1樓：懷翔飛
請病假的話，提供病假條就可以了。知道名開病假單。
新勞動法中對請病假的規定
2樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3樓：夜空中一片雲
稽核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
4樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
5樓：笨笨地攤貨
新勞動法中對請病假的規定如下：
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
拓展資料：
勞動合同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機制已基本形成。
但實踐中，一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現行勞動合同制度進行了補充和完善。
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
6樓：郝林梅
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一、 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
二、5年以上的為6 個月；
三、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
四、5年以上10年以下的為9個月；
五、10年以上15年以下的為12個月；
六、15年以上20年以下的為18個月；
七、20年以上的為24個月。
拓展資料：
病假的解析：
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假期間工資待遇：
根據勞動法：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三） 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四） 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條：職工患病，醫療期停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三） 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
勞動法關於請事假的規定 40
7樓：超絕至精
勞動法對請假的規定：
1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；
2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一週提出;
4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
8樓：墨汁諾
事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;
員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
拓展資料：
事假，因私事或其他個人原因請的假。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，出勤記錄牌不能享受當年年休假。
9樓：匯法網
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
我想諮詢一下勞動法裡對於休病假扣獎金有沒有明確的規定
病假期間應該支付病假工資 獎金是否支付，需要看獎金的性質，也要看公司的規章制度制度，如果沒有規定獎金必須是正常工作才發的，就不可以扣除。公司做法不合法。病假期間應該支付病假工資 獎金問題，要看是什麼獎金，也要看公司的制度。第四條職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連...
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 上面是相關規定 你可以給勞動局打 再問問按照你上面說的情況 你不是正規辭職的吧？就直接回家了？如果這樣的話 這可能牽扯到乙個曠工的問題。你能不能要回工資就不太好說了 單位扣了你多少工資？...
懂勞動法的人進來幫我看一下我的情況
勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十...