1樓：小葉體壇
<>選擇合適的時機。當你向領導反映自己的不同意見時，首先要了解領導的脾性，然後選擇合適的時機。領導中午到或者下午下班的時候，領導可能在做最後的工作，時間很短。
這個時候他可能被很多事情煩到了，不要再添亂了。就是在領導準備休假或者正在休假的時候，儘量少打擾領導。如果你怒氣衝衝的找領導理論，領導肯定會被你激怒。
所以，在找領導的時候，不要著急，不要帶著情緒心平氣和的跟領導談，要注意領導最好沒有當時的心情，這樣才能聽你的意見。
人們通常不會拒絕無傷大雅的請求。畢竟不會對自己造成什麼損失，還能避免和別人發生矛盾。但是一旦你接受了別人這麼小的要求，一致性原則就發揮作用了。
我們會開始想，既然之前說好要幫，那就幫別人幫到底吧。人總是願意把自己調整成始終如。
一、始終如一的形象，所以我們更容易繼續接受對方哪怕過分的要求。人對自己的認識是基於自己在我們眼中的表現。以「你答應過幫助別人」為例。
對方先向你提個小要求，你一般都會欣然接受，你也能做好，所以謝謝你的指點。因此，我們會認為自己是乙個樂於助人的人。
理解領導者的行為。想要自己的要求得到滿足，就必須對領導有深入的瞭解。要了解領導的習慣和行為，有的領導喜歡直截了當，有的領導喜歡把每乙個細節都做得滴水不漏，有的領導更喜歡聽一些奉承的話。
只有有了充分的瞭解，他們才能投自己喜歡的，找到更合適的方法。儘量不要在領導忙、累、煩躁的時候，帶著你的要求出現在領導面前。這樣的結果可能是擱置或者領導的反感。
只有瞭解領導的工作規律和情緒變化，才能找到最合適的時機，這樣不僅達不到你的要求，還會被回絕。
2樓：糖tang說數碼
向上司提出要求之前必須權衡利弊。站在上司的角度想一下，假如你是上司，你能不能接受這樣的要求。要是連你自己都無法接受的話，最好就不要提出了，不然不但達不到自己的目的，還會留給上司一種壞印象。
3樓：蓉淼經驗之窗
可以先說老闆是乙個大好人，再慢慢的給老闆說自己最近遇到的困惑，希望老闆可以幫助自己怎麼做。
4樓：雲貓君
比如說，提出你需要這個需求的理由，比如你需要申請500塊的補貼去買什麼樣的工具。
在職場當中，怎麼跟老闆提需求才能不得罪老闆呢？有哪些好方法呢？
5樓：高校小課堂
你的工作在本部門應該是比較突出的，或者工作能力應該在前幾名。當我需要你的時候，只要你能把工作完成，問題儘可能少，這應該是你需要的基礎。如果你的工作能力水平真的不好，或者相對於別人差得很遠，只是因為你工作年限長，年齡大，看到別人公升職加薪你羨慕，給我需求，我肯定不會同意，因為應該讓那些能幹、平庸的人。
<>在提出要求之前，先考慮自己的需求在提出要求之前，你要對自己有乙個比較正確的評價，也就是說要符合自己的實際情況，千萬不要高估自己的理解，超出自己的接受能力，這樣會讓你的要求陷入僵局。而且當你要求的數量不宜太多，一次太多是很難滿足的。照顧雙方的需要比如你想要一萬元的工資，但是公司只能給你8000元，而你堅持要10000元，所以這個需求基本沒有得到滿足。
因為如果公司的平均工資是5000，如果你出1萬元，其他員工必然會跟我爭1萬元，這對公司來說是無法忍受的。
也就是說，我們不能過分強調個人的利益，而不考慮公司的整體利益。選擇何時以何種方式提出自己的需求最好選擇合適的時間提出要求。例如，如果公司最近業績不佳，你的加薪就不會被批准。
如果領導面臨像家庭離婚這樣的困難情況，這個請求可能不會被批准。至於提出要求的方式，我認為沒有必要拐彎抹角。每個人都想要進步和更高的薪水，甚至領導也想要更高的薪水。
這是人類的天性。
不要害怕提出你的需求當上述條件都滿足時，我覺得有必要提高。其實很多時候，作為領導，我們可以從上級的角度看清楚，誰做得好，誰做得不好，誰該進步，誰該加薪。所以，一旦你有資格要求你想要的東西，就去要求吧。
如果你不這樣做，我們的領導通常會感到困惑。俗話說，哭娃得糖，你不找領導，領導一般也不找你。
6樓：小薛說民生
一定要選擇老闆心情好的時候跟老闆交談，而且要學會講話的技巧，讓老闆能夠心甘情願的聽我們提要求；最好的方式就是選擇正確的時機，可以讓老闆看到自身的價值，讓老闆能夠主動妥協。
7樓：兔子舞
這些好的辦法首先就是多和自己的老闆加強彼此之間的距離，而且多稱讚自己的老闆，適當的提出自己的一些需求，然後引經據典，說出這樣帶來的一些好處讓老闆考慮。
8樓：善良且玩美
這個時候需要不斷的去提高自己的能力，當自己的能力達到一定程度的時候，你再去提要求了，肯定會答應的，而且態度一定要好。
在職場中如何做才能不得罪老闆呢？
9樓：帳號已登出
