1樓：
單位違法。繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除。單位必須繳納社保。即使雙方簽訂了不繳納社保的協議，也是因為違反法律強制性規定而屬於無效。
總公司簽訂勞動合同,分公司繳納社保這樣合法嗎？
2樓：豆媽美食
3全部不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關係外，基本上沒什麼系。
而社保的繳納要求籤訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是不合法的。
中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著 力保障和改善民生的法律。
它的頒佈實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又乙個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社 會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成 果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。
3樓：網友
與總公司簽訂勞動合同，是由總公司承擔責任的。
中華人民共和國公司法》
第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
4樓：泣惜夢
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；
你好，這是這邊查詢的資訊。
你可以參考一下哦。
5樓：網友
1：不合法。許多大型企業的業務分佈於全國各地甚至許多國家，直接從事這些業務的是公司所設定的分支機構或附屬機構，這些分支機構或附屬機構就是所謂的分公司。
而公司本身則稱之為總公司或本公司。 分公司與總公司的關係雖然同子公司與母公司的關係有些類似。
2：分公司的法律地位與子公司完全不同，它沒有獨立的法律地位。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。
因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。
3：分公司的特徵具體表現為：分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。
分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程式，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。分公司名稱只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。
公司在簽訂勞動合同時，合同上註明不買社保合法嗎？
6樓：驍勇的小螃蟹
這種情況是不合法的，買社保是公司應盡的義務和責任。
思念乙個人，有心靈感應是必然的，當你拿起手機要給對方發資訊時，對方剛好把資訊發過來。
有時是在同一時間，並且發給對方的語言和**都是一樣的，這不就是心有靈犀嗎？
思念的感情，抹不開，擦不掉，有意無意就會在腦海裡冒出乙個人，不在身邊，卻在心尖上，如自己的影子一般如影隨形，比自己的影子更溫暖。
思念是一種說不清，道不明的思緒，想你時你在眼前，想你時你在天邊。
想念乙個人太久，一定會重逢。
日有所念，夜有所思，因為想念，你就會在每個夜晚的夢裡遇見心心念唸的人，這樣的夢，只希望更長一些，更美一些。
白天忙裡偷閒地想他，夜裡夢見的還是他。
哪怕是早已斷了聯絡，哪怕山水阻隔，只要還想著他，夢裡能見到他，終有一天會再見。
只要你還戀戀不忘，對愛還抱有信仰，就會成為現實的預言。
思念，讓心與心的距離變短，無論多麼遙遠的距離，都不覺得遠，跨越萬水千山，漂洋過海來看你，就是思念的力量。
兩個真心相愛的人，是會有心靈感應的，精誠所至，金石為開。
真心相愛的人，年齡不是問題，距離不是問題，無關經濟好壞，只要在一起，就夠了。
人之幸事，就是你思念的人恰恰也在思念你。
在有生之年裡，兩個人也許輾轉在沒有對方的世界裡，生活的就像周圍人一樣，本以為天各一方，流年漫長。
然而，只有自己知道，在某個不為人知的時刻裡，是怎樣的思念難熬。
如果漫長的分離，只是為了更好的重逢。如果餘生是你，那麼我希望餘生儘早開始。
唯有愛，才能**這世上的所有傷痕，這一生何其短暫，而我們最想要的，就是緊抱眼前人，讓深愛的人感到幸福和快樂。
天天思念的人，註定還要重逢，因為思念，其實是在苦苦的等待，等乙個愛情的奇蹟，然後是一生一世的相守；在紅塵的渡口，繼續等，一直等，等不了今生，等來世。
所有失去，都會以另一種方式歸來。
最好的愛情，是一見如故，相見恨晚，似曾相識。
