1樓：匿名使用者
單項來選擇題：
1．在下列活動源
中，（d）不應該由直bai線部門主du管負責。
a．制定zhi
雇員晉公升人事計dao
劃。b．擬定培訓檔案。
c．評估雇員工作績效。
d．進行薪酬調查。註解：薪酬調查的渠道有很多種，但是這些調查的發起和執行者都不是直線部門主管。而且有直線部門主管會引起很多不必要的後果。
2．將人視為「社會人」是哪個管理階段的特徵？（d）a．工業革命早期。
c．行為主義理論階段。
b．古典管理理論階段。
d．戰略管理理論階段。
3．各項企業人員需求分析的方法中，不屬於量化分析方法的是（a）。
a．德爾菲**技術。
b．回歸分析方法。
c．勞動定額法。
d．比率法。
誰能幫忙給我一下《人力資源管理概論》人大出版社董克用的課後習題答案啊？
2樓：你好蝸牛
《人力資源管理概論》 彭劍鋒版本和董克用版本比較，哪一本適合非人力資源專業入門用書？
3樓：
非人力資源專業的還是彭劍鋒的比較適合，相比而言董克用的稍偏理論化，不如彭劍鋒的生動易懂。
董克用主編《人力資源管理概論》第三版電子版的誰有啊？發一下吧。[email protected] 5
4樓：匿名使用者
我也想要，誰有的話也給我發乙份吧，十萬火急，萬分感激。[email protected]
5樓：張波
這麼新進出版的書，還沒有電子版的，書店裡應該有紙質的。
人力資源管理的職能有哪些人力資源管理的四大職能是什麼
常規性職能 人力資源規劃 招聘 培訓與開發 效績評估 薪酬與福利 員工關係 戰略性職能 戰略規劃 夥伴關係 文化管理 事務性職能 人力資源資訊的記錄 統計等 我是學人力資源管理的，答案應該沒錯，希望可以幫到你。9類職能。一 一般職能 1 招聘與選拔。2 培訓與開發。3 勞動關係管理。二 基礎職能 1...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...