1樓：匿名使用者
移動公司分三種級別,a b c
a類員工是以前電信系統分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現在進入公司沒有這個福利了,除非是做得特別好的員工有這個晉級.
b類員工是與中國移動簽約的員工,一般是技術類,持有移動機密的員工,福利待遇也相當好,只是沒有年終分紅.年薪十來萬沒問題.
c類員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬於移動真正員工,但仍從事移動工作,工資也由移動公司發放,也可享受移動絕大多福利,一般年薪4-8萬吧.
與此同時,還有一種分崗制,分為4崗----16崗不等,一般進入移動公司的人從最低崗做起,然後績效好可一步步公升崗,而工資也逐步公升上去,本科進入移動是6崗,大專是5崗,大專以下是4崗,工資就差了很多,崗級是績效工資的係數,一般每一崗會差個幾百塊.7崗以上,公司會配備膝上型電腦.
移動公司的工資體系是很繁瑣的,根據部門績效排名,員工類別,崗級,業績的不同而每個月不同,反而我也不知道具體怎麼算的,只知道福利好,每個月都會以不同的外目發放福利,比如清涼飲料費,高溫費(重**放），還有這補貼，那補貼，還有商場提貨卡，車餐補貼，如果你能幹，搞點外水沒問題。
2樓：延飛煙俟儀
正式工有正式待遇，年休公假等，合同工屬於勞務派遣，一般發生勞務糾紛，只能和勞務公司解決問題，不享受公司正規待遇
3樓：渠仁齊珺
移動的合同工休假和節日慰問金都是有的，只不過數額比正式職工少多了而已，還有就是年底獎金那塊相差也比較大！！
4樓：葷爾柳闢歆
差別就大了，一是崗位工資不一樣，二是獎金不一樣，三是福利待遇如繳納的社保和公積金等都不一樣！正式工和非正式工的待遇差別是相當大的！
5樓：張逸思伯姍
將金不一樣，還有就是如有乙個崗位正式工跟合同工，定是正式工上的，正式工做的事情比較少，
移動公司正式工和合同工的待遇有什麼區別啊？
6樓：精彩百曉生
合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企業倒閉了，職業也就倒頭了工作期限較長，享受退休工資。
勞務工也需要簽合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。
正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。
7樓：生活茶人卿
回答正式工有正式待遇,年休公假等,合同工屬於勞務派遣,一般發生勞務糾紛,只能和勞務公司解決問題,不享受公司正規待遇。
正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。
正式工是在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。 正式工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。
勞務工勞務工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。指與勞務派遣單位簽訂勞動合同並被勞務 派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務工均由實際用工單位填報在「勞務工」指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。
說直白一點，移動公司的正式工是跟移動公司籤勞務合同的。勞務工一般都是跟勞務公司籤的勞務合同，然後被派到移動公司工作的。
前者歸移動公司管，後者歸勞務公司管。
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合同工與正式工的區別?
8樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
9樓：51公尺多多
一字之差，天壤之別！
10樓：魔笛
1.合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯絡。
適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
2.正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
3.工資、福利待遇等不一樣，所以正式工與合同工就有區別了。
4.工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
5.合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。只要通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時你就是乙個正式員工了。
11樓：
1、在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於「臨時工」，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。
2、在**部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。
3、在民營企業中，兩者沒有特別的差別。
4、在移動，簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時工。
員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務廳（前台）。
大客戶部和呼叫中心。 晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。
