1樓：將會更加客
堅決不能回去。 自己選擇的路爬著也要走完
2樓：仙紫落
既然很堅決為什麼又猶豫了呢，為什麼一開始不想好，有了退路再辭職？如果還想去就得臉皮厚了
3樓：唔嵺
回去可能很多東西都變了，畢竟是你自己先辭職的，老闆把對你的福利什麼的縮水你也不能說什麼，建議別回去了。
4樓：匿名使用者
如果老闆是真心留你的，那就留著。未來有發展前景就留下
5樓：google艹泥馬
既然自己想好了也辭職了，就不要幹了吧，這份工作你一定不喜歡，做自己不喜歡做的事，做什麼都做不好，而且會不開心，何必為難自己。
老闆勸你他是為了他的利益著想，
而你是乙個善良，為別人著想的人，(這兩天你處處想些老闆對你好的一面和一些好的事)意志不夠堅定，愛感情用事。
自己不喜歡做的事千萬不要強求自己
6樓：❤️飛揚
做事永遠不要後悔，否則你就放棄了成功的機會！
7樓：陸寒川
得了吧，工資都給你結了，你還賴著不走，老闆就是客氣而已
8樓：愛
這要看你的老闆是不是欣賞你。老闆說想讓你來，不知道是真心希望還是隨口一說，你要自己分辨的。如果你還想回去的話，就不要想太多，人要是靠別人的流言蜚語活著還不得累死。
最好是你老闆再給你打一次**讓你回去，你再就驢下坡的回去。（ps：可以讓跟你好的同事在老闆面前夸夸你，讓老闆想想你的好）
9樓：匿名使用者
為什麼當時很堅決，後面又反悔了呢
10樓：嘿豆兒
我跟你一樣昨天提出辭職的。老闆也讓我考慮，我不打算考慮了，現在弄得挺尷尬的，今天還是來了公司，因為要等別人交接再走。我認為竟然決定了就不要猶豫，你有過這種決定，心裡已經埋下了種子，今天不走以後也會走，還年輕，雖然新的工作也許沒那麼好找，但是我個人是想再多碰壁的。
是個成長
11樓：隱姓埋名
工作還是要為你的將來所著想啊。。你要認為可以你就可以在回去。。你跳槽辭職不也是為了這個嗎！其實沒什麼的。。
12樓：匿名使用者
關鍵是你想再回去的決心，要考慮清楚了，再回去工作就不要離開，再回去也沒什麼不好，好好工作老闆還會跟以前一樣對你。
13樓：苦海渡航人
說明老闆是信任你的，只要沒犯別的錯誤，對以後的影響不會太大。
14樓：後知後覺嚄
那只是老闆的託詞，話都放出去再去 就低人一等 都不敢正眼看他了。 再去別的地方 就算工資低 也是 自找的。反正我是不會回去的。
15樓：開心萱萱
不會好的，別人會笑話你:「呦，怎麼又來了？我們可……」所以，還是另找乙份工作更合適
16樓：一往情深
這要看你為什麼辭職了，要回去壓力會很大，在想辭職你可就慘了
17樓：騎著蝸牛闖世界
離開了 就不要回頭 要往前走
18樓：花開在東海
為什麼要辭職？老闆對你不好？你覺得工資低？自己想換個環境？老闆讓你考慮，說明還是很看重你的，去吧，跟老闆說說，看他怎麼說，，，，
19樓：匿名使用者
讓你回去考慮說明公司挺看重你的，如果你認為你在公司的發展挺好的，留下也是個不錯的選擇
20樓：康熙王朝
好，回去之後別輕易說辭職了
21樓：文化小雅
對你以後的發展可不是特別好，因為你已經走了，再回去不是特別合適 老闆也心裡對你有想法了
昨天和老闆娘說了辭職，今天老闆親自找我希望我能繼續在這裡做，老闆的媽媽也給我打了**，希望我明天繼
22樓：古木風揚
我感覺吧
bai，你做的不開心
人不光要du有乙份養活zhi自己的工作，更重要dao的是快樂如果不快樂，這回工作又有何答意義？
你說你沒有一技之長，你幹了兩年的銷售，這銷售能力不就是你的技能嗎？不就是你的閱歷與經驗嗎
技術一種是從學校學來的，一種就是從工作中積累的你與同事難以相處，跟父母也沒相處的好，這說明你自身有問題。
多問問自己為什麼與別人相處不好，真的是別人不理解你嗎？還是你沒能讓別人理解你？
人要學會換位思考，多從自己身上找原因。
老闆想留你，說明你身上還是有閃光點的。你要看到自己的長處，同時要學會與人勾通與交流。
23樓：隱動
我工作一年，之來前知道乙個別和源同事做
朋友的說法，雖然bai誇大了，但du一年來的體驗覺得有zhi點對。工作dao就工作，生活就生活，很多時候工作生活混在一起就很麻煩了！其實你應該清楚**工作都會遇到各種問題，如果不是待遇問題或者其他特殊問題的話請繼續在那裡做（當然自己創業可以）。
最好請求一些培訓提公升一下自己，不然就要求加工資。最重要的是自己生活工作積極樂觀，**都是美好的！以上僅供參考，祝一切順。
24樓：月湖圖上
你可以暫且在這裡工作，然後邊工作邊找工作。
25樓：車大炮咩
所胃的個性.已我感覺對的.的過這樣的經歷.也不可能說是個人.乙個大集體你覺得自己無法得到人緣還是辭職為好.
26樓：
人生最重要的就是要開心快樂。既然不喜歡。那就換吧。總會找到自己喜歡的工作的。加油
27樓：匿名使用者
不喜歡的話，就要果斷離開，因為你過的不開心，生活嗎，不應該這麼糾結，
28樓：射手雪-城乃香
我在廣州黃埔，我也是銷售正在找工作。我不怕競爭就怕沒前途，可以的話聯絡我
29樓：匿名使用者
你也可以放肆一把，發洩一下
30樓：匿名使用者
選擇了就不後悔，路是一步一步走出來的，沒有絕路，有個詞叫絕處逢生。加油↖(^ω^)↗
31樓：匿名使用者
你現在要辭職的是做什麼的
32樓：戴緣如來
還是一步乙個腳印為好
33樓：匿名使用者
我覺得還是要跟家人商量
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
34樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
35樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找乙個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了乙個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要乙個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果乙個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果乙個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
36樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
37樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
38樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到乙個幹活多，工資少的部門。
39樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
40樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
41樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
42樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
43樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
44樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
45樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
46樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
47樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到乙個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
您好，老闆突然降我的工資！我辭職不幹了，這算不算急辭工
降工資需要協商一致，如果降低工資勞動者不同意，勞動者可以提出辭職，不受提前一月限制。我辭職不幹了，可是老闆扣工資，我該怎麼辦 辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期...
辭職時老闆挽留你怎麼辦，我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你幹的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。原因1 年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在...
在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經...