1樓：匿名使用者
滿紙保障貌似以民為本，遍地冤屈方知無可奈何。
2樓：匿名使用者
工傷死個人也就5，6萬，不及交通的三分之一，勞動法主要是保護企業利益，兼顧職工利益。為招商引資服務
關於學習《勞動與社會保障法》的感受
3樓：匿名使用者
寫那有啥用？學習再多關鍵還是要看執法部門執行力度，法律規定了缺乏相關監督查處機構，那請問，立法有什麼用？
勞動與社會保障法屬於什麼法的內容
4樓：匿名使用者
勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，其中包括《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》、《社會保險法》等
5樓：
包括勞動法，勞動合同法，工資條例，公積金管理條例等等。
勞動法關於保險的問題，勞動法關於保險
針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一個月內簽訂勞...
勞動法（關於加班）勞動法加班規定
1 如果你乙個月得到的工資低於當地最低工資標準就屬於違法，你去勞動監察大隊舉報會有人管的，如果你自己想要回自己想要的找勞動仲裁委員會調解或仲裁。2 加班費乙個小時可以說一定是違法的，即便用最低工資標準 150 或200 也沒有達到。因為勞動法規定平時加班是工資的150 週末按200 法定假日按300...
關於勞動法
1 首先證明你和公司有勞動關係，此證據很多，訴訟中對個人的舉證責任不會很苛刻，比如認證，工作證，出勤記錄，你的工資存摺本 如果存摺本上顯示不出你公司的字樣，可向銀行查詢是誰每月向你定期匯入錢，銀行不給出證明，可向法院申請取證。2 自動離職實際上指的是公司單方面和你解除合同，你可起訴要求違約金，經濟補...