1樓:網友
工傷有停工留薪期,期間由用人單位按原工資待遇支付工資,原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
停工留薪期工資屬於工傷賠償待遇,若用人單位拒不支付的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一般是與其他工傷賠償待遇一起申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時需準備書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份),證據材料一般為勞動合同,工資發放記錄,工傷認定決定書,勞動能力鑑定結論(若狗屎傷殘等級)等;身份證影印件(1份)。
法律依據:《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
2樓:野馬幫何莫
用人單位拖欠工資的,勞動者可以向當地勞動保障監察部門投訴,也可以向法院依法申請支付令,也可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
工傷停工工資怎麼算
3樓:頑健且妥善的小百花
工傷 停工 工資 怎麼算是有相關規定的,工傷職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規定,工傷職工停止工作,**工傷期間,包括住院期間和出院後休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的,需經設區的市 勞動能力鑑定 委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷職工停工留薪期的「原工資」,《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有兩種計算方法:
一是指 加班費 之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請 勞動爭議仲裁 維權。
工傷停工期間工資怎麼算
4樓:徐煒
法律分析:停工期工資怎麼算:因用工單位自身原因造成停工、停產,向員工放假期間,是要支付工資的。
根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動,確定不同的支付假期工資標準。根據原勞動部有關工資支付的規定,非勞動者原因造成的單位停工、停產期間,需要向勞動者支付工資。放假時間不超過乙個工資發放週期的(通常為30日內),支付勞動者的正常全額工資。
放假超過乙個工資支付週期的,勞動者提供了勞動鄭衡(比如正常上下班、進行考勤)的,應當支付不低於當地最低工資標準的假期工資;勞動者沒有提供勞動的,按照國家有關標準執行。對於停產、停工放假超過乙個工資發放週期、勞動者沒有提供勞孫念動的情況,支付工資的標準由各地自行規定。例如在廣東省規定,停工超過乙個工資支付週期、喊凱做用人單位安排勞動者工作的,雙方協商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的,單位支付勞動者不低於當地最低工資80%的生活費。
深圳市規定,非員工原因造成停工、停產放假期間不超過乙個月的,支付不低於勞動者標準工資80%的假期工資;放假超過乙個月的,單位支付不低於最低工資80%的工資。停工、停產工資發放期限到恢復生產或者解除勞動關係時為止。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
工傷糾紛怎麼讓工地停工?
5樓:贊贊團隊
要求工地停工的條件如下:
1、使用材料不符合圖紙要求,或未經見證取樣送檢,或送檢不合格等,且對監理多次責令整改置之不理;
2、施工質量不符合規範、圖紙要求,且對監理多次責令整改置之不理;
3、嚴重不具備安全施工操作條件,野蠻施工,且對監理多次勸導改置之不理;
4、嚴重不符合建設程式,不服從管理規定,擅自施工。
有工資表怎樣討要工資,如何聰明的討要工資?求妙招。
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需...
工傷認定中「合理時間合理路線」的限定,如何理解,不符合其中的,可以認定為工傷嗎
什麼是合理時間呢?由於 工傷保險條例 及有關檔案並沒有對 合理時間 作出詳細的說明,造成了在實踐中,工傷認定機構對 合理時間 的理解各不相同,用勞動者住所地到單位的距離除以時速以獲取合理的時間的做法較多,其實時間是否合理不是僅看勞動者是什麼時候從家出發的,他家距離單位按照他的步行速度或者所選擇交通工...
老闆一直拖欠工資不給怎麼辦,怎樣合理合法的討要
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪,這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的,可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成,可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4...