1樓：周紅山
公司安排勞動者加班的，則公司是需要依法支付勞動者加班費，平時按照倍，休息日按照2倍來計算。如果公司不支付，則可以申請勞動仲裁。
給加班費但是不想加班怎麼辦
2樓：
親，您好很高興為您解答：給加班費但是不想加班怎麼辦答：親親勞動法規定不允許強制加班，公司可以頒佈獎勵制度，從經濟上鼓勵員工加班依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調休的方式不付加班費，但調休時應該按同等時間安排其補休。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
加班後公司不給加班費怎麼辦
3樓：唐玉娟
加班後公司不給加班費，協商索要不成可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁索要加班費。
一、討要拖欠工資去**有用。
討要工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟，共四種。建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先後順序嘗試追償。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。
需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
二、打工血汗錢要不到怎麼辦。
用人單位不發工資，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
三、私人老闆不發工資去**投訴。
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
勞動爭議調解仲裁法》
第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
單位要求加班又不給加班費，不想辭職的情況下應該怎麼做？
單位要求加班又不給加班費，不想辭職的情況下應該怎麼做？如果是自己因為工作效率低沒有完成工作，那無話可說我們就得自覺的加班，並且要想辦法提公升自己的工作效率，不要用加班來安慰自己的工作低產出。即使你完成工作，領導還是讓你加班，你就算坐在工位上混時間，領導心裡也會有一絲安慰。在他眼裡這是公司文化，加班才是...
oyo加班不給加班費
這個我問過人家加班是用補時制。加班累積八小時就是休息一天？哪有加班費。用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動...
加班公司不給加班費怎麼辦？公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...