相遇的時候，恍如隔世的人，心裡偷偷的嘆息，在**見過你；眼睛耐心思量著似曾相識的痕跡。
曾經，兜兜轉轉了很多地方，見過了很多的人，而唯獨他讓你動心，牽腸掛肚，感覺在**見過你，但是想不起來，也許，這就是緣分，說不清，卻很美妙；走進了心靈深處，驚豔了時光，溫柔了歲月。
今生今世，你遇見誰都是註定的緣分，即便相隔萬水千山，也會風塵僕僕趕來與你重逢。
7樓：yoyo鯉魚
不合法。社保條款是勞動合同的必備條款。
勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
8樓：皆有可能
你簽了公司就是合法的，如果你不籤公司要給你解除合同，那他就得把你以前耽擱的社保給你補上才算合理，要不公司就觸犯了勞動保障法。
9樓：瘋塊
但我已簽了；然後他現在突然說公司不需要我了；叫我明天不用來上班了。
10樓：
你不必擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
公司簽訂勞動合同後，卻沒有為員工繳納社會保險，是否合法？
11樓：幸運的嗨
我在移動公司安裝與維護線路1年多了，單位不給上社保合法嗎？說我們鄉下的代維是勞務合同不給上社保。我們該這麼辦。
12樓：網友
單位做法是違法的。可以到當地勞動局反應情況。
13樓：萬祖艷
簽了勞動合同，就一定要為員工交納社保，這是國家強制性規定的。
14樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位。
與勞動者簽訂勞動合同後，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位專違法。
用人單位在勞屬動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。
社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
15樓：網友
不合法，用人單位在什麼情況下都必須為員工繳納社會保險(試用期除外),但實際情況是有回很答多單位都不與員工籤勞動合同也不為其購買保險，難道去告他嗎？這樣做的人少之又少，是件吃力不討好的事啊。因為打官司是件費時費力的事情，多數人會選擇換單位或迫於生活壓力不得不做下去。
16樓：付林
不合法用人單位只要和當事人簽訂合同就有事實勞動關係，就必須為員工繳納社會養老保險。
17樓：於明
非全日制用工不用。
如果和別的單位簽訂了勞務派遣合同，也不用。
18樓：mm級老人家
但寫進工資裡面可以嗎。
公司跟員工簽了勞動合同但不買社保違法嗎
19樓：
單位違法。繳納社保是單位的法定義務，單位必須繳納社保。
20樓：無敵大魔王
1、不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。
但要注意收集能證明勞動關係的證據5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
簽了勞動合同後不交社會保險行嗎？
21樓：網友
社會保險法規定所有的用人單位和職工個人都要參加社會保險，如果與企業簽訂勞動合同或存在事實勞動關係的，都應該按照社會保險法的規定參加社會保險，個人是無權決定是否參加社會保險的。
22樓：九扒
人家公司不幫員工辦理社會保險，員工向勞動部門投訴，公司非但必須幫員工辦理繳交社保，還得承擔被罰款的處罰。你倒好，主動和公司協議不交，真是傻瓜。
社會保險是國家通過立法為所有員工制定的福利，是為了老百姓老有所養，病有所醫，強調任何單位、企業或個人必須辦理社醫保，不得有誤。只有在家務農的農民沒有強制執行。個人私自和公司達成的協議是無效的，公司還得承擔被處罰的風險。
23樓：
這種協議無效的，明顯違背相關的法律法規的強制性規定。企業繳納社保，不僅是為員工解決後顧之憂，更是為社會承擔乙份責任，所以這只是你們之間的君子協定，無任何實質意義，而且企業也承擔著很大的風險，特別是一旦員工出現工傷時，企業責無旁貸地要付出更多。如果遇到社保監察，這種協議也不能規避被處罰的風險。
24樓：匿名使用者
社會保險金等是國家強制險種，任何單位或個人必須參加，對此《勞動法》有明確規定。社會保險金的創意是為充分保護勞動者的合法權益。
公司不和員工籤勞動合同，不交社保有什麼後果
25樓：張偉傑
公司不和員工簽訂勞動合同，員工依法有權向勞動爭議仲裁委員會要求公司支付雙倍工資，沒有給員工交納社保，可以向社保稽查大隊投訴。
26樓：嶽輝
《社會保險法》第二十條 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
沒入職就簽訂了勞動合同合法嗎？
沒入職就簽訂了勞動合同合法。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行...
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...