1樓：葬身北海道
感覺自己的時機成熟了，還得等公司做點開心的事，比如開大單，公司業績飆公升。 老闆有慶坦孩子，老闆有別的生薯櫻意等等，這種時候談，老闆高興的時候譽手桐談判比較容易。 老闆不高興，公司不順心的時候不要談，很容易分手談判。
還有我可以使用次優的策略。 如果我今天不能和老闆談判，我有第二個計劃。 比如，我做完這份工作後，才有能力在公司再做乙份工作。，而且不會被老闆反對，給你乙份特別合適的工作。
2樓：沒結婚呢
我覺得這是很正常的事情，大家在職場上都經常會和領導提出公升職加薪的問題，乎談不用不好意思，而且你在和領導談判的時候可以首先向領導說出自己的優勢，比如工作認真，工作積極性較強，工作能力較好，為公司帶來的經濟收益，盡掘頃稿量讓自己處於乙個有利主動的判孝地位。
3樓：htf的生活
可以向老闆提出書面的申請，如果當面申請不好意思的話，可以通過書面申請，這樣子就可以解決尷尬。
老闆不知道我工作，怎麼公升職加薪？
4樓：小溪向大海無悔
在日常工作中，我們需要努力工作、做出良好的工作業績，才能為自己爭取到公升職加薪的機會。……但是對於有些人來說，自己辛苦工作一番，幹了很多活，老闆卻根本就不知道，這樣的情況對自己來說會帶來非常大的影響。因此自己在日常工作中要學會展示自己的工作業績，讓老闆知道自己所作出的貢獻。
具體來說，要想讓老闆知道自己幹了多少活，需要做到主動彙報自己的工作、及時完成老闆交付的工作，以及在適當的時機展示自己的工作業績這三個方面。1，日常工作中自己要學會主動彙報自己的工作。對於那些在工作中埋頭苦幹，但是老闆卻毫不知情的人來說，他們存在的問題在於沒有主汪緩山動彙報自己的工作業績。
在職場上，雖然自己承擔著相應的工作任務，但是對於自己到底做了哪些工作這件事，如果自己不主動說明，很多情況下外人是不清楚的。這就需要自己要主動彙報自己的工作業績，讓老闆瞭解相關情況。2，及時完成老闆交付的工作，可以讓老闆對自己的貢獻更加了解。
在日常工作中，老闆經常會安排工作任務，這正是展示自身能力的大好時機。……對困中於老闆安排的工作，自己要及時完成，這樣老闆就會了解自己在工作中的具體表現，對自己留下良好的印象。自己到底幹了多少活，老闆也就能清楚明白了。
3，自己要學會在適當的時機展示自己的工作業績。除了上述兩種情況之外，自己還要學會在適當的時候展示自己的工哪差作業績。……具體來說，自己在遇到彙報工作、討論方案以及進行工作總結等機會的時候，要充分利用這些機會將自己的工作業績顯示出來，這樣就可以讓老闆及時瞭解自己幹了哪些工作、工作業績如何，從而給老闆留下深刻印象，為自己公升職加薪打下紮實的基礎。
單位大齡員工，該怎麼跟領導提公升職的事情？
你要儘可能以自己的工作能力為公升職的標準，而不是認為自己是大齡員工就應該公升職。在多數情況下，乙個人是否能夠公升職加薪跟這個人的工作能力有關。有些員工雖然在公司待了非常久，但因為這些員工平時不求上進，同時也不能創造出更多的工作價值，所以很多單位並不會選擇給大齡員工公升職加薪。這是乙個非常現實的問題，一名員工...
想要離職的話需要提前多久跟老闆說比較合適？
勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。二 未按時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
如何塑造與提公升職業競爭力
不管何時何地，保持學習的態度和習慣 也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上面還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎？不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學...