1樓：hr淘氣包
首先，建議第一步先理清自己公司的人事管理需求，第二步，搜尋市場上一些口碑不錯的系統**商，建議選3-4家開始諮詢。
一、建議您先梳理公司內部人事管理需求、每家企業的管理特點都有所不同，看自己公司是屬於什麼行業的，企業每個發展階段需要的人力資源管理系統也有差異；選擇適合的人力資源管理系統助力企業優化流程管理，合理管控用工成本，助力企業規避用工風險。
二、推薦您幾家口碑不錯的人力資源管理系統**商，僅供參考！ 以下為國內的幾家口碑較不錯的人力資源軟體商，從服務的細分市場來看選擇適合您企業人力資源管理發展的人力資源軟體商：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森——強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古——強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
2樓：匿名使用者
其實適合自己公司的才是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
3樓：目標九段經理人
人力資源管理系統其實就是辦公工具．工具的第一要求是要實用．實用就要有用處，軟體上就叫有功能．還要好用，就是易學易用，靈活多變．還要有保障．也就是服務要及時到位．以則科人力資源管理系統來說
1．功能多：包含人力資源管理六在模組各個方面，甚至是企業其它管理方面都有．
2．易學易用：採用最簡捷樸素常用的文字命名，各模組各功能布局／操作規範一致，操作順序都是從左至右，多頁面切換的方式．
3．靈活多變：可以無限自定義專案，自定義表，自定義函式，自定義公式等．只要系統中有基本資料，有規則，不用開發人員的情況下就可以做出功能，調整需求．
4樓：匿名使用者
目前專業公司有很多，現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，越來越好用，計算工資不再需要複雜的操作，職務晉公升無需反覆記錄，人才資訊統計已經開始試行系統填報資料，還有許多舉不勝舉的優化
5樓：匿名使用者
一、以peoplesoft、kronos為代表的的國外品牌代表了當今人力資源管理系統的最高發展水平，比國內軟體商早了三十年，優勢不容小覷。缺點就是國外軟體，不懂國內特殊的國情，很多方面難以執行且**昂貴。但從產品本身來講，可靠性、穩定性是居於前列的。
二、以匯通科技、i人事等等為代表的的國內品牌均屬於國內較好的人事管理系統品牌，在產品上各有造詣，各有擅長點！
如匯通科技在製造企業有明顯優勢；
小型、初創企業可以考慮i人事；
國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；
金融行業的可以考慮嘉揚！這是一群真正在用心做產品的企業。
三、以用友、金蝶等為主的綜合性軟體廠商
它們都是主打財務、crm等整合化管理軟體的綜合性廠商！整合化人事模組，能夠在激烈的競爭中開啟市場，也是佔著整合化的便利優勢！但是單獨的人事模組比起專業廠商有所欠缺！
對人事管理要求比較高的企業，不適合選擇此類軟體！
6樓：匿名使用者
本地部署的，市面上常見的有匯通科技、施特偉、萬古科技等品牌，適合有一定規模、一定實力且發展較快的企業使用，定製、二次開發！
另一種是saas，常見的有釘釘、i人事、薪人薪事等品牌，此類軟體功能上不及專業型人力資源軟體，**較低，有一些是免費的，另一些按使用人數，**在幾千到幾萬塊一年不等，適合人數不多，資金周轉困難的中小型企業。
7樓：人事指南針
ehr有兩類：saas和本地部署。
市面上常見的有匯通科技、施特偉、萬古科技等品牌，是本地部署的，所以產品專業性穩定性上肯定要高於saas化人力資源管理系統，**較高，適合有一定規模、一定實力且發展較快的企業使用，定製、二次開發，均說的是此類！
另一種是saas，也是現在最火的一種，常見的有釘釘、i人事、薪人薪事等品牌，此類軟體為通用型的，功能上不及專業型人力資源軟體，**較低，有一些是免費的，另一些按使用人數，**在幾千到幾萬塊一年不等，適合人數不多，資金周轉困難的中小型企業。
8樓：青
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣乙個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平台覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平台、數位化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後台管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
9樓：匿名使用者
重新整理hurom惠人的慢速壓榨
國內人力資源管理系統哪個好?
