面試後，人事確定的薪資，是不是表示會錄用呢？
1樓：職業規劃師王靜
面試：收到offer後，你瞭解你的薪資構成嗎？
2樓：匿名使用者
不一定的，可能要你的意向還是有的，但是這個是說不準的事，建議你還是先別辭職，免得到時候兩手空，就不好了。
3樓：執著追求的我們
還算好的了，說讓你不要先離職。遇到有的，管你離不離，你離了正好來這公司。
初試和複試面試都通過，人事部門也確認了薪資，是不是後續等待錄用通知就可以了
4樓：社會觀察員大海老師
不出意外的話，就是這個步驟，中間還要等幾天，一般乙個星期之內，不會太久，等通知吧，祝好運！
5樓：唐非氣沖沖
應該是的，耐心等待幾天吧。
進入第二輪面試，人事部跟我談薪資問題，是不是說明被錄取了？
6樓：網友
不一定，只能說明已通過了第一輪的面試關。這是第二輪也很重要。你還是再等等吧。只有通知你正式上班了才算真正上崗。
7樓：奶嘴oо尛尛
這是正常的，都會詢問的。。。
8樓：網友
這是很正常的乙個面試題，你可以主動打**詢問一下。
9樓：二寶
不一定吧~薪資問題基本上每個單位都會問的。
今天人事說面試通過了，要我等薪酬專員下午的**，是要錄用嗎？
10樓：網友
您好，朋友！
根據您的描述，您面試的流程跟一般面試流程有點不一樣，因為正常情況下，人事面試就會跟您談好工資。但您說面試通過了，等薪酬專員的**，意思是您的工資還沒有確定下來的話，還不能說真正通過了。等您這邊與公司確定好工資，才是真正的通過。
11樓：瓊樓登高人為峰
這個需要個人非常小心謹慎的對待了很有可能是個**，需要睜大眼睛。正常情況下面試通過或者說是在面試的過程當中個人的薪資待遇都會一切都會談好的。怎麼可能？
要有個專門的，所謂的薪酬專員。這是不合理的。
複試過後，走後人事來電確認了薪水要求後說考慮下是什麼意思
12樓：鄭帥帥帥
從面談的時候就可以感覺出 面試官對你的感覺怎麼樣？
一般來講，如果當他和你聊薪水待遇的時候，那麼你被錄用的可能性很高而當面試主管肯定的告訴你乙個具體日期時，那麼你被錄用的可能性又有所增加。
最後，他若是真誠的和你握手道別，那麼你就等著好訊息吧。
通過面試之後，和hr當面確定了薪酬，hr說需要走流程，後通知總裁出國10日後回簽字，要我再等等，這靠譜嗎？
13樓：
要看你應聘的是什麼職位了。
如果是企業高層，或者總裁助理、秘書之類的，還算比較靠譜。否則很難說。
但是具你的應聘資訊反映出你應聘的職位不屬於重要到要總裁來確認的職位：
1、部門經理和hr不能決定是否錄用（有可能薪酬超過了hr的許可權範圍）2、僅過兩輪面試就總裁簽字確認，而且總裁只是確認，而不是面試3、經過部門經理面試的職位，應在部門經理之下故個人認為，不是該公司管理上存在問題（流程繁複、做事官僚、高層經常不在卻又不放權），就是對方找個藉口搪塞，好多收些簡歷多一些對比。
第一種可能性比較小，畢竟你第一次面試已經是1個月前的事了。
所以如果我是你的話，就不會等，馬上再去找工作。
14樓：李子涵
如果你們已經簽訂用工合同就不用擔心，如果出意外，你可以拿合同來講道理~~
當然，樓上的很有道理，如果我遇到這樣的情況，估計也會在找工作的。
為什麼面試的時候會問期望薪資和上份工作的薪資？
15樓：職
一方面是為了進一步瞭解你對這份工作的需求到底有多大，比如你應聘銷售類工作，期望工資越高說明你越有野心，企業更中意這類人才。另一方面是為了坑你，雖然行業工資都有乙個範圍，但企業都希望能以最低成本招到合適的人。 來自職q使用者：
匿名使用者。新公司在評估給你多少薪水。舊工作4000，新工作不會超過5000。舊工作8000，新工作也許不要你，因為新公司可能就打算花6500。 來自職q使用者：高女士。
面試以後最終決定錄用的是人事部門還是用人部門?
16樓：果兒可兒
最終決定權在用人部門。
人事部是乙個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。
人事部崗位職責：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉公升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
17樓：網友
從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資內格，那實際情況就很矛盾了。容人事不面試，在按照用人部門的要求，準確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用後，也沒有辭退員工的決定權，也就是說人事部門對用人部門既沒有錄取決定權，又沒有辭退干涉權，那麼人事部的面試，根本沒有意義？
這不是真正的資格。。實際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權，但是偏偏卻打發人離開。。
很多人把焦點放在求職者面試失敗上面，認為求職者連人事這一關都通不過，一定很差勁，什麼態度不好呀，很挫呀，什麼樣的帽子都有。
其實都是狗屁一樣的話。
求職者被人事部門打發離開，所難過的，並不是面試失敗，此處不留人自有留人處，痛苦的真正原因是：浪費了路費，浪費了寶貴的時間。。
如果面試一次，沒被錄取，企業需付給求職者100元錢，那麼求職者即使對企業面試方式和方法不認同，但是最終也不會有多大抱怨的。
18樓：網友
我覺得恰恰是和1樓的相反。最終決定權在用人部門，但是hr的意見和看法會給用人部門的決定起一定作用。
19樓：網友
如果是大公司 你有必要等。
給你offer會是乙個比較漫長的過程。千萬別急。
另外，決定錄用你的會是hr，面試你的經理的印像分會對hr的決定起到關鍵的作用，有的時候會是決定性的。
找工作，去複試的時候最後人事問期望薪資，然後說商量一下給我通知，讓我等電話。這是什麼情況
這個是正常的情況，一般不會直接給你答覆的 慢慢等吧 過了三天還沒給你答覆 你自己就打 問 找工作 是件挺麻煩的事 慢慢來 沒事的，不行在找下一家。有才不怕找不到工作。複試完後hr說跟經理商量一下讓我等了一會，hr出來後就說讓我回去等 這還有戲嗎 會有這樣的情況 我也是 你可以自己打 問情況 同時你還...
李煜是不是李世民的後人，南唐後主李煜是不是李世民的後代
不是，李煜的爺爺李昪，原稱 徐知誥 是南吳大臣徐溫養子。李昪的身世，在範垌 林禹的 吳越備史 和清代同治 安吉縣志 中記載是湖州安吉人，他曾為吳國大將徐溫養子，冒姓徐，名知誥，即位後改姓李。在夏承燾先生的 唐宋詞人年譜 中也引用了 吳越備史 的記載 知誥本潘氏，湖州安吉人。父為安吉砦將 管錢財和稅收...
南韓人是不是鮮卑人的後人
是。現在的整個朝鮮半島，在魏晉南北朝時屬於鮮卑族。隋朝以後因內戰分成三份 高麗，新羅，百濟。從現在的版圖看，朝鮮國都是從前的高麗領土。而南韓是從前的新羅和百濟領土，還有少部分的高麗領土。但他們現在是同乙個民族 朝鮮族。南韓人本來沒有自己的文字，自古以來都是使用漢語作為官方語言和記錄歷史的。在古代朝鮮...