1樓：嘚瑟過勁兒必閃腰
呵呵，跟老闆提加薪，你咋想的呀。自己工作出色自然加薪了，領導不傻吧，除非領導不喜歡怒你呀。
2樓：籽如姐姐
教你如何向老闆提加薪。
跟老闆提漲工資要求了，然後老闆沒回應，是怎麼回事？
3樓：網友
初入職場的大夥兒想必都在任勞任怨的工作著，如果遇到正規的大公司還好，若遇到不正規或者剛起步的小公司，工作一年卻沒有加薪的機會會不會太苦逼了。我一哥們就遇到了這樣的問題，乙個比他為晚進公司一年的新員工工資卻比他整整高出一倍，人本事比他強也就算了，偏偏是個遊手好閒的貨，氣得他非常乾脆的提了辭職。為了大家重蹈他的覆轍，下面是幾個向領導提出長工資的方法，不用謝了。
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。
否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。
你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：
目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。
先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
員工跟老闆提漲工資有錯嗎？說了好幾天了也不給答覆，
4樓：遵義張啟國
員工跟老闆提漲工資沒有錯。老闆還在猶豫中，故未答覆。
老闆是商人，商人辦事的觀點是以效益求生成，一利潤求發展，儘可能的化最少的錢，辦最多的事。
如果你的工作不可替代性，老闆可能會滿足你的要求。給予漲工資。
如果有替代性，那就難說了，說得好聽的老闆：現在公司艱難，等效益好了會給你們考慮。說得難聽的老闆：工資就開這麼多，要做就做，不做就走人。
5樓：
沒錯，收拾下老闆是對的。
跟老闆提出了加薪但是老闆沒有答應，還應該繼續留在公司嗎？
6樓：光之綠巨人
要視情況而定，如果你的工資是不低於同行業平均水平的，那可以繼續留在公司。如果你的工資比同行低得多，那麼你可以毫不猶豫地選擇收拾包袱走人。
首先你要清楚自己薪水在同行裡是乙個什麼水平。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：到職業介紹所或人力資源**等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責範圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入瞭解，這樣有助於獲得如何加薪的最佳建議。
可能你在要求老闆給你加薪的時候，大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題，你對老闆說這些並沒有什麼用。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，但老闆卻不同意給你加薪，那麼你就真的應該好好考慮一下換一家公司。畢竟優秀且努力的人肯定會得到賞識的。
7樓：七彩堇
加薪，我的觀點是你是否做出了足夠加薪的成效出來。
如果有很高的成效，超出你當前薪資水平了，那麼加薪勢必要有。不然，可以考慮去其他公司。
如果你的成效跟薪資其實是匹配的，那麼首先要考慮的，我怎麼去提公升。然後才是考慮是留在這家公司，還是去其他公司尋求更好的發展。
我們每一次更換工作，都應該是以提公升自己為最主要目的，至於加薪，你可能這2年、3年得到一般，但等你真正成長起來了，以後的薪資會給你補償。
8樓：櫻市子來了
你看想想自己的要求是否合理，比如說同樣的工作能力，別人漲了我沒有，那肯定不行。或者說你能力很強，工資不匹配，比同行業要低，那肯定也不行。一定要對比一下，再決定是否提加薪要求。
如果符合要求，老闆不漲的話，建議就辭職，因為跟這樣的老闆沒什麼前途，只想用最少的錢來壓榨員工。
9樓：中國好兒女
在你提加薪之前你應該充分考慮到一切可能出現的結果。你的工作是否優秀值得老闆加薪，如果不加你應該提前找好下家。如果沒有好的下家你還得繼續留下。總之憑自己感覺走。
10樓：網友
老闆不同意加薪可能有以下原因。一是老闆收入不太好，二是你工作不優秀。無論你是遇到的是哪種情況，要選擇去留都要慎重考慮。
若以前工資高於其他工作，請不要辭職；若以前工資低於其他工作，老闆不加薪，可以炒老闆的魷魚。若是由於自身原因，也不要高不成低不就，努力提高自身素質能力。老闆自然就給你加薪了。
