用人單位無故辭退，該怎麼維權，謝謝

1樓：匿名使用者

無故辭退是可以的，怎麼說只要給你交夠社保，和辦理4個月工資就可以的，即使你沒有合同，也應該補辦，可以到勞動紀檢部門去，有勞動保障大隊出面的

2樓：倫鳳銘

1、未簽合同，老闆本身就違法（勞動合同法）。

2、辭退補償：工作一年給乙個月的工資。

3、工資計算，沒有統一規定，就算了吧。

3樓：匿名使用者

找消協，也可以找勞動局仲裁委員會

4樓：匿名使用者

根據敘述的情形看，你大可不必為一天、半天的工資而糾纏，如果心裡有氣，將你的想法整理一下，寫成個書面材料，交給老闆，老闆自然會重視你的問題。當然材料中一定要寫明老闆用工中的存在的違法情形，及需要承擔的法律後果。

就你而言，在單位工作期間，老闆未與你訂立勞動合同，因此，他需承擔向你支付最多11個月的雙倍工資責任；提前解除勞動合同，老闆還需向你額外支付1個月工資；同時，老闆還需按你在單位工作的年限支付解除勞動合同經濟補償金，標準為工作年限不足半年的按半個月工資計算，滿半年不足一年的按乙個月工資計算。

如果老闆不能與你協商解決面臨糾紛，你還可能通過勞動仲裁等法定程式主張自己的權益。

供參考。