作為職場新人，當然需要儘可能迎合老闆的喜好，但這並不意味著完全放棄自己的原則和底線。以下是一些建議：
1. 理解老闆的需求：瞭解老闆的喜好和需求是非常重要的，這可以幫助你更好地為老闆服務。你可以通過跟老闆溝通、觀察老闆的行為和言語等方式來了解他的需求。
2. 盡力滿足老闆的要求：當老闆有要求時，盡力滿足他的要求是非常重要的。如果你能夠為老闆提坦賣供高質量的工作和服務，他會對你的印象更好，對你的職業發展也會有幫助。
3. 保持自己的原則和底線：迎合老闆的喜好並不意做信察味著完全放棄自己的原則和底線。
如果老闆的要求違背了你的價值觀或者職業道德，你可以適當地表達自己的看法，並尋找解決問題的方式。
4. 提供建設性意見：作為職場新人，你可能會有新的想法和建議，這些可以幫助公司更好地發展。適當地向老闆提出建設性意見可以展示你的聰明才智和責任心。
總之，作為職場新人，需要儘可能迎合老闆的喜好，但也要保持自己的原則和底線。瞭解老闆的需求、盡力滿足老闆的要求、保持自己的原則和提供建設性意見是非常重要的。
5. 學會溝通：在工作中，與老闆保持良好的溝通是非常重要的。你可以向老闆請教、反饋工作進展、彙報工作成果等方式來與老闆保持聯絡，這可以幫助你更好地瞭解老闆的需求和喜好。
6. 多加學習：作為職場新人，你還需要不斷地學習和提公升自己的能力。通過學習和提公升自己的技能，你可以更好地為老闆服務，也可以為自己的職業生涯打下堅實的基礎。
7. 建立良好的人際關係：在職場中，建立良好的人際關係也是非常重要的。與同事、上司和客戶保持良好的關係可以幫助你更好地完成工作任務，也可以為你的職業發展打下基礎。
總之，作為職場新人，你需要理解老闆的需求，盡力滿足他的要求，同時保持自己的原則和底線。溝通、學習和建立良好的人際關係也是非常重要的。只有不斷地學習和提公升自己，才能在職場中獲得更好純茄的發展。
在職場上如何做才能不討好老闆呢？
10樓：zyz會飛的豬
用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須納清用實力維護自身利益。職場上，實力至上。
只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。……之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的迅茄遲言行可能會令老闆不高興。
這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。不同的人有不同的性格，這是很正常的事。
在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。
這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。
生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場畝李生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。……因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通。
在職場上，為什麼要跟老闆做朋友？
再辦公室領導就是領導，再私底下要和領導做朋友。可以拉近你和領導之間的關係，也可以讓領導更好的了解你，知道你的為人，知道你的處事原則，也可以為自己的公升職提供更大的機遇。這就是情商得體現。主要是因為跟老闆做了朋友之後，老闆就會給你安排很多的工作，而且老闆也會因為你是他的朋友多給你一些任務，讓你變得越來...
怎麼做才能在職場上混的好？怎樣才能在職場上混的好？
無欲則剛。農村裡有句老話 光腳的不怕穿鞋的。職場中也一樣，當乙個人什麼都不在乎，不追求公升職加薪，不追求評優評先，甚至連別人的一句好評都不要的時候，就為自己戴上了最強有力的鎧甲。莊子 中講述了乙個 散木 的故事 莊子漫步在山林之中，看見一棵大樹，枝葉茂盛，伐木工在它旁邊休息卻不砍伐它。莊子問其原因，...
在職場上，怎麼才能找到屬於自己的人生導師呢？有什麼好方法嗎？
首先確定諮詢的範圍，可以是學長 上級 包括非直線 巧告有業務合作的機構的主管，如果你能參與一些行業沙龍或交流會，在你所在的行業領域或專業領域的資深人士亦可 創造各種交流的機會，在合適的時候 這個要自己判斷 可以聊一些職業發展的話題 選擇你覺得有說服力且適合你自己價值觀的人，逐步加深聯絡 當關係到了一...