1樓：說謊丶
1） 靈活創新的管理整合能力：可以根據相關的企業條件設計出從試點到整個公司的應用管理模式。提高計畫管理效率和新產品新服務管理
2） **鏈管理，特別在創新開發中，放大經濟效益和計畫完成非常關鍵因素。
3） 作業規則和流程統一，能確保安全生產服務和優質生產服務的前提。
4） 企業團隊建設重點在與完善的溝通體系，良好通暢的溝通渠道是建立團隊建設基礎。
5） 企業班組隊伍建設，是一件單調和非常主要的事情，在許多時候不見得馬上見效，但是如果沒有進行考慮，往往是問題的所在。重視非正式成員的作用和引導。
6） 針對工作中發現問題，設計出有針對性的員工培訓方案和計畫。實現公司的快速發展員工培訓是需要的，可以通過各級管理部門和管理人員分級分模組進行培訓，實現有效和體現企業實際問題的培訓效果。
7） 績效考核評估標準修整，不是教條的引用和解釋考核標準，建立良好基礎績效考核反饋的監督機制，是團隊健康發展的保證。 補充： 多年的企業管理經驗，具有很強的領導、決策判斷、計畫執行、工作策劃等相關能力。
2）為人忠誠勤懇、積極向上，崇尚團隊合作精神。能不斷學習新知識，能將管理經驗靈活運用於工作中，熟悉企業隊伍建設，部門間協作作業系統。善於組織溝通協調、勇於承擔責任。
3）能夠獨立主持部門和公司經營管理工作。熟練掌控生產、新產品開發專案、現場管理、採購管理、品質管理的等公司系統。
面試時如何介紹自己的工作亮點
2樓：親吻你的雙腳
面試的工作亮點實際是:工作能力、說話謙虛、不能自滿。
2、認真態度：以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。做個真誠的人是最重要的,發自內心說的話才是最美最動聽的,誰都喜歡,面試官通常都很有閱歷與經驗,他們能看出應聘者是否真誠。
如果應聘的崗位和專業並不對口,那麼就突出自己為何喜歡應聘的崗位,並準備了哪些知識與技能。同時，還要用積極的態度表達對應聘公司與崗位的認可。
3、自我介紹：清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
4、突出重點：內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
自我認知：
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：
「那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的家具……我不會在這兒工作的」。
面試技巧：
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素發音不准，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
面試原則
要成功面試，需要掌握以下原則：
1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。乙個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，「才能」是永恆不變的第一原則，「誠懇」則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
3樓：匿名使用者
那麼在面試的時候應該盡量說自己的優點以及在工作中的突出業績這就是自己工作亮點
4樓：匿名使用者
怎樣自我介紹自己，正確的自我介紹，分分鐘讓你面試成功
5樓：匿名使用者
工作亮點實際上就是你的工作能力。說話謙虛、不能自滿。可以以完成一件事情的時間、態度、團隊合作為例。
時間指你的從上司宣布的那件事情開始到你完成並報告給上司。團隊合作指你在做這件事情當中參與到其中的人。態度自然就是指你的對這件事情是否有過做不下去或者說是你沒有辦法完成它，但是到最後 你還是把它給完成了。
希望這個能幫助到你
6樓：匿名使用者
我對這分工作很用心，因為我也沒有做過，只要你們有心教我，我就會用心去學
7樓：匿名使用者
第一先介紹工作經驗，學歷…
該怎麼在簡歷中寫個人表現及業務能力
8樓：匿名使用者
看看我這個簡歷可否參考一下 ：： 有沒問題？？
自我評價
9樓：匿名使用者
利用文字把你的熱忱的心態表達出來 那就哦了 記住每個公司都喜歡熱忱心態的員工 隨便吧你的工作經歷寫一下 但記住想好你辭職的原因 一定要圓回來 公司很注重這個的 （沒有工作經歷就編 有工作經驗的人是受企業信賴的--至於辭職的原因就說你們學校實習結束必須上課 ） ok？
10樓：匿名使用者
寫乙份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。
選擇目標
先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。
如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，「主管上海片區個人電腦銷售的經理」就比「適合我工作能力的職位 」這類措辭要好得多。
列寫教育程度
在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。
重寫你的工作目標
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第乙個該去諮詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。
列寫工作目錄
從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和位址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。
描述工作細節
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或範圍太小。
成功經歷
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？
你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的雇主看 。多用數字，數字總是很有說服力的。
做適當的篩選
現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。
他不是工作回憶 。所以只寫與目標有關的事。
加入關鍵字
現在許多都用e-mail和可掃瞄的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在資料庫裡以便查詢。
你應該寫清楚，如：c++,unix，網路，工程等。關鍵字一般有3種型別：
幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業用語。在每句句子裡都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
建立清晰的合理的句子
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動 詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。
如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
重新組織
你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
加上相關的條件
想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
簡短說明
最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。
如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。乙份出色的簡歷不能保證你得到乙份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。 你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字型等問題。
寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
面試時怎麼回答經常換工作的原因,面試時被問為什麼換工作該如何回答
主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入了解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差 表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保...
怎樣做才能提高自己面試時的表達能力？
為了給hr留下好的第一印象，需要保持一種良好的精神風貌，昂首挺胸，面帶微笑。所以平時考生需要練習微笑，學會昂首挺胸地行走，高標準地要求自己，學習這些禮儀。有一些考生平時性格內向，不愛說話，語言表達能力也不強，在面試時，說話結結巴巴 吞吞吐吐，顯然沒辦法贏得hr的青睞。語言能力的提公升，也是需要平時的...
在職場中如何提公升自己的工作能力？
在職場生涯中，追求進步和提公升需要堅持和努力。通過不斷學習和實踐鍛鍊，總結工作中的經驗，成為更優秀的自己，是提公升工作能力的關鍵所在。01.努力學習。學無止境，每個人從出生開始就離不開學習。在職場上，應該掌握學習的方法和技巧，通過不斷學習拓寬知識面，增長見識，提公升技能。向書本學，增長知識和文化素養...