1樓：職
一基本原則，不說假話，真話不全說。
能說的真誠說，不能說的婉轉說。
看***新聞發言人回答敏感問題那勁、那話不？就那個意思、那樣的。 來自職q使用者：步先生
離職原因一般都是問的最後所在公司，作為人事問題，主要就是考慮到你這個人是不是穩定。如果是個人原因建議稍微更換一下。想要穩定的工作就要讓自己的能力到位，做人到位，如果是客觀原因，家裡有事或者其他的。
直說就好，面試官還是會理解你的。 來自職q使用者：陸先生
面試時如何回答「上乙份工作為什麼離職？」，和一些注意事項
2樓：親親小保達人
這個我們可以給您一些專業建議，幾乎在所有面試中，面試官都會問您「上乙份工作為什麼離職？」。您在回答前，一定要理解面試官這麼問的目的。
從我們做過往經驗來看，面試官的目的無非有以下幾種：
1、你是否誠實，如果是管理崗入職，一般都會有個簡單背調，如果你說到和真實原因不一致，那這份工作與你就無緣了。
2、需要判斷，你離職的原因，在未來會不會在我們公司出現，如果存在可能性，你就不是最佳職位候選人了。
3、從你離職的原因，對你的人品、性格、職場成熟度和職業走向做乙個分析，看你是否適合我們公司的未來發展，或者說我們公司能否提供你希望得到的。
4、通過你來回答這個問題，看你的溝通表達能力是否完善，看你的簡歷邏輯是否合理，看你對老東家的評價，還有一些面試官個人的探索需求（針對你過去的探索）。
而所謂的注意事項，給您的建議是三點：
一、從職業發展空間談離職，我們每個人都追求更高的職場發展空間，如果上一家公司限制了你的發展，離職是很正確的選擇；
二、從工作狀態和自身能力匹配上談離職，比如說你擅長什麼，而在上一家公司得不到重視和任用；
三、盡可能避免去談上一家公司的穩定性、團隊的協作性、老闆的風格等等涉及貶低他人的因素。
以上這些都是我們長期為企業提供招聘服務總結出來的，希望能幫到您，順利的入職理想的公司。
3樓：匿名使用者
sf西遊記（台譯：冒險五傑）， 日本2023年製作，改編成科幻版本，相關圖可見此，圖中為天虎（孫悟空）的造型。
面試時被問到離職原因該怎麼說
4樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
5樓：ofweek人才網
他可能在考驗你對公司的發展的衷心度和堅持度。你可以說只要貴公司給予你機會，你一定會好好幹活，不辜負公司給你的機會和期望之類的話
6樓：粑粑崛
最好是說上乙個公司人員散漫，公司發展不足，不夠正規，想更好的豐富自己，發揮自己的能力。就是多往自身情況上說，少說上個公司的不好，多以自身為主。
面試時怎麼回答經常換工作的原因,面試時被問為什麼換工作該如何回答
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差 表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保...
面試時被問為什麼辭職怎麼 面試被問為什麼離職怎麼？
第。一 告訴領導自己想要進入更大規模更高的平台去發展 其實很多面試官在看到員工面試的時候，都會詢問離職的原因，很多員工便大張旗鼓的抱怨公司領導和同事，其實這是最糊塗的做法，因為從這樣的領導就可以看出員工的人品和素質，而且對員工做出了合理的判斷，很多員工並不能夠適應現在的崗位。所以會直接被領導淘汰，如...
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...