10樓：步事林
目前國內的人力資源管理系統還是蠻多的，金蝶、紅海ehr、用友、釘釘這些都有，不過主要還是要參考你們公司的實際情況，因為很多人力資源管理系統廠商的著重點可能會有些不太一樣。
11樓：動力果茶
目前人力資源管理系統這塊，有金蝶、用友那樣的老牌廠商，也有daydao、2號人事部、i人事之類的新牌子。用過才知道哪個好。
人力資源管理系統國內哪個好？
12樓：波拿巴餅
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司
現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。
個人覺得，單一的工資軟體具有一定的侷限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的資料共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為hr提供一站式解決方案的管理軟體。
經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用乙個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
13樓：匿名使用者
這兩年國內比較好的人力資源管理系統有施特偉、匯通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力雲。選擇人事管理軟體的時候，應該根據自己的所在行業，公司制度、公司人數、功能要求來進行選擇
14樓：目標九段經理人
專注人力資源管理系統服務20年,多交流
15樓：東寶人才研究實驗室
目前國內的人力資源管理系統已經比較成熟，很多企業都擁有十幾年的研發經驗，系統功能也比較全面和穩定，像東寶軟體、萬古、嘉揚都還不錯！
16樓：拾點人力智庫
人力資源管理系統在20世紀末開始進入中國企業，而國內一批人力資源管理系統品牌也在這時誕生。國內的人力資源管理系統挺多的，比較成熟的有北森、薪人薪事、歡雀hr saas等。
個人覺得歡雀hr saas體驗不錯，功能模組比較全，員工管理、招聘、考勤、流程審批等等都有，操作也簡便，可以快速上手。減少了hr重複、繁瑣的工作，工作效率也得到了提高。
國內人力資源管理系統用哪家比較好？
17樓：匿名使用者
zk3人力資源管理系統值得考察，實用性很好，沒有虛的東西．讓人放心
18樓：盼盼思思
國內人力資源管理系統用紅海ehr比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，資料穿透性強，可層層鑽取資料，可企業運營決策做有效分分析，能形成規範化、集中化管理。
19樓：蘇州匯通科技
匯通科技， 成立於2023年，是一家專業從事人力資源管理軟體和智慧型出入管理系統的**商。
前瞻性以市場最新的人力資源管理理念為前瞻不斷打磨和公升級，保證軟體的可持續發展
開放性易於與其他系統介面，易於維護與公升級
安全性保證人事資訊在資訊交換、資訊處理期間的資訊保安，保證人事資訊的機密性
穩定性保證操作人員在使用過程的穩定性、不易出錯準確性在各種業務處理過程，保證資料流轉的正確性、無差錯性多語言性
支援多語言顯示，匯入語言包後即可使用，以適應不同管理者應用
國內人力資源管理系統哪個好？
20樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
21樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
22樓：滿惠科技
隨著資訊化、數位化的發展，應用於企業運營的管理軟體產品也越來越多。判斷乙個產品是否好用，首先應明確該產品是否能真正解決自身企業管理上的難點和痛點，以滿惠科技hr人力資源管理系統為例，產品理念從企業管理痛點中來，應用到服務企業管理中去，滿足企業在人才選、育、用、留、汰等全生命週期的管理需求，並具備以下亮點：
1、hr場景全覆蓋
覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景領域。
2、業務協同化發展
基於hr工作業務、流程、資料等形成協同化管理體系，提高hr工作效率。
3、高效整合與擴充套件
支援與其他業務辦公系統無縫銜接，實現數位化辦公場景便捷延伸擴充套件。
4、資料互聯與共享
各業務模組資料自動流轉，實現hr工作的智慧型科學管理和資料互聯互通。
人力資源管理系統hr用的哪個好,人力資源管理系統國內哪個好？
市面上人力資源管理系統有很多可選的，但大部分都是要收費的，如果沒有預算的話可以選擇使用釘釘的智慧型人事，免費的而且功能也相當給力，員工的入離職管理，薪酬管理以及績效管理都可以用它來實現。開通也很簡單，手機釘釘 工作 右上角 彩色圖示 搜尋 智慧型人事 申請開通就可以用了。俗話說得好，沒有免費的午餐。...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源系統排名，人力資源管理系統軟體排名
i人事，超越傳統的人力資源事務管理，不用 安裝軟體，網頁版就可以登入使用，系統輕 快 好用。hr管理功能全，而且注重員工體驗對創業型企業尤為好用。移動應用和人工智慧正在重新定義招聘時代，移動方案和 面試更符合企業發展，邁鷗輕面的五大特點 短 簡歷 形象氣質佳 眼緣很重要 手機智慧型面試 面試不折騰 ...