1樓：匿名使用者
說明老闆對你有意見 你可以直接和老闆提出說老闆 我有沒有什麼需要改進的地方？ 或者是你最近做錯了什麼事情 老闆才處處針對你 如果都不是 那就是你自己了 是你自己的疑心高
2樓：匿名使用者
我很奇怪？老闆刁難你什麼？你可以詳細說說嗎？
工作中遇到小人，而且還是領導，處處刁難自己怎麼辦？
3樓：大叔
現在的我之所以選擇創業，而放棄穩定的公職工作，就是因為在工作當中遇見了小人
，而且還是領導，其實我之所以得罪他，並不是因為我的工作能力不足，因為工作的過失讓他背了黑鍋，而是因為我在逢年過節的時候沒有給他送禮，所以他才處處刁難我。
我想在很多的單位裡面，很多的領導都有收受員工禮物的情況發生，但是我個人比較耿直，我總是認為只要自己的能力足夠，就會得到領導的認可，但是沒想到現在的人總是那麼的現實。如果說在乙個單位裡面碰到這樣的領導，我相信很多人都無法生存下去，所以一定要找乙個好的機會跳槽，無論自己的工作多麼的好，還是要選擇辭職，因為在這個公司你不會有太好的發展。
況且有這樣的領導，這個單位的前途也是令人擔憂的。就算自己付出太多沒有得到認可，我想這種打擊是每乙個人都不願意看到的，結果，還不如早一點把自己的能量發揮在那些有用處的工作崗位上，況且工作崗位那麼多，只要自己的能力夠到**都一樣可以施展。
但是在準備辭職之前，還是應該找好下家再去決定。千萬不要盲目，我當時就是意氣用事，衝動之下選擇了辭職，後來在家呆了接近大半年的時間才找到了另乙份工作。畢竟都已經成家，我們也應該為家庭去考慮，做事情要三思而後行。
4樓：匿名使用者
要麼換部門，要麼聯合其他同事搞死他，小人之所以猖狂，就是因為身邊的人太老實了，逮住一次機會弄它一下，以後就再也不敢難為你了！
5樓：匿名使用者
建議你換工作，沒必要委屈自己，那些說提高自己能力的都是廢柴來的。因為很明顯，你都說了領導是小人，就更要走了。
因為我也經歷過，去倉庫領東西，他打**我不接，竟然直接去人事部投訴我離崗。這還沒完，平常不相關的會議也要我去參加，佔用了我大量的時間，工作完不成了就讓我加班。
我的天哪，這是什麼狗屁領導，問題是我進的是家族企業，即使公司管理規定嚴禁毀謗等行為發生，從他投訴我離崗證明不存在這回事外，他媽的居然又把我拉到部門開會提我離崗，我當時就發飆了，跟他吵了一架就遞了辭職單。
跟小人共事不會讓你有任何心思幹活的，還是早點離開吧。
6樓：匿名使用者
你橫他就慫，這世界有人就這樣總是當個小頭不知姓嗎嘴上嘚瑟。你下狠手他立馬軟。不懼**必要時可以下手各種手段。
7樓：windy徐崢
這種小人領導還不少呢，她看你實在就叫你幹累活，溜鬚拍馬的幹輕活，到月底工資就還是沒拍馬的多，現在什麼世道幹點活真是不容易
8樓：匿名使用者
默默做好你自己的本職工作，如果他在工作中使壞，挖坑讓你往裡跳，就找個機會兩人獨處的時候把他殺掉。
9樓：匿名使用者
第一躲！
第二躲不開，遵規守紀、沉默不語；遇到刁難迎頭痛擊，兩敗俱傷，他也就不敢了。
10樓：匿名使用者
有些人領導是嫉妒員工素質能力比他自己高，處處打壓刁難陷害，非常不適合員工個人發展。與其糾纏浪費精力不如換公司。
11樓：匿名使用者
讓自己忙起來優秀起來，自信充足後會讓自己的注意力轉移，要是還找事，就關注下跟他同等級領導和他上面的領導，或者預備的領導，肯定有點利害關係在裡面。別指望中國企業的員工管理制度，輕易告狀可能會告錯門。
要是不想搞政治鬥爭想安心工作，那就慎重考慮換部門或者換公司，因為有些小人就是想用刁難趕走你，讓自己人上位。
12樓：匿名使用者
默默工作，尋找時機，抓住他把柄，咬他一口。
13樓：匿名使用者
每個人都不是一帆風順的**都會有小人，我的看法是要摸躲著點，工作時多注意點要摸就晚上下了班偷偷黑了他，隨後辭職，好的工作因為乙個小人可惜了，不這樣也不好幹
14樓：匿名使用者
在工作中遇到小人的領導，確實麻煩。但對待他，當面熱情，多說好話，適當的時候，請他吃個飯，消除誤會。除了工作，平時盡量少與他聯絡，盡量離他遠點。
15樓：匿名使用者
沒有吃飯不掉公尺粒的時候，只要抓住一點機會，使勁說你，打壓你，大會小會說你，讓你面子掃地，給他送禮的就睜隻眼閉隻眼，唉。。。。上輩子作孽了，攤到這樣的領導
16樓：邵偉偉孫朋
我會在我拿到最後一筆錢後，花點錢，找人給他點教訓
17樓：匿名使用者
遠遠地躲開它，繞道而行，千萬別讓畜牲咬到，否則就算打死它也醫不好你的疤痕。
18樓：匿名使用者
我來給你指點迷津吧！
一、無條件服從他，唯命是從，不得反抗。
二、就是動巴結他，認真工作，做好每一件事
三、打的他滿地找牙，辭職不幹
你需要選擇哪一條？
19樓：匿名使用者
現在的基層領導比一把手的官架子都大，鎮壓式恐嚇式管理，天天就是，願意幹就幹不願幹就走，就是不缺人，想來的人有的是，這些刺耳的話掛嘴邊，真是無語
20樓：匿名使用者
這樣的領導的確很噁心，默默做自己，考慮適當的時候換個部門
21樓：匿名使用者
這樣的人太多了，也是現在造成工作矛盾主要體現！只是下面的人比較能忍罷了！
22樓：匿名使用者
離開，因為這樣的領導早晚自食其果，還會還會害別人～
23樓：匿名使用者
我單位的科長就是小人，太陰險，把同事之間的關係搞亂
婆婆老是心眼不正處處刁難我怎麼辦
你有我的婆婆奇葩嗎？冬天偷我的襖，意思就是凍死我！氣死我！而且我的孩子她從來不帶，即使孩子生病住院，她來了看一眼就走，下班就出去吃飯喝酒唱歌，交了一群男性狐朋狗友！三觀不正的人交不下！不但交不下，他們心眼還壞！有時我都在想，我現在能掙錢能照顧孩子她都這樣對我，如果我生病了，會不會他們家看著我死？有時...
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
辭職時老闆挽留你怎麼辦，我提出辭職，老闆挽留，我該怎麼辦？
年輕人不要好高騖遠，你即便真的是金子你又怕什麼呢？不要相信工作越換越好，現在經濟危機還沒有結束，都不好找工作既然人緣和待遇都很好為什麼不留下？既然領導挽留你這說明你幹的不錯，你應該高興啊，為什麼劍走偏鋒。原因1 年輕人有時候想法和做法不一樣或是很衝動這些都是可以理解的，但是因為工作經驗的不足辭掉現在...