公務員使命感和責任意識缺失有哪些表現

2021-03-04 05:55:44 字數 4616 閱讀 9785

1樓:廣西師範大學出版社

在喧囂浮躁、物慾橫流的當下,一些公務員的使命感和責任意識漸漸淡化了。如:有的工作粗枝大葉、得過且過,對工作能推就推,能拖就拖;有的工作被動應付,敷衍塞責,睜乙隻眼閉乙隻眼;有的工作不主動、不細緻,遇到矛盾繞著走,碰到問題往後退;有的在工作中只求過得去,不求過得硬,抱著完成任務、應付差事的態度,不動腦、不入心、不上手;有些公務員對身邊種種矛盾和衝突沒有清醒認識,看不到形勢嚴峻的一面,頭腦中缺少居安思危的弦,沒有群眾利益無小事的責任感,對一些涉及群眾利益的事熟視無睹甚至出現推諉、敷衍塞責,致使問題由小變大,常常失去解決問題的最佳時機;有的該作為時不作為,消極應付,被動工作,當一天和尚撞一天鐘,不求有功,但求無過,出了問題後,見風使舵,明哲保身,以各種藉口為自己開脫責任;還有的習慣於用老方式、老辦法想問題,做工作缺乏主動性和創造性,有條件用不好,有機遇抓不住,求穩怕亂,不求有功、但求無過,致使工作推不動。

公務員沒有使命感和責任意識,遲早要出事的。據報道,某地**的「中秋節放假通知」卻變成了「端午節放假通知」。本來乙份官方通知從草擬到成文,要經過幾道程式的,而相關環節卻都沒發現明顯錯誤,可見缺失責任心的不是一人兩人。

在機關狠抓效能建設的當下,還有如此低階錯誤的發生,這顯然不是工作能力的問題,而是工作責任心缺失的原因。

無獨有偶,出錯的還不止一家兩家。嚴肅的法院判決書錯字連篇,公安局在網上公布的通緝犯身份證號碼更是一錯再錯,這些聽起來讓人難以置信,但確實發生了。無辜的農民工多次被當作通緝犯抓,當事人數次和**溝通後錯誤卻持續發生。

公務員使命感和責任意識缺失的原因有哪些?

2樓:廣西師範大學出版社

從一般意義上講,公務員的使命感和責任意識不強,究其原因是多方面的,既有主觀思想偏差方面的原因,也有客觀能力不強方面的原因,還有社會環境負面影響以及公務員管理制度不完善方面的原因。

第一,個人私心雜念作祟是公務員使命感和責任意識缺失的主觀原因。責任心是乙個人的人生觀、價值觀和世界觀的綜合體現,是一種心靈的內化和心理的自覺。一些公務員使命感和責任意識不強,說到底是個人私心雜念在作祟。

一怕丟面子。講責任,就要動真格和來實的,就要講原則不講面子。那種存有私心雜念的人,往往患得患失,是難以下定決心堅持原則並履行好職責的;二怕得罪人。

講責任必然要肯定一些人,批評一些人,甚至批評自己。一些公務員批評上級,怕得罪領導;批評同級,怕陷入孤立;批評下級,怕丟選票。前怕狼後怕虎,對職責範圍內的事該抓的不敢抓,該管的不敢管;三怕出差錯。

在一些人思想中,認為「當先進太累,當後進挨批,當中游最美」,只求過得去,不求創佳績,缺乏爭創一流的銳氣和闖勁。

第二,能力素質不高是公務員使命感和責任意識缺失的客觀原因。使命感和責任意識是一種擔當,就是要做到盡心盡力、盡職盡責。具有較高的政治思想素質和業務素質,是公務員擁有強烈責任心的基礎條件。

目前,很多公務員責任心缺失,不能很好地履行職責,很重要的乙個原因就是自身素質不過關,對紛繁的客觀事物心中無底,抓不住事物的本質和規律,心虛氣短。一些公務員在新的歷史條件下,不注重理論學習,對中國特色社會主義理論體系鑽研、領會和把握不夠,理**底不深。現在知識在經濟社會發展中的作用越來越突出,對各級公務員知識水平的要求也越來越高。

