1樓：靜的窒息
勞動合同應該一式兩份，用人單位乙份，你乙份，如果用人單位將休息天數擅自塗改，那麼用人單位肯定違法，會按照你手裡那乙份勞動合同來確定工作時間。
另外，法律規定全日制職工每週工作物五天，週六週日是法定假日，如果公司要求你們工作，是需要支付雙倍工資的。
老闆是無權剋扣你們的工資的，如果剋扣，屬於違法行為，可以要求支付被拖欠工資，並支付被拖欠工資25%的經濟補償金。
如果因此你被辭退，你可以要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付你經濟賠償金。兩選一。
向各位大俠們求助：公司這樣的私自塗改我的勞動合同日期有效嗎
2樓：網友
合同應該是一式兩份的，用工單位乙份，你乙份。用工單位擅自改動合同內容本該是無效的，因為你自己的那份沒改過。現在的情況是你自己那份沒在本人手裡，用工單位同時擁有兩份，所以很遺憾，他同時改動兩份就是有效的。
儘管很爭議，但卻是有效的。自己合法權益的那部分要爭取就很辛苦了，調查取證後再去告他們吧（自己那份若在手的話其實是件很簡單的事情）。
我進公司籤的合同是22天制的，公司未經我的同意私自改為26天制的，我辭職書交上去乙個月了他竟然不批。
3樓：網友
不合法。
法律規定法定月工作日天，月計薪天數天，每天工作8小時，法定節假日休假按正常工作支付工資。超過以上規定工作時間工作的按加班計算。你月工作26天，相當於休息日加班天，可以要求你公司按200%的標準支付加班工資。
根據《勞動合同法》規定，安排勞動者加班需按規定支付加班工資，工作日加班按150%計算，休息日加班按200%計算，法定節假日加班按300%計算。
根據《勞動合同法》37條規定，勞動者試用期後提前30天通知用人單位可以解除勞動合同；38條規定用人單位安排勞動者加班不支付加班工資等勞動者可以解除勞動合同，46條規定勞動者按38條解除勞動合同的可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟賠償金，具體按照47條規定支付。
因此，你可以要求馬上與用人單位解除勞動合同，一次性結清所欠工資、加班工資以及解除勞動合同經濟賠償金。
保險公司沒有按照醫院出具的休息天數賠償怎麼辦？
4樓：
保險公司是按保險合同理賠的，看合同就好了，例如最多賠幾天？幾天免賠。這些都是在合同裡寫著的。
不是你休息幾天就賠幾天的。
比如你休息7天，保險合同規定免賠3天，那你得到的賠償就是4天。
可公司只按2200÷30x出勤天數，我該怎麼辦？合同簽了沒有我的乙份，加班費沒有，過年也沒有，連辭
5樓：正氣長春
根據勞動法律的規定，勞動者每週的工作時間為四十小時，超過部分用人單位應和勞動者協商，並支付加班費。
如果用人單位違反上述規定，延長工作時間，不支付加班費，其行為都是違法的，你們可以向勞動機關投訴，**12333。
我在一家公司連續工作，但由於工作性質不同，中途需要有待崗休息，但簽訂的合同不到一年，是否可以休假？
6樓：等待是衰老的
可以啊，跟領導請示下就可以。
7樓：網友
《職工帶薪年休假條例》第四條第二項規定：「職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的」，不享受當年的年休假。
年假是受法律保護的，不是老闆想不給就可以不給，如果你待崗休息是帶薪的，且天數超過20天，那麼，你就沒有年假了，如果不是，那麼，你還是有年假，離職的時候，要結算成工資發給你。
員工沒有任何交接就突然離職，但未簽訂勞動合同，我用人單位該怎麼辦？
8樓：諾諾百科
公司不籤合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關係。
如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關係通知，在單位公告並且通知職工本人（按單位規章，離職多少天屬於自動離職，滿天數直接通知離職職工），按實際工作日結算工資，把社保關係減員。
9樓：漂網一葉舟
對公司不利點：
按勞動法，乙個月以上至一年未簽訂勞動合同的，如員工要求勞動仲裁的，公司將按雙倍工資賠償從入職第二個月起算；
對員工不利點：
未經公司批准擅自離職的視作曠工，公司有權辭退，並不支付補償金。
員工請假應按公司制度辦事，事假可扣當天工資。
所以你公司應權衡利弊。
