年終獎規定，公務員是否有年終績效考核獎金

1樓：匿名使用者

沒有這項獎金，公務員會有一些專項的獎勵，但是不是年終獎，也不是年終發。

公務員年終獎最新規定公務員是否有年終績效考核獎金

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沒有這項獎金，公務員會有一些專項的獎勵，但是不是年終獎，也不是年終發。

2023年河北省公務員年終獎最新規定，公務員是否有年終績效考核獎金

3樓：匿名使用者

年度考核稱職以上，發放考核獎(上年度12月的職務加級別工資之和)。

公務員年終獎發放標準是怎樣的年終一次性獎金

4樓：匿名使用者

沒有特定標準，不同地區不同職業不同部門都不同。主要是跟上一年度當地的人均收入水平有關。

5樓：科學普及交流

根據我國《公務員法》的規定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

1、對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

2、對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

定期考核「優秀」和「稱職」的，可以享受年終獎金，「基本稱職」的不享受年終獎金，「不稱職」的，要降低乙個職務層次任職；年度考核連續兩年「不稱職」的，應當予以辭退。公務員的考核分為平時考核與定期考核，對非領導職務公務員實行年度考核的方式，考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

6樓：天使的我們愛蓮

全國不同地區不同單位，公務員年終獎發放標準都可能是不一樣的。

公務員發放年終獎金的法律依據：我國《公務員法》第74條規定：「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」

公務員發放年終獎金的條件：先對公務員進行年度考核，完務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定，公務員考核分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。

一些公務員沒有拿到年終獎，這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據此前**報道，受**八項規定等政策影響，有的地區有的單位曾取消過公務員年終獎的發放。

7樓：匿名使用者

《公務員法》第74條規定：「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

」被評為優秀等次的公務員，可發給高於稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金，績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金和績效獎金。

8樓：黃山的雲海層

無論全國哪個地區，情況都不一樣，有的單位發一點，幾百塊錢吧，多的話1000元，但是可以肯定的說，多數是不發的。