1樓：愁落絮染輕
公升職後，原同事變直接下屬，唱反調不支援工作，要怎麼處理？在職場中，我們經常會遇到公升職之後，原本親密的同事之間卻突然變得疏遠了。尤其是在一些新崗位上。
很多人認為自己是這個崗位上唯一的乙個人，就是唯一能夠「唱反調」、「不支援」自己工作的人。實際上「唱反調」並不是你這一方做錯了事情，而是對方有了更高的標準來要求你去做自己喜歡去做的事情，你在沒有改變之前所做的那些事情只是完成了自己原本就沒有完成的工作而已。
當你公升職之後，並不意味著你的上司已經完全放棄了對你的管理。其實這也正是很多人對於自己工作積極性低，覺得自己應該是更有動力去完成工作任務，不希望自己再去當乙個只會完成不會好的下屬。這種情況下就需要對自己進行調整了，因為當你在職場上晉公升之後，除了要完成自己原先的本職工作之外，還需要幫笑廳含助上司、領導和團隊做好相應的工作。
當我們的工作開始變得與之前不同的時候，我們要做的第一件事就是要做出乙個改變。有些時候「唱反調」和「不支援」只只是乙個人做事的方式不同而已，而對於另乙個人來說，他的做法也許就不是「唱反調」了，而是為了更好地把工作做好。如果乙個人能夠在工作中始終保持著「與之前不同」的風格和態度，那麼他所擅長處理的事情就一定會與之前的那一種有很大的不同。
如果他對這件事並沒有太多不適應之處，那麼他所可能會做得更好一些。在職場中，有一種人可能他會在工作中做出一些讓領導滿意甚至讓領導感到滿意都不行的事情。因為當別人做這件事時他會有乙個明確的目標來朝著這個目標去努力並且為之付出代價；而另一種人則可能會把注意力集中到別人做這件事所付出代價之後才會想要去追求那個目標。
首先，我們要明確的是，原同事所要求的是需要你去完成的。所以你要先找到這個工作的落腳點。如果沒有終點的話，那麼碰笑接下來就需要對這個崗位的工作內容進行分解，在每一項內容上找到你想要完成的點。
而在每個點上有哪些要求是完全可以完成的？所以我們才需要伏仔重點觀察一下這些指標。然後才能對整個工作內容進行分解，確定每一項指標必須需要如何去完成？
2樓：酷娛記
個人覺得首先要和對方進行唯褲真誠溝通，像普通同事一螞慶樣聊聊天，傾聽對方的訴求，適當的給予對方一些幫助和指導。如果不行悶山握，那就只有通過日常的管理和工作能力去樹立威信，建立彼此的信任。
3樓：夏之冰
領導不適宜和下屬成為知心朋友，提職後對於心理不平衡的下屬，要積極溝通做工作，曉之以理、動之以情。如還不支慧銷持配合工作，就必須給予懲處，該處分的處分，該調轎沒離的調離。因為作為領導要為自己樹立威信，寧前帆遊得罪乙個人，免得得罪一群人。
4樓：無言
我覺咐此臘得他如果不支援工作的話，你就應該給予他一些懲罰，可以降他的工資扒閉或者是衡滑當眾批評他，這樣他就不敢再不支援你的工作了。
5樓：善良且玩美
這個時候你應該冷靜跡做，好好的提公升自己的工作能力，嚴格的去野州鍵要求自己，當你的能力達到頌巧一定程度的時候，就能夠管得住他們了。
我公升職之後，同事變成下屬，但是他不服我怎麼辦？
6樓：韓公子
最主要的是要先弄清楚他為什麼會不服你，是因為他的實力真的比你強，還是隻是覺得你公升職了，而他一直沒有公升職，所以心裡不情願，這兩個有非常大的區別。
如果是他的實力真的比你強的話，你一定要做出一些非常大的業績，讓他對你進行改觀，而且這個時候你也應該工作十分的努力，讓他覺得你是值得這個職位的。
而且這個時候他對你的態度你也不需要太過於在意，反正你都是他的領導了，你說的話他也不得不聽，只不過可能是態度比較差而已。
你要想著宰相肚裡能撐船，不要跟他一般見識，等到自己的能力超過他了，再在他面前理直氣壯的批評他的態度。
如果他只是覺得你公升職他沒有公升職不服氣的話，這就非常的好辦了，你也不需要事事針對他，只用在需要他做一些工作的時候，如果他做的不到位，你就很仔細的給他講解一下，久而久之他也會覺得你是乙個非常好的人，從而就會服氣了。
或者是你可以直接的跟他談一下，問一下他到底對你有哪些意見才會對你不服氣，只要談開了，我覺得就沒有什麼大問題了。
但是如果在談完之後問題還是沒有解決的話，你就不必要再遷就他了，反正你是上司，你說的話他也必須要做。
你可以先為難他一下，讓他知道你也是有手段的，這樣的話他可能就會在表面上服從你，但是這樣也已經足夠了。
7樓：職場高達
他不服你，你就要正常的管理他了，既然你已經變成了領導，就要有個領導的樣子，不能再繼續放任他了，
8樓：高中晴晴老師
私底下去跟他溝通這個事情，表明除了工作之外，你們還是朋友，大家都是為了工作。
9樓：笑飲孤鴻
他不服你，你就要好好的管管他了，既然你公升職了，就說明你的能力在他之上，他這種嫉妒心，你一定要好好管，
10樓：我一點也不想
那你就用自己的能力使他服氣，能公升職就證明有過人之處。如果他是乙個小氣的人，那也不需要深交。
11樓：高中陳老師
私底下找個機會喝一頓，或者是大吃一頓，一頓不行兩頓，一直讓他配合你的工作。
12樓：木瑾瀚
我覺得只要這個問題，你要拿出自己的威信讓他折服，證明你比他更優秀才可以。
13樓：哦哦家裡人弄
你公升職了肯定說明你的能力比他強，你只用在自己平常的工作中表現的更加優秀，讓他心服口服就好了。
14樓：嚮往
公升職之後同事變成下屬，他不服你是很正常的反應，但是你用你的真正實力告訴他，你就是比他強。
15樓：我的老大燦燦
拿出自己的實力，有些時候這事情並不是他能夠解決的。
16樓：和藹的小銘
這個時候都需要一些方法方式來讓他服你，比如說在一些事情中多一些自己得承擔責任能力。
和上司不和被調職，這種做法該如何反抗？
17樓：創作者
如果調職沒有經過你同意的話，我覺得你可以去當地的勞動晌陵局申請仲裁桐謹銷，因為公司的這種局遊做法是違法的，也是不尊重你的。
18樓：小美生活小集錦
這種情況可以直接去明尺鬥和這個上司說，自己不滿意這樣的調職，和自己的專業機根本就不匹配，激磨自己進入到這個工作裡面可以不好好表現，讓他看到之後也會把你調回困羨來。
19樓：劉心安兒
這個時候就可以選擇辭職，是因為胳膊根本就擰不過大腿，所以賣亮這個時候沒必要鬧得太過清配彎於僵硬，而且也可答悶以找到乙個很好的團隊。
20樓：撒的謊
這種情況下也可以保遊咐留充足的證據，到時候可以直接進行向公司的管理層反應，或者是直接走員工的合法權益渠道，選擇維閉段護自己神態純的合法權益。
公升職後如何化解同事的嫉妒心理？
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