1樓：孔三
去勞動服務公司解決,口頭提出辭職是要由證據的呀?你由證據沒有?提出辭職一般是要用書面的.
2樓：匿名使用者
這種情況最好和平解決吧！ 比較是你的前公司 關係不必搞得那麼難收場！ 個人建議
3樓：匿名使用者
這個打1 1 0沒用的，你公司本身目前也沒有違反相關規定。根據勞 動 合 同 法的規定，拋去違 約、試用期等特殊情況，一般情況下，勞動者若想終止合同，要麼和用人單位協商一致，要麼遞交離職書面通知滿乙個月。你目前明顯沒有和單位達成一致，並且你也只是口頭提出辭職，如果你此時強行離職，反而是你違 約，並且如果因為沒有交接等情況給單位造成損失，是可以追究你的責任的。
所以如果想離職，要麼盡快和單位協商成功，要麼現在重新遞交書面通知。協商的時候注意你的態度，不要過激，畢竟從你的敘述裡單位沒有違 規情況發生，鬧僵只會對你不利
4樓：伊寧
公司不繳納社會保險，你可以隨時走。如果扣押工資，就申請勞動仲裁。到當地的仲裁機構，通常是人力資源和社會保障部下屬部門
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，你應該依法定程式辦理
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我在公司工作了半年，兩個月前向公司提出口頭辭職，經理同意到那個時間讓我走，但是一直沒有人來交接，我
6樓：匿名使用者
正規的單位都是先寫辭職報告或辭職申請，申請交到上級後，領導同意只要是過了乙個月沒有人來，或沒有交接的，你就可以離開（這個是勞動法上有的）剩下的工資或其他的待遇都應該給的，謝謝...
7樓：匿名使用者
寫啊，辭職時間就寫你最後上班的那天的前乙個月，如果他收下就沒問題，至於工資押金不給的話你可以勞動仲裁的，不過你要證明下你書面提前乙個月交了辭職報告了
月前我向公司提出了辭職但公司以各種理由（包括不正當理由）拒絕了，但9月1日突然告訴我可以離職了，這
1全部提出辭職需要以書面通知為依據，計算時間以提交時間為準。公司拒絕 挽留 或接受期間都是合理的，取決與雙方談話的內容和意向，企業收到辭職信乙個月後自動取消勞動關係。企業解除勞動關係只有書面提出辭退通知才有效，會根據你的工作崗位和工作年限由人力資源部計算工資及賠償公式和數目。員工提交離職信和企業主動...
我已經遞交辭職報告月了，公司不給我辦理離職手續，也不給我發工資了，我該怎麼處理
可以與公司協商解決，如果公司拒絕協商，可以相勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁。因為只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，如果在這種情況下公司還遲遲不辦理離職手續是違法 中華人民共和國勞動法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...
向公司提出辭職申請後，公司不批准，該怎麼辦
1 勞動者按照法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司 2 同時也可以蒐集公司不合理的地方的證據，比如沒按照規定給勞動者繳納社保，用人單位的規章制度存在不合理的地方，公司剋扣或者不發工資等來提起申訴。說明 1 如果你是自己沒有...