1樓：匿名使用者
勞動者辭工用人單位不支付工資的，可以按照以下方式處理：
一、向勞動監察投訴，請求勞動監察發出限期支付通知書；
二、逾期不支付的，向用人單位所在地勞動爭議仲裁調解法申請勞動爭議仲裁，要求結清工資並按照應付工資50——100%支付賠償金；
三、用人單位不履行仲裁裁決的，向用人單位所在地人民法院申請執行。
2樓：匿名使用者
拖欠勞動者工資的太多了，國家總理不是說要立法的嗎，勞動局確實沒作為，都是領國家的錢，不幹事的人。
3樓：匿名使用者
拿不到工資，去勞動局告也不管用根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
勞動局不管的原因是什麼，說一下。工資發放情況符合規定還是單位情況無法調查。
如果不服勞動局決定，可以向**或上級部門申請復議，也可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。
5樓：匿名使用者
應及時向用人單位所在地的人民法院申請支付令，或者起訴；否則超過訴訟時效（一般為爭議發生之後的兩年內，超過20年的，將不予受理）後，就比較麻煩了。
一，《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二，《中華人民共和國民法通則》的規定：
第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
6樓：卓行天下
去當地勞動監察大隊申訴，去勞動局沒用。放心，監察大隊會幫助你的。
7樓：匿名使用者
首先到勞動仲裁委員會，處理過後還不服的，可以向法院起訴。當然，你也可以向**舉報。
8樓：運動之心
勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動監察大隊反映也可以。
9樓：
這樣啊，你是什麼地方的？
勞動局不管的話，勞動仲裁部門呢？
新勞動法都出這麼長時間了，公司老闆怎麼還這麼囂張？
一定要高他們！！！！
我支援你
10樓：遵義詩情花藝
呵呵 就你乙個嗎 要是多的話 大家齊心協力的就在勞動局的邊上堵車 這樣的話 他們不會不管的咯
11樓：匿名使用者
到天安門自*fen去
12樓：渴望得到幫助
我也拿不到工資情況跟樓主差不多!
13樓：匿名使用者
把具體情況介紹一下，大家才好幫你
我的工人工資拿不到怎樣告到勞動局？勞動局會受理嗎
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申...
拿不到工資找勞動局有沒有用
您好，很高興為您解答 這個當然管用，勞動者提供了勞動就有權利享受勞動報酬，你只需要按照正常流程提出離職，時間到了就可以了 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠...
去勞動局告不給工資需要帶什麼證據
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...