1樓：戚廣利
如果勞動局不管，申請勞動仲裁也不能受理，只能到法院直接起訴，只要有證據就法院就會勝訴的。
2樓：法根譚
對於您提出的問題，需要根據您與用人單位簽訂的合同性質來確定：
1.您屬於尚未畢業的大學生
（1）僅僅是在勤工助學，與用人單位簽訂《勤工助學協議》等勤工助學類協議的，此時大學生只能依據《勤工助學協議》的約定獲得報酬。
（2）與用人單位簽訂《實習協議》等實習類合同的，此時大學生僅僅屬於實習，只能按照《實習協議》的約定獲得報酬。
（3）與用人單位簽訂《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》（即「三方協議」），此時大學生與用人單位之間並未建立勞動關係，只能按照三方協議的約定獲得報酬
此時，用人單位不支付您報酬，您可以與單位協商或直接向人民法院提起民事訴訟（不能申請勞動仲裁）。
2.您屬於已經畢業的大學生（拿到畢業證書），用人單位應當與您訂立勞動合同，與您建立勞動關係。此時不支付工資，您可以申請勞動仲裁，對仲裁不服可以向人民法院起訴。
如果沒有合同，有其它可以證明您與公司之間關係的證據，也可以按照上述說明處理。
以上答覆希望能夠幫助到您！
（湖南霆達律師事務所 譚法根律師）
3樓：呦美國大西梅
起訴他，沒合同那就報警吧，報警沒用你就白幹了
4樓：哎呀呀
找勞動仲裁，30天內就搞定了
5樓：手機使用者
有勞動合同嗎，有的話就去起訴他！
做臨時工結不到工資告勞動局！勞動局說不歸它們管！該怎麼辦！
6樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
7樓：匿名使用者
到人力社會保障局仲裁科或找名律師。
拿不到工資，打**給勞動局，勞動局的人會過來嘛？ 20
8樓：韓飛律師
用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：職場達人翟老師
回答您好，好開心為你服務。我是職場達人翟老師，擁有10年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計諮詢超過1000小時。
我已經看到你的問題啦，正在瘋狂碼字
3、如果真有事情，請自己去勞動局處理
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10樓：曦r晨
用人單位能不能用提前兩個多月簽合同的方法來對勞動者說：你提前簽了這份合同就你疫情的底薪，沒簽就只給底薪的一半
11樓：永夜的風
通常不會，你以為他們真是人民的公僕啊，恐怕你過去找也得多找幾次
12樓：禰慈鐵雪峰
會管的。凡是涉及勞動者權益的投訴
勞動局都會管的，但不一定都會上門來找你，勞動局的工作也是較忙的，會要求你到局裡去具體反映情況，提供有關資料等。
13樓：回爺
會的，你也可以去勞動局找他們。
14樓：匿名使用者
會，相信國家，相信法律
拿不到工資找勞動局有沒有用
您好，很高興為您解答 這個當然管用，勞動者提供了勞動就有權利享受勞動報酬，你只需要按照正常流程提出離職，時間到了就可以了 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠...
大學生實習期工資多少，大學生實習期工資待遇
看你是什麼大學copy 什麼行業 什麼公司吧 一般來說兩三千的比較常見 比如一般大專學歷建築行業的實習施工員 測量員，一般實習期2000 3500包吃住比較常見 本科學歷的技術員實習期一般至少都有4 5k包吃住像it行業的話一般實習期也有3 4k，不過不包吃住 大概 3k 5k，具體看你選哪個行業。...
我的工人工資拿不到怎樣告到勞動局？勞動局會受理嗎
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申...