1樓：網友
i人事，超越傳統的人力資源事務管理，不用**安裝軟體，網頁版就可以登入使用，系統輕、快、好用。hr管理功能全，而且注重員工體驗對創業型企業尤為好用。
2樓：網友
移動應用和人工智慧正在重新定義招聘時代，移動方案和**面試更符合企業發展，邁鷗輕面的五大特點：短**簡歷（形象氣質佳 ｜ 眼緣很重要）、手機智慧型面試（面試不折騰 ｜ 隨時看結果）、面試全流程管理（不用打** ｜ 避免放鴿子）、
多渠道整合人才庫（統一管理 ｜一鍵推送）、入職上崗培訓（從容上崗 ｜ 提前融入）
人力資源管理系統軟體排名
3樓：東寶人才研究實驗室
如今，國內外的人力資源管理系統軟體產品非常多，綜合了一些hr的反饋，其實發現也沒什麼具體排名，就給大家提供一些目前口碑和市場比較好的主流人力資源管理系統軟體吧！
1、sap德國品牌，軟體效能穩定，比較適用於大型的、流程標準化的成熟企業，功能模組齊全，但系統較為複雜，維護難度高，且部署**昂貴，一般企業並不適用。
2、oracle
美國品牌，適用於快速發展中的多元化跨國公司，部署相對簡單，但**高昂，業務流程銜接性不好，需要綜合企業業務來做選擇。
3、東寶軟體。
國產品牌，產品迭代較快，比較適用於大中型企業，本地部署化產品，相對靈活、簡單，部署**根據產品及模組來定，缺點是目前還沒有saas產品，專注於做本地部署化的人力資源管理系統軟體，比較適合國內的大部分企業。
4、北森。國產品牌，主要依靠雲計算技術，saas產品比較成熟，以人才測評為主，但缺乏hr日常工作的場景性應用，對於簡單需求、只需要建立相對標準管理的企業，還是比較適用的。
5、用友。國產品牌，以行業、管理流程的形式整合功能模組，目前中大型製造類企業使用居多，但收費較高，操作複雜，客戶端需再安裝外掛程式，在產品體驗方面還需要多考慮。
6、金蝶。國產品牌，中小型企業市場中占有率較高，財務軟體起家，主要圍繞財務管理，應用不夠靈活，設定較為複雜，但收費相對較高。
7、肯耐珂薩。
國產品牌，產品專注於員工全生命週期管理，功能模組相對完整，資料流轉性強，有的hr反饋介面複雜，前期適應性差，在工作場景切入上還略顯不夠，一般的企業還是比較適用的。
4樓：衡陽福寶母嬰學校
在當前的數位化時代，使用招聘管理系統已經成為企業招聘過程中不可或缺的一部分。對於人力資源部門來說，選擇一款好的招聘管理系統能夠提高工作效率，簡化工作流程，縮短招聘週期，降低招聘成本等等。在這方面，我推薦使用人智匯作為招聘管理系統。
人智匯是一款全模組人工智慧人力資源管理系統，它包括六大模組，分別是招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、組織管理和員工自助，能夠實現全面鏈結。
具體來說，人智匯的招聘管理模組可以幫助企業招聘人才，並管理整個招聘過程，包括職位釋出、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用等等。通過該模組，人力資源部門可以更加高效地篩選出符合條件的候選人，從而縮短招聘週期，降低招聘成本。除此之外，人智匯還提供了其他五個模組，例如薪酬福利管理模組可以幫助企業制定合理的薪酬福利方案，激勵員工的積極性；績效管理模組可以幫助企業進行績效考核，從而更好地激發員工的工作動力和創造力。
綜上所述，人智匯是一款綜合能力非常強大的招聘管理系統，可以幫助企業構築核心組織能力，實現戰略驅動，服務共享，全員聯動。作為一套服務於企業高層決策、服務於各級部門業務開展和服務於全體員工職業發展的企業級整體解決方案，它能夠滿足企業各種招聘管理需求。
人力資源管理系統有哪些？
5樓：勤傑
目前國內常見的有兩種。
一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤傑、朗新天霽、巨集景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。
一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；saas系統屬於輕量級的，不需要有自己伺服器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和saas的界限也逐漸模糊化，很多以混合雲的模式出現。
6樓：衡陽福寶母嬰學校
在眾多人力資源管理系統中，人智匯備受推崇，尤其在hr人力招聘管理方面也是非常出色的。作為一款全模組人工智慧人力資源管理系統，人智匯涵蓋了六大模組，包括薪酬福利管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、人事檔案管理和組織架構管理。其中，招聘管理模組是人智匯的重點之一。
人智匯的招聘管理模組可以幫助企業快速建立並釋出招聘資訊，以及管理招聘流程。它具有強大的自動篩選和推薦功能，可以大大減少人工篩選簡歷的時間和成本。此外，人智匯還可以自動抓取求職者的簡歷資訊，方便hr快速了解求職者的情況，從而更好地進行面試和招聘。