5、包括崗位工資和崗位津貼。同時按照級別不同補助和福利都是按照響應標準來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。
1、合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
2、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。
12樓：匿名使用者
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，不同的是：
1、正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2、合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
拓展資料：
（1）合同工(contract worker)，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
（2）在勞支法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
13樓：布樂正
最大不同是工資。
目前很多企業都存在正式工和合同工，他們的區別在於是否有編制，正式工是有編制的，而合同工是沒有編制的。因此儘管合同工與正式工做的都是同樣的工作。但是正式工的待遇更好、工作穩定、社保齊全，而合同工與之相反。
隨著目前大多數公司把合同工與正式員工一視同仁，但是在編制上還是有所區別的。
待遇的不同：合同工的工資是人事部門內部經費發放，工資普遍偏低，而且扣除社保之後會更低；而正式工的工資是由國家財政保障，相對於合同工來說工資穩定，而且工資高，不用自己繳納五險，退休後工資待遇也很高。
合同工是通過人事部門自行釋出資訊招聘的員工，通過面試、複審等流程後，最終與人事部門簽訂勞動合同，建立的勞動關係；
合同工在日常執法中，只能是協助執法，並不具有正式執法權。而正式員工可以指揮合同工協助執法。
國企單位，比如中鐵，招收人員，一般都是在畢業生中招收，很少招收社會上的人員，只要被招收，就簽訂勞動合同，享受公司的工資待遇，繳納五險一金，成為企業一名合同制職工，現在沒有正式工，固定工，都是合同制，至於編制，是屬於計畫經濟的產物。
現在企業沒有編制，只要用你，就是合同制，現在也有用社會上的人員，但是不簽訂勞動合同，也不給繳納社會保險，屬於聘用的人員
14樓：斯正清帛禹
合同工contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7
月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業裡正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
1、現在的企事業單位都要求和員工之間簽定用工合同。我們通常說的正式工是指和工作單位直接簽定用工合同的員工，有的單位有長期合同工和短期合同工之分，合同工指勞務派遣用工，用工合同和勞務派遣、人力資源管理或其他一些公司簽定。但在**就只有公務員、工人、技術員之分。
工人的管理和企業差不多，一般是駕駛員、清潔工或其他的一些臨時用工，公務員按公務員管理辦法進行管理。技術員參照管理。2、和公司簽定合同以後裁員可以根據工作年限給予補償，派遣工沒有，發生合同甲方不是所在工作單位，告也沒用。
3、一般來說正式職工享受住房補貼、住房公積金、和社會四大保險，在幹部任用、培訓中優先考慮。年終獎金分配也可能會多一些。保險買的基數也不一樣。
派遣用工則很少或沒有。4、隨著勞動法的頒布實施，派遣用工需求量很大，已經形成了乙個新興的產業。在國外這樣的企業日子過的很滋潤。
但中國的勞務派遣公司和國外的也有很大的區別，比如說他會對員工進行嚴格的就業培訓，培訓完以後員工水平一般比派到的公司員工要高，可以切實幫他們解決很多他們自己解決不了的問題。屬於技術支援類的派遣。是理解意義上的派遣。
會受到用工單位的尊敬和愛戴。有的甚至可以拿雙薪。這些人能力較強，一般很少會失業下崗。
但中國大部份勞務公司只對每個員工收取50-100元/月的所謂管理費，然後在勞動合同上簽名蓋章，其他的一概不管。
以前聯通的乙個省公司領導，到地市調研，有個地市領導在談話的時候用到了「合同工」和「正式工」兩個詞，他馬上大發雷霆，「我們沒有什麼正式工，合同工，只有聯通員工，以後我不想再聽到這樣的話」。雖然過了這麼多年，因為當時合同工和正式工不但存在而且待遇差別很大，所以給我留下了很深刻的記憶。國家分合同工和正式工是不合理的。
在企業正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
正式工與合同工臨時工什麼區別，臨時工和合同工有什麼不同？
臨時工與合同工的區別有 1 保險 合同工有，臨時工沒有 2 工資 合同工高，臨時工低，而且會低很多 3 福利 合同工有，臨時工多數沒有。回答只有正規工是大家喜歡的，其他基本屬於臨時工的意思，如果不知道哪個是哪個，大部分都會被單位掩蓋。事實上，我以前也差點成為一名派遣工。經歷過後你會知道的。下次我會逐...
從學校招收空乘是正式工還是合同工
從學校招收過去的應該先是實習生，拿到畢業證且實習期間表現良好會轉合同工。現在應該都是合同制的。請問勞務派遣是屬於正式工還是合同工？對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸...
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我是銀行客戶經理，剛辭職，我說說我的感受。樓上說得不錯，很客觀。在銀行工作要做好心理準備，尤其是在股份制 商業銀行。外表看著都是白領，但工作起來沒日沒夜。派遣制員工轉正機會不是沒有，而是比較少，在國有銀行機會更少。股份制商業銀行，比如光大 華夏 中信 民生 不包括交行，那基本等同於國有 只要你幹出業...