1樓：網友
很遺憾，退休返聘解除勞動合同原單位不需要補償。如果返聘合同規定要補償，則按合同執行。
2樓：韓飛
退休返聘解除勞動合同原單位是不需要支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休返聘人員終止勞動合同,企業是否需支付補償金?
3樓：特特拉姆咯哦
退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。
已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關係，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關係，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號。
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
4樓：東鳴宦樂
單方面終止或解除退休返聘人員的勞動合同，企業均不需支付補償金。在職人員被企業解除勞動合同，因沒有了收入，國家規定企業要支付補償金，退休返聘人員終止勞動合同，其本來就有退休金，因此不需要。
退休返聘單方解除勞動合同是否可賠償？
5樓：微風
勞動者屬於退休返聘，用人單位單方解除勞動合同是否有賠償需要按照雙方的勞務合同或者勞務協議內容進行確定，勞動者和用工單位存在爭議的，可以到用工單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
勞動者退休後返聘不符合勞動合同簽訂的主體條件。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
退休工人返聘簽定的是勞動合同,解除勞動合同是否能有補償
6樓：幹雙李潔
退休返聘簽有勞動合同的提前解除勞動合的有賠償，做一年賠償乙個月工資，返聘時沒有簽訂勞動合同，作為單位臨時工處理沒有任何賠償金。
退休反聘人員終止勞動合同，企業是否需支付補償金？
7樓：網友
那是一定的，我媽就是這樣的，公司每月給她補償金。
8樓：網友
沒有籤勞動合同就不存在解除勞動合同這一說了。
新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
9樓：清吉仵敬
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條。
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
綜合以上依據，你可以得到。
3個月雙倍工資以及必須繳納的保險，另外加上乙個月沒有提前通知的工資。還可以主張3個月以下不能約定試用期，補足你試用期的工資。
10樓：網友
退休反聘人員，公司解聘，有解聘賠償嗎。
11樓：區馨香委舒
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理」。故不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，無法按《勞動合同法》主張經濟補償。
離退休人員返聘簽訂勞務合同，要提前終止合同需要支付經濟補償金嗎
12樓：卡門kamen之歌
不需要支付經濟補償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。
第一，依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
第二，依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函的規定離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。
聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據（勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關係不再受《勞動法》的調整。
第三，***《關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國發193164號）第2條規定：「工人退休以後，一般不要留在原單位繼續工作；
其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。＂
13樓：網友
合同中沒有約定職工單方面結束合同要求經濟賠償的，職工有權單方面結束勞動合同，無須賠償補償金。
14樓：小樓聽雨
退休返聘簽訂的合同，屬於聘用或僱傭合同，使用民法條款，不使用《勞動合同法》。具體的要款你們簽訂勞務合同中有無補償條款，如果有該條款，那麼你可以依據勞務合同，請求你的權利。
15樓：匿名使用者
不需要。勞務合同與勞動合同不同，適用法律規定也不同。
縱橫法律網 柴海豔律師。
16樓：網友
不需要支付經濟來補償金源。
離退休人員與單。
bai位簽訂聘用。
du勞務合同，因主體zhi不適格（勞動者超過dao法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經濟補償，則不符合經濟補償的訂立背景。
17樓：手機使用者
依據勞務合同，請求你的權利。
新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎？
18樓：網友
退休返聘人員不屬於勞動關係，算是勞務關係，看勞務合同怎麼約定的，有沒有違約條款，這裡不適合勞動法。不能按勞動合同法支付經濟補償金。
19樓：匿名使用者
勞動法不對勞務關係起調節作用。
解除勞動合同經濟補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
您好 1 合同上沒有填每週工作天數和每天工作時間，請問這份合同有效嗎?根據 勞動合同法 第8條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。...
提前30天解除勞動合同需要給補償嗎
用人單位解除勞動合同，是否需要提前30天與是否需要給經濟補償是不同的兩件事，沒有直接聯絡。按照 勞動合同法 的規定，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同的情形有三種情況，如下述法條。而是否需要向勞動者支付經濟補償的情形，勞動合同法 也有著明確的...
強制解除勞動合同補償是多少，公司要強制解除
強制解除勞動合同，可以拒絕，或者可以選擇補償和賠償。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。...