1樓：匿名使用者
不定時工作制單位須經勞動部門批准 春節是國家法定假日，可在春節加班就有人拿不到加班費。針對讀者反映，市勞動保障局相關負責人昨天表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。
按照《北京市工資簡雹咐支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意剋扣員工的加班費。智聯招聘近日的一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，肆老由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。
市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過後都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊**舉報。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25％的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25％補償金總攔純和的二倍以內賠償金。
也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批准。
2樓：匿名使用者
可以，建議先和老闆協商，實在不行再考慮去凱旅勞動部門申請仲裁，但是建議先收集到能證明你在亂裂法定節假日上班的證明，否則，雖然你有上班，但是用工方不承認盯陪凳的話，還是很難贏的。個人認為如果要仲裁的話可以等到準備辭職的時候，不用急於一時，反正也不是說現在不打以後就不能打了。
3樓：匿名使用者
可以的，首先，你瞭解一下，春節加班時間為年三十，初一，初二共計三天，國定假日加班是平時的三倍舉磨，你算好應擾譽付加班工資是多少，先找老闆要緩答段，如果老闆不給，再去勞動監察部門投訴。
4樓：匿名使用者
是可以的，你可以通過法律保護自己的合法權益。去勞動局告它。
5樓：匿名使用者
可以，你也可以直接向勞動監察部門投訴。
加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎
6樓：賈寶驊
加班不給加班費是可以申請勞動仲裁的。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解歲餘協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據**、證人姓名和住所。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因孫晌確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、則雀鋒工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎
7樓：郭凱
用人單位安排勞動者加班的，但是不支付其加班費的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請孝唯勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定》
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規巧模培定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定碼謹的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
單位要求加班又不給加班費，不想辭職的情況下應該怎麼做？
單位要求加班又不給加班費，不想辭職的情況下應該怎麼做？如果是自己因為工作效率低沒有完成工作，那無話可說我們就得自覺的加班，並且要想辦法提公升自己的工作效率，不要用加班來安慰自己的工作低產出。即使你完成工作，領導還是讓你加班，你就算坐在工位上混時間，領導心裡也會有一絲安慰。在他眼裡這是公司文化，加班才是...
oyo加班不給加班費
這個我問過人家加班是用補時制。加班累積八小時就是休息一天？哪有加班費。用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據 勞動法 第四十一條 第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動...
員工加班不給加班費給記補休，這是否合法？
這個是合法的，其實在現實生活當中，很多人都知道加班，肯定是有加班工資的，但他們因為不了解相應的法律法規，對勞動合同法缺乏一定的認知，所以對於安排補休以後他們認為應該要給予加班費，其實這樣的想法是錯誤的。對於有的人來說，我加班了你應該要給我加班費，這個是人們普遍認為的乙個做法。對於人們了解的工作時間，...