11樓：桂冰嵐
如果你是優秀的員工，離開了你公司無法正常運作，老闆會給你加工資的。
12樓：帳號已登出
唉，樓主剛畢業吧？所在企業一定是私企。跟我畢業時一樣的，天下的烏鴉一般黑，老闆們都是想著利益最大化，沒有老闆會想讓每個員工都哈哈樂的。
所以說在和僱主談條件時一開始就要一是一二是二的講清楚，並在聘傭合同中寫明。（如果是正規公司，可能會好一點）
目前就你的情況做如下建議：
因人而異，所以不能說哪種方法一定有效，如果不當，適得其反，所以和老闆談要慎重，不防用e-mail的方式，可以有充分的時間從容表達自己的想法。或短訊息。
就目前你自己的能力做個評價，如果確實能獨擋一面的，建議找個好點的公司，起點要高，比起現在一點一點往上加要好的多。如果能力還不夠，那還是腳踏實地多充實自己吧。乙個月多個一兩百，也許找個好公司乙個月就將你幾年的損失全補回來，你不信嗎？
13樓：幸福人生
老闆沒答應。就在沒找到合適工作之前應該留在公司繼續幹！
14樓：匿名使用者
如果認為自己真的不止這個價，可以先找到下家，在提離職。
15樓：網友
我覺得應該繼續留在公司！努力總會有回報！
16樓：別稱我是老師
走吧！老闆沒看得起你。
提出的加薪申請，老闆乙個多星期未回覆，正常嗎
17樓：名樂談樂聞
正常啊！因為按照正常流程就算老闆同意了你也只有到發薪水的時候才知道呀，你這才乙個多星期。不過還有種可能就是老闆在對你進行考察，在看你是否真可以漲薪水。
沒事，你要是有能力，漲薪是必然的，因為老闆都想留住人才！
我前幾天向老闆提加薪的事，把我加薪的理由和最近工作的表現。都與老闆當面談了一下。最後老闆也沒有回絕
18樓：東方名家欄目
個人覺得應該是沒戲了，老闆不好當面回絕你，所以他這也是委婉的告訴你，不同意……東方燕園***。
19樓：網友
沒有當面答覆其實就是回絕，私企老闆少有心不黑的，不要錢他都嫌虧，死心吧。
領導答應加薪後沒回復
20樓：森林維度
首先，領導畫餅確實是乙個普遍問題，但是我們在職場中首先要先信任公司，否則處事待人就會有一些芥蒂，所以需要一些理性的方法來解決這個問題。
第一種形式，我個人建議，如果貴公司有每週彙報或者知曉領導郵箱的話，利用電子郵件，稍微委婉的口氣詢問加薪的事情，例如：轉正之後希望獲得一定幅度的提薪。
第二種形式，如果貴公司，沒有電子郵件這種形式的話，我建議利用個人彙報或者單獨午休時前往領導辦公室，溝通了解，最好是隻有你和你的部門領導單獨在一起的時候，避免尷尬。
當然，職場中，部門領導利用這種形式，提公升員工的積極性但是卻沒有加薪的情況是有的，我建議您等到下次發薪的時候看下，有沒有加薪，如果確實薪資沒有提公升，那麼建議按照上面兩個方法問詢下捏部門領導。
總之，職場中和領導相處，有理有據是基本，然後也不要落了自己的態度，是你的就是你的。
祝您工作順利。
員工提出加薪 老闆不回應是什麼意思
21樓：塔家
老闆嘛！他的這個態度表示，不說加薪，也不說不加薪，先拖它一拖，再說，，哈哈，這是老闆的一貫作風，若是他什麼時候決定的的確確該加薪了，那才主動表態，若是你有底氣和本錢，也可以自己主動說明（括弧~~~你要有底氣和本錢哈！）
當你跟老闆提加薪，老闆說工人難養是什麼意思？
確認加薪標準第一步是這套談判話術裡最重要的一步。在和老闆談判時，千萬不要一下子就說 老闆，我希望加薪，可以不可以。這相當於把話語權一下子交給老闆，很容易被擋回來。他如果說 讓我先想想。那你還怎樣繼續下去。難道說 不管，你現在必須給我答案 麼。就算老闆不使用拖字訣，他也可以很輕易地否定你的要求。每個人...
如何跟老闆談加薪技巧，如何與老闆談加薪
要有鋪墊，不要想著一步到位。你需要有點耐心，通過幾次的 閒聊 再到正式提出 加薪 前幾次，先跟領導聊天，說說你的工作計劃，目前的工作狀態，還有取得的工作成果，不斷向領導展示你的工作態度和工作成績，加深領導對你的瞭解。同時，這也是一種試探，看看領導的意向。再看準時機，比如領導今天心情很好，就順水推舟，...
暑假工提前三天跟老闆說離職，老闆說工資減半，怎麼辦？
可以跟老闆正面剛，因為你作為勞動者其實完全有勞動法可以保護你，老闆這種行為真的做了要給你賠償的。這是屬於犯法的行為，我認為是可以直接起訴這個老闆，不過建議先和老闆協商，因為鬧到法庭也不好看。你可以直接賣空用勞動法去約束老闆旦衝，因為作為暑假工也就是臨時工，可以提前三天提出離職，這是完全符合正常法律規...