樓:

依我國《勞動合同法》規定,用人單位禁止向勞動者收取押金,用人單位這種做法是違法的.同時如果勞動合同沒有特別約定,勞動者離職是不能扣培訓費的.

老闆開始沒說交押金後頭辭職了說要扣押金怎麼辦

9樓:純醬油小白

你到底交沒交?交了辭職扣是應該的

10樓:

去當地勞動局告他,肯定好使。他這是欺詐員工。或者報警都可以的。

單位離職後需交培訓費,培訓期間自己交了一筆現金說好培訓結束後還給我,現以離職為由不給我,該怎麼辦?

11樓:蒼洱白子

公司收取勞動者相關保證金,但勞動者經過培訓後辭職,公司就不退還相關保證金的,那麼勞動者反映到當地就業局解決,申請賠償。

在一個地方工作了半年,然後要離開,交了辭職報告,可老闆不退押金怎麼辦

12樓:魚木混豬

單位收取押金違法,再找老闆要求退回,只要老闆能承認有這回事,交談時用手機錄音下來,如果還不行,就向勞動監察投訴。

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