一些公務員的知識水平和知識結構與其擔任的領導職責差距甚遠,缺乏應有的專業素質,難以對工作中出現的新問題迅速準確地作出判斷,更難以實事求是地提出對策措施和又好又快地履行好自己的職責。

第三,社會環境負面影響是公務員使命感和責任意識缺失的社會原因。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善,這給黨的作風建設帶來了許多新的考驗和挑戰。

一是腐朽思想文化和生活方式的侵蝕,導致一些公務員產生拜金主義、享樂主義和極端個人主義,加之隨著社會變革所引發的社會矛盾和社會問題增多,如國有企業面臨的困境、社會區域性出現的收入差距拉大和黨內腐敗現象滋長蔓延等,使得一些公務員感到困惑,思想上的困惑必然影響到責任意識的問題。

二是「官本位」封建意識的殘餘影響。一些公務員在這種思想意識的影響下,為當官、保官或公升官,要麼怕冒風險,只求「天下太平」,不敢負責任;要麼追求一時的所謂政績,「不怕群眾不滿意,就怕上級不注意」,亂作為;要麼怕得罪上級,失掉官位,明知上級決策錯誤,也不敢提出不同看法。有的領導受「不畏臣貪而畏臣不忠」等封建思想的影響,選用公務員首先看是否對自己忠誠,然後才看才能高低或廉潔與否,導致部分公務員只求領導滿意,不求忠於職守或履行職責。

第四,用人制度不完善是公務員使命感和責任意識缺失的機制原因。在一些地方,決定公務員「公升降去留」的選拔任用、考核評價和監督管理等各個環節,仍缺乏群眾參與,公務員評價「內迴圈」,政績考核「向上看」,加重了幹群脫離群眾的現象。一些有能力和敢幹事的公務員,在老百姓中口碑較好,但在公務員圈子裡容易得罪人,投票推薦的時候不一定推得出來,一些不得罪人的「好好先生」反而卻容易被推出來。

一些地方公務員考核後也沒有明確的獎懲,公務員只要不犯大錯誤,即使庸一點或懶一點也能順利地任滿一屆。有些公務員失職瀆職,但是考慮到組織上培養乙個公務員不容易,對其懲戒往往失之於寬。

對制度的執行力度偏弱,或者乾脆就沒有執行,這大大降低了公務員失職瀆職的風險和成本。在這種制度下,一些公務員既不能對上級負責,覺得自有領導承擔責任;也不能對下級負責,認為老百姓不能決定他們的命運。他們只是對自己負責或只對自己烏紗帽負責。

這些都是我們公務員需要正視的問題。

公務員使命感和責任意識為什麼是完成工作的需要?

3樓:廣西師範大學出版社

乙個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感,會不斷進取,對工作投入極大的熱情,會自覺的按時、按質、按量地完成工作任務,會主動處理好分內和分外的工作,會自覺從事業的角度出發,以工作為重,在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。

乙個人的使命感和責任意識如何,決定著他對工作的態度,決定著其工作的好壞和成敗。如果乙個人沒有使命感和責任意識,即使他有再大的能耐,也不一定能作出好的成績來。不論你是一名普通公務員,還是一名有職務的公務員,都應有使命感和責任意識,凡事盡心盡力而為,以主人翁的身份和態度積極投身到**工作中,在社會發展中體現出自己的價值。

三、公務員使命感和責任意識有哪些內容?

