1樓：郭永生
勞動法調整企業、個體經濟組織和其勞動者形成的勞動關係和國家機關、事業組織、社會團體和勞動者以勞動合同形成的勞動關係。
2樓：陽秀珍左婉
系。抄⑴勞動
關係是指人們在襲社會勞動過程
bai中彼此之間發生的關係du，勞動法調整的勞動zhi關dao系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關係。根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關係的範圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關係；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者之間的勞動關係。
⑵與勞動關係有密切聯絡的其他關係也是勞動法的調整物件，主要包括：①管理勞動力方面的關係；②社會保險方面的關係；③處理勞動爭議所發生的某些關係；④工會組織與單位行政之間的關係；⑤有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關係。
3樓：藺桂枝遇醜
1·勞動法的調整物件：是勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他關係。
⑴勞動關係是指回人們在社會勞答動過程中彼此之間發生的關係，勞動法調整的勞動關係是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關係。
⑵與勞動關係有密切聯絡的其他關係也是勞動法的調整物件，主要包括：①管理勞動力方面的關係；②社會保險方面的關係；③處理勞動爭議所發生的某些關係；④工會組織與單位行政之間的關係；⑤有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關係。
2·勞動法對人的適用範圍：《勞動法》規定：在中國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之形成勞動關係的勞動者，依照勞動法執行。
關於《勞動法》的適用範圍
4樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者內之間，zd只要形成勞動關係容，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
5樓：匿名使用者
依據中華人民共和國勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、
回個體經濟答組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》：
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事版人的權利和權義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
7樓：張勇律師
《勞動合同法》第二
抄條 中華人民襲共和國境內的企業
、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
8樓：匿名使用者
你好，我是北京的勞動***士,維權經歷近10年，認為:
當然適用。公務員不適用。
9樓：寇香邢白凝
a,c,d
答案解抄析：
《國勞動法》的適用範襲圍包括用人單位和勞動者。適用《國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。
適用《勞動法》的勞動者包括：與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織之間形成勞動關係的勞動者；與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等不適用《國勞動法》。
簡述我國勞動法上用人單位的範圍
10樓：
根據《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
依照本法執行。」，可以知道《勞動法》調整的勞動關係的範圍包括：①中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與其勞動者之間的勞動關係；②國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者之間的勞動關係。
擴充套件資料
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
11樓：等待戈多
適用我國《中華人民共和國勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。
其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用雇工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位。
不屬於勞動法適用範圍的有那些人員
12樓：
據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用範圍
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
擴充套件資料：
一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。
二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同期限。
4、工作內容和工作地點。
5、工作時間和休息休假。
6、勞動報酬。
7、社會保險。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執乙份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工乙份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文字交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
13樓：經濟糾紛律師團
您好，以下幾種人員不適用勞動法：1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員。公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的物件，從而不能把公務員視為雇員。
我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關係，由《公務員法》和其他法律加以規範。2、農村勞動者（或稱農業勞動者、農民），毫無疑問，農民屬於勞動者的範疇，但農民勞動關係是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關係，不受《勞動合同法》調整。
但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、雇主之間形成的勞動關係，仍應是《勞動合同法》的適用範圍。3、現役軍人。正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆。家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。另外，退休再從事工作的也不適用。
《安全生產法》的適用範圍
安全生產法 第二條 在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位 以下統稱生產經營單位 的安全生產，適用本法 有關法律 行政法規對消防安全和道路交通安全 鐵路交通安全 水上交通安全 民用航空安全以及核與輻射安全 特種裝置安全另有規定的，適用其規定。安全生產法 適用於在中華人民共和國領域內從事生產經營...
請懂勞動法的朋友幫忙解答，謝謝，請懂勞動法的朋友幫助解答，謝謝！
法定假不可以安排補休，如果安排你加班的時間在30.1.2.3，這幾天一定是三薪，不可以補休，要是除開這幾天是可以安排補休的 不符合，可以主張3倍加班工資，或者主張調休9天 這是和諧社會的最佳方式 因為法律上是不能調休的，但是，如果單位願意給調休9天，而且這九天也是有工資的，那和樂而不為呢 根據勞動法...
侵權責任法的適用範圍包括哪些,侵權責任法的保護範圍如何界定
您好！侵 權責任法 明確規定了其適用範圍。根據 侵權責任法 第二條 侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權 健康權 姓名權 名譽權 榮譽權 肖像權 隱私權 婚姻自主權 監護權 所有權 用益物權 擔保物權 著作權 專利權 商標專用權 發現權 股權 繼承權等人身 財產權益。...