1樓：匿名使用者
辭退的話，需要向你賠償你的經濟損失。你這種情況的話，應該是需要向你賠償兩個月的工資。
但你需要收集好相關的證據才能維權，錄音、錄影等等都是可以的。
為了更好的保障你的合法權益，你至去詳細具體的問問律師看下。
公司辭退我，補償沒有談妥，就讓我籤工作交接，如果簽了對我有什麼不利的因素嗎？
2樓：匿名使用者
基本無影響！不補償，可以到勞動監察部門投訴或法院起訴！
3樓：花舞蝶雙飛
你好，沒有不利影響，記得儲存證據，然後申請勞動仲裁。
4樓：陳溪
要談好補償的，協商好才行啊，以免對方反悔啊。
工作六年被辭退,可否找公司賠償，在公司工作了6年被辭退，公司應該怎樣賠償我？
在單位工作六年後被辭退的，應該如何補償或賠償，要視具體情況而定 1 如果屬於單位違法解除勞動關係的，則單位應該支付12個本人工資的賠償金。2 如果用人單位是依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條第一款 第四十四條第四項 第五項規定解除勞動合同的，則應該支付6個月本人工資的經濟補償金。3 如果用人單位...
公司裁員，一年合同，工作了月，應補償多少
在提前通知勞動者的情況下,按你以前在本單位的平均工資,一年按乙個月平均工資支付勞動者,不滿半年按半月算,不滿一年按一年算,所以你的補償就是,補償半個月的平均工資.按勞動合同法賠償你乙個月的平均工資 如果工作四個月的，由於不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。相關法律規定 中華人...
我在公司工作了兩年兩個月，現在工作要辭退我，請我可以拿到多少賠償
建議你跟來公司協商解除勞動關源係，讓公司支付2.5個月的經濟補償金吧，留下來估計你在該公司也不會有發展前景了，幹耗著也是一種成本。你公司讓你回去培訓，其實也是不希望以違反勞動法方式辭退你，原因大家已經說了成本高，千萬別再報希望留在公司。要是公司希望留你的話，肯定是先培訓不行再說辭退，而不是現在先說辭...