1樓：蓉淼經驗之窗
可以跟老闆正面剛，因為你作為勞動者其實完全有勞動法可以保護你，老闆這種行為真的做了要給你賠償的。
2樓：黎昕科普知識小屋
這是屬於犯法的行為，我認為是可以直接起訴這個老闆，不過建議先和老闆協商，因為鬧到法庭也不好看。
3樓：無能為力大蒜
你可以直接賣空用勞動法去約束老闆旦衝，因為作為暑假工也就是臨時工，可以提前三天提出離職，這是完全符合正常法律規定的模配殲，他如果降低工資，可以直接去勞動局舉報。
暑假工提前離職不給工資怎麼辦
4樓：翟玉梅
法律分析：一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞乎和察動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休歲茄假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。棚森。
暑假工離職要提前多少天說
5樓：韓利科
法律分析：在現實生活中，飢差臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：
1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的喊啟臨時鄭肢如工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職，並且當場離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑假工提前辭職有工資嗎
6樓：王亞偉
法律分析：有工資。
暑假工的用工絕巖形式雖然屬於勞務關係，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，並且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在逗巨集掘試用期內的二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。山核。
暑假工提前走工資減半怎麼辦
7樓：於瑞
法律分析：暑假工提前辭職，和含用人單位扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支碧棚銀付其剋扣的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣悔宴或者無故拖欠勞動者的工資。
暑假工因為想提前離職.老闆不同意，後來直接本來了，老闆剋扣工資應該嗎
8樓：
摘要。1、財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照交納；超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；超過100萬元至200萬元的部分，按照交納；超過200萬元至500萬元的部分，按照交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按照交納；超過1000萬元至2000萬元的部分，按照交納；超過2000萬元的部分，按照交納。
暑假工因為想提前離職。老闆不同意，後來直接本來了，老闆剋扣工資應該嗎。
你好。不去了直接結賬就可以了，扣工資沒必要的。
因為是暑假工，而且我還沒有滿18週歲，沒有籤合同，老闆又說我也沒有給她創造價值還提前迅段離職，沒有經過她的同意，知冊然後還在微信罵我，說要不你就去法畝猛譽院告我。
你可以直接找勞動監察大隊去幫你要工資。
或者123333也可以。
監察局想讓我們調解，我找她調解也沒用，她把我罵了一頓。
你可以把調解書拿上起訴就好了。
沒有調解書，只有錄音和聊天記錄，而且工資也就一千多，也不值得起訴。
你不想起訴那就只能申請再次調解了。
如果起訴有勝算嗎，起訴費多少？會不會因為我提前離職和沒有給她創造價值影響。
有勝算的。1、財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照交納；超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；超過100萬元至200萬元的部分，按照交納段敗空稿；超過200萬元至500萬元的部分，按照交納；超過500萬元至1000萬元的部分，按照交納；超過1000萬元至2000萬元的部分，按握虧顫照交納；超過2000萬元的部分，按照交納。
但是也沒有合同行禪打卡記錄什麼的，因為是乙個私人店，平常就我乙個人，店檔肆塵裡倒是有監雹褲控，但是我也不知道監控能儲存多長時間。
你在勞動監察申請過仲裁的話那裡有記錄也可以作為證據。
沒有仲裁，只是給她打了**，因為我沒有很強的證據在**打工。
暑假工提前離職被扣工資怎麼辦我是暑假工，在餐飲店幹了20天左右，打算在規定時間提前20天離職，老闆要扣除10天工資，沒有簽訂合同，該怎麼辦
9樓：
摘要。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
暑假工提前離職被扣工資怎麼辦我是暑假工，在餐飲店幹了20天左右，打寬彎算在規定時間慎漏悶提前20天離職，老闆要扣除10天工資搜和，沒有簽訂合同，該怎麼辦。
您好，我是平臺合作律師，已經收到你的問題，請稍等。
暑假工提前辭職，用人單位扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申缺中請困扮譁勞動汪行仲裁，要求用人單位支付其剋扣的工資。
用人單位拖欠勞鬥鉛動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般空擾好都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指李悔導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
暑假工提前離職扣一半工資合理嗎
10樓：
摘要。親，老闆好，暑假工提前離職扣一半工資不合理「暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
親，老闆好，暑假工提碰檔前離職扣一半工資不合理「暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職州改，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則笑跡亂是違法的，可以直接去勞動局投訴。
我昨天干完跟老闆提的離職，老闆說只能支付我一半的工資。
法律依據：族漏《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經兆廳爛濟補償，並可責令其支付賠償金：
伏培一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按guo家有關規定執行。
這個是不可以的。
要怎麼樣才能一分不少的把錢全要回來？
勞動局的。我還是在校生，勞動局沒辦法干預該怎麼辦？
可以的，勞動局去處理這個的。
想要離職的話需要提前多久跟老闆說比較合適？
勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。二 未按時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
未轉正離職，我已經提前三天跟店長說了。可是到了第二天店長跟我說主管那邊要我月後才能走
可以和主管理論 甚至申請勞動仲裁 因為沒轉正的話只要提前幾天說就可以了 正式員工才要提前一個月 謝謝 希望幫助到你 你問下對方單位的具體規定是什麼，用人單位的規定不一樣，有的單位沒有轉正，如果離職可以隨時走，如果單位忙，可能要求提前一個月，單位要補充人員。你可以找主管領導問問，商談下怎麼解決。不管轉...
暑假去打工該不該跟老闆說自己是學生？
暑假去打工，該不該跟老闆說自己是學生，我覺得是應該跟老闆說清楚的。因為暑假去打工僅僅能打兩三個月。這屬於假期工，幹完這幾個月之後就會給結工資。但是如果沒有跟老闆說清楚，老闆按長期工的工資去算。最後你要離職的時候，老闆可能會可控工資。所以應該先提前說清楚，說自己是學生，打的是假期工，看老闆在如何定奪。...