建議：1.對所有員工補籤勞動合同，以入職時間開始計算；
2.立即建立必要的管理制度；
3.凡入職員工交給乙份員工守則，其中包含公司必要的，最基本的制度。
已經存在的事實，與員工妥善協商辦理，最好根據公司的財務狀況，主動採取補償措施，並由員工簽字。
這樣才是公司可免除後院**的不利局面。
10樓：網友
連續三天曠工，可以視為自動離職。
從中介進的廠，幹夠合同上的天數了，可中介一直拖著我的返費不給我怎麼辦，去勞動局投訴管用嗎？
11樓：蒼洱白子
你通過中介公司進入用人單位，而且在服務期結束後，中介公司拖欠工資，那麼帶上合同，反應到勞動局解決，申請賠償。
12樓：葉歌兒
當然管用，帶上當時的合同，去吧。
公司沒跟我籤合同，現在我想辭職了，公司應該怎麼賠償我？
13樓：雅郎
不要老是想bai
著公司怎麼賠du償你。法zhi
律上有規定的，如果個人不願dao意與公司簽署勞版動權合同，公司可以開除該員工。你說你們公司要與你簽署合同，你沒有答應，現在又要求公司補償你沒有簽署合同的補償金，你是站不住腳的。
社保是給你錢你自己繳納，公司做的可以了。因為沒有合同，沒法繳納保險的，不給你交也是正常的。如果要補交的話，也是可以的，不過給你的錢要扣除，也許你得到的還沒有已得到的多。
所以以後要注意保護自己的權益，就是要求公司與你籤合同。
針對補充的回答：高溫補貼要看你的工作崗位，有的是沒有的，不過高溫補貼也就是乙個月一百，三年九百。年休假是工作滿一年的5天，因為公司原因不休的支付三倍的工資。
如果以前工作過，可以證明滿一年的，那就給你15天的三倍工資，如果沒有證明以前工作滿一年，就是在這個公司開始工作，那就滿兩年，給10天的三倍工資，有的公司是按照基本工資算起的，就是1000元左右，除以每月上班的天數，得出的數乘以三，也不是很多。不過這個是要爭取的，這是你的應得利益。
14樓：網友
一種情況。
bai:公司如果有證du據證明是你不簽訂合同的，那zhi麼公司是不賠償的。dao
二種情況：公司回如果無答。
證據、也無法證明是你不簽訂合同的，你自動辭職，公司要賠償。
第二種情況符合勞動法下列條款：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
賠償標準：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：北京誠輝
你好bai！沒簽勞動合同的賠償金是十一du
個月的本人工資zhi，公司沒交社dao保的，內可以要求補繳，但是對方可以容留有證據，證明給你錢了，相應的錢可能會扣除。沒交保險提出離職的，還可以有經濟補償金，三年是三個月的經濟補償金。
16樓：網友
保險的問題你可以到社會勞動保障部門申請單位給你補償！也可以起訴。
沒有假期休息給沒給你雙薪 或加班費。
你要有工資條或收入證明 才能保證自己處於有利地位！
17樓：中顧法律網法務
社保你可以要求補繳，但是合同是你自己不願意簽得不到賠償。
18樓：美美花仙子
那就給你應該得到的回報既可以了啊。
我已與單位解除合同，但公司實行是每週只休息一天，不是國家規定的每週休兩天
根據 勞動法合同法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時還規定了如果加班的話需要支付加班費，第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...
我的勞動合同丟失了公司不給辦了，我把公司員工的勞動合同丟了。怎麼辦？
勞動者將其所持的勞動合同丟失了公司不給辦了，沒有關係的，勞動者可以通過其他的證據佐證勞動雙方的事實勞動關係，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作...
公司單方面更改原勞動合同中的營銷考核制度，能否申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁。勞動合同法 規定了勞動合同履行的一般原則。.全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。.合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，搜棚不得有違法行為。一 規定了特殊情形下勞動合同的履行。一是規定用人單位變更名...