(一)忠於國家

忠於國家是公務員的天職。我們公務員要忠於中國特色社會主義事業,堅決擁護中國共產黨的領導,堅定理想信念,在思想上、政治上、行動上與***保持高度一致;要忠於國家利益,維護黨和**形象和權威,維護國家統一和民族團結,嚴守國家秘密,同一切危害國家利益的言行作鬥爭;要忠於國家憲法,模範遵守法律法規,按照法定的許可權、程式和方式執行公務,知法守法、依法辦事,維**律尊嚴。

使命感和責任意識是一種情懷,是一種擔當,是一種境界和覺悟。所有的公務員必須樹立民之所憂、我之所行的公僕情懷,增強責任感,把工作作為一種價值追求,把自己和國家的發展結合起來,以國家喜為喜,以國家憂為憂。

(二)服務人民

服務人民是公務員的根本宗旨。我們要樹立和堅持馬克思主義群眾觀點,尊重人民群眾的歷史主體地位,堅持以人為本、執政為民,對人民負責,為人民服務,受人民監督,讓人民滿意,永做人民的公僕;要增強對人民群眾的深厚感情,保持同人民群眾的血肉聯絡,把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為工作的出發點和落腳點;要堅持群眾路線,尊重群眾首創精神,深入調查研究,問政於民、問需於民、問計於民,積極回應人民群眾的要求;要提高為人民服務本領,善於做群眾工作,努力提供均等、高效、廉價和優質的公共服務,促進科學發展和社會和諧。

公務員是個特殊群體,是國家的公務員,掌握著公權力和公共資源的分配權,代表著黨和**的形象。在某種程度上,公務員在社會中起著乙個標桿的作用。如果公務員群體缺乏社會責任感,任意揮霍手中的權力和資源,而不是真正地為人民服務,承擔應負的社會責任,那對我們國家的影響將是災難性的。

(三)恪盡職守

恪盡職守是公務員的立身之本。我們要增強職業使命感和責任意識,樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀,把個人價值的實現融入到為黨和人民事業的不懈奮鬥之中;要弘揚職業精神,勇於創造、敢於擔當,顧全大局、甘於奉獻,在完成急難險重任務、應對突發事件等考驗面前衝鋒在前;要發揚職業作風,求真務實、勤於任事,艱苦奮鬥、淡泊名利,兢兢業業做好本職工作;要嚴守職業紀律,嚴於律己、謹言慎行,不玩忽職守、敷衍塞責,不濫用職權和徇私枉法。

(四)公正廉潔

公正廉潔是公務員的基本品質。我們要崇尚公平,履職為公,辦事要出於公心,努力維護和促進社會公平、正義;要正氣在身,堅持真理、崇尚科學,誠實守信、為人正派,不以私情廢公事,不拿原則做交易;要為政以廉,堅守信念防線、道德防線和法紀防線,不以權謀私,要勇於同腐敗現象作鬥爭,弘揚傳統美德,模範遵守社會公德和家庭美德。

(五)熱愛事業

公務員作為社會活動的指揮者和管理者,對他人、對集體、對社會肩負著巨大的責任。公務員必須充分意識到這一點,熱愛自己的事業,投身於自己的事業。

首先,公務員對國家、對社會要承擔責任。這是國家和社會對公務員的客觀要求。公務員能否意識到這一點至關重要。

缺乏這種意識的公務員,其工作活動就缺乏內在動力,就會或者為了獲取物質利益,或者為了顯示自己業績,或者把工作活動視為一項不得不做的事情,而缺乏為社會做貢獻的主觀強烈願望。相反,社會責任感強的公務員,他們雖然也重視自己的工作業績,但並不把它作為最終目的,而是看作為社會作貢獻的手段。他們具有報效社會的明確目的和服務社會的強烈願望,因而工作也就有了強大動力。

其次,公務員對工作負有責任感。對於社會組織者來說,組織既是公務員獲取利益的場所,又是公務員實現價值的舞台。因此,公務員的責任就是讓自己在這兩方面都得到滿足,讓自己在對社會的貢獻中得到物質和精神兩方面的滿足。

公務員必須把工作作為自己的責任,始終貫徹到自己的一切活動中。如果公務員對自己的工作沒有盡到職責,那麼公務員就不會對黨、對**、對國家乃至社會盡心、盡力、盡責。

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