正式工,簽了合同,如果月底直接不來上班了,廠是每月發上個月的工資就壓了月工資,那這樣直接走人

2021-04-03 07:19:02 字數 2377 閱讀 8691

1樓:蓋普希金

自動離職有工資的,否則就是單位違法。自動離職,單位拖欠工資的,可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日;如果公司拖欠工資,勞動都可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協調不成當事人再申請勞動仲裁。

擅自離職給用人單位造成實際損失的,單位也可以依法要求勞動者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

2樓:bie知道

1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據第三十七條的規定提出

解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是,依據第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金; 三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、你辭職就以單位不簽訂書面勞動合同為理由,符合勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條的規定,不但不用提前30天也不用批准,還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定要求單位支付經濟補償金。

3、單位不簽勞動合同也是違法行為,依據《勞動合同法》第八十二條的規定,自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 4、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係,因用人單位違反了勞動合同法的有關規定,不與勞動者訂立書面勞動合同,依據勞動合同法第三十八條的有關規定,提出解除勞動關係,請用人單位依據勞動合同法第八十二條的有關規定支付雙倍工資,按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金,並按勞動合同法第五十條的規定,及時辦理離職手續。

「通知」必須讓單位簽收,他不籤就以**信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據。 5、按上述理由辭職,如果單位不按上述要求履行責任,不支付有關費用,你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

3樓:**ile熙小主

沒有辭職手續公司一般不主動發給你

4樓:rs融水

如果在工廠上班的,有些工廠會有明文規定,凡是自離的,會沒有工資的!

5樓:most高階腐女

會發,但是是下個月發給你

我在一家工廠上班,最近辭職 沒簽勞動合同 他發工資是壓乙個月工資,這個月發的是上個月的工資 50

6樓:匿名使用者

通常情況下各工廠都是每月指定時間發薪水的

你的剩餘工資會在工廠下月開支時結算給你

完全合理合法

如果到時間仍然不結算剩餘工資

你可以聯絡勞動部門解決問題

7樓:888王子涵

呵呵 如果老闆不給你工資你可以到勞動仲裁部門求助 他們會告訴你怎麼辦 如果不簽勞動合同估計要雙倍返還工資

8樓:匿名使用者

現在都是當月發上月工資,不存在壓乙個月的問題,你可以辭職,不過要提前30天申請,工資到時間會結算給你的

9樓:楊_一清

你的工資,全要在,當然合法。他壓工資就不對。

廠裡講理的話,估計就給。不講理,就會拖,賴的。也就是說碰到無賴了。

10樓:匿名使用者

首先,關於工資!勞動

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