除了招聘流程的自動化，人智匯還具有強大的人工智慧和大資料分析能力，可以為企業提供深度分析和**，幫助企業做出更明智的決策。例如，它可以通過分析求職者的簡歷和面試表現，**他們的工作表現和適應度，從而提高招聘的質量和準確性。
此外，人智匯還提供了多種形式的面試評估工具，如**面試、筆試和**面試等，以及面試結果分析功能，幫助企業更好地進行面試評估和候選人管理。
綜上所述，人智匯作為一套綜合能力非常強大的人力資源管理系統，其招聘管理模組的自動化和人工智慧技術，可以大大提高企業的招聘效率和準確性，幫助企業更好地管理和招聘人才。
7樓：紅海雲人力資源研究
人力資源管理系統有哪些？企業上線一套人力資源管理軟體是一項周期長、投入不少且責任重大的事情，是否能夠引進專業且先進的人力資源管理軟體決定了企業人力資源執行效率和治理水平。人力資源軟體的選擇標準並非僅以品牌知名度為準，而在於是否適合自己。
首先要明確選型目的，還要根據企業自身規模和特性來看。
紅海雲服務過的不少大型國有集團型企業，以紅海ehr系統為依託幫助企業構建了人力資源資訊共享平台，實現了端到端的流程驅動，人員入、轉、調、離、考勤、培訓、績效以及薪資福利等全方位資訊的管理，所有組織和員工資訊儲存到統一的資料庫中，記錄完整的歷史資訊，形成資訊完整的組織人員資料庫，進而實現集團內的人力資源管理共享。
同時，為員工提供智慧型自助服務：個人資訊變更維護、開證明、考勤審批、請假申請、出差報銷、培訓學習等等，員工只需從app登入，即可實現手機移動端一站式體驗的員工服務，大大提公升管理效率，將hr精力從基礎性工作釋放出來。
8樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統還是有很多的，首先從部署方式上來說，就有兩種，一種是本地化部署，像萬古科技、東寶軟體、嘉揚都是這種形式；另一種是saas版本，像北森、i人事都是這種。
從產品功能上來說，分為全模組系統和單一模組系統，這個很好理解，全模組局勢覆蓋人力資源管理六大模組，綜合功能比較強，單一模組就是指專注於乙個模組的，譬如專門做考勤或者薪酬的。
至於如何選型，企業還是要根據需求、預算和對應**商的產品評價和體驗來綜合比較，並不是單純看哪個系統功能更強大，**更便宜。
9樓：ehr研究社
人力資源管理系統有哪些這個問題吧，正好最近我們公司才上線了新的人力資源管理系統，可以分享一些公司在選型階段的小經驗給你的。
不過你這邊只提到人力資源管理系統有哪些，但是沒有具體你們公司的背景，感覺也很難推薦真正對你們公司來說靠譜的人力資源管理系統，但是我覺得系統選型有一點很關鍵，就是考察人力資源管理系統的擴充套件性，可不可以隨著企業規模與業務增長而擴充套件。
很多企業發展擴張速度很快，今年買了系統需要覆蓋5000人，可能2年後就變成8000人。
像我們選的紅海雲服務的客戶很多都是行業頭部企業，員工基數大，發展快，需求變化多，管理複雜，基本上很多選型都是替換舊系統，原因就在於舊系統跟不上企業的發展速度。
企業選型的話就需要能夠靈活跟上企業人力資源動態發展，並在未來很好地管理不斷增加的規模和複雜性的系統。
10樓：油雕院鋇短
目前市場上常見的人力資源管理系統主要有兩種，saas和本地化部署，saas雲部署的系統主要適用於中企業。而本地化部署的人力資源管理系統則適用於業務型別比較複雜的中大型企業，企業可以根據自己的定位尋找相關的廠商。華一軟體在本地化部署方面就做得比較好，可以了解一下。
人力資源管理軟體排行
11樓：北京京頂科技****
企業的人力資源管理中，考勤管理是最複雜難管的，但只要是計時發薪的企業就不得不統計員工當月的出勤工時，休假工時，加班工時，缺勤工時以及與出勤相關的補助。也就是說考勤工時統計直接關係到員工薪酬的發放。要求精準計算。
大量的資料彙總，多種出勤情況逐天對應是乙個很令人繁瑣頭痛的事情。搞不好還有法律糾紛。
員工考勤、請假、加班、工時精細化統計推薦京頂複雜考勤工時統計分析系統。
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計畫！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計畫，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助。
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援。
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...
女生適合人力資源管理嗎，女生學人力資源管理專業好嗎？
女生的話很適合做人力資源。工資相對來說，很高了。溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。你可以做其他的模組。工作壓力其實看個人的工作環境。希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢 工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以 我...