1樓：成都張伯樂
申請勞動仲裁後需等五日左右由勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請褲讓消之日起四十五日內結束；案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並胡知通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾滑悄期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：法妞問答**諮詢
勞動仲裁需要45日內。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。
勞動仲裁勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起45日內結束，案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會主任批准，可以適當延期，並書面通知當事人，但是延長的期限不得超過15日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人們法院提起訴訟。
申請書符合要求的，仲裁委員會自收頃物則到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會決定受理的螞模，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議雀棚事項向人民法院提起訴訟。
3樓：羅仰俠
勞動仲裁需要四十五日內出結果，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
一、勞動仲裁週一提資料周幾聯絡單位公告欄。
當申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為猛簡符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。勞動仲裁受理後，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
二、勞動仲裁庭裁決先予執行的條件有哪些。
勞動仲裁庭裁決先予執行的條件：當事人之間權利義務關係明確；不先予執行將嚴重影響申請人的生活。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
三、確定勞動枝枝褲關係要多久。
確定勞動關係的爭議屬於勞動爭議，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，搭虛但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁要等多久？
4樓：陳金蘭
法律分析：申請勞動仲裁的有效期為一年時間。《梁知指勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第猛態二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新橡配計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁要多久，申請勞動仲裁需要多長時間？
勞動仲裁需要45日內。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。勞動仲裁勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起45日內結束，案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會主任批准...
申請勞動仲裁受理要多長時間，申請勞動仲裁需要那些程式，一般要多久才能完成仲裁。急！
勞動仲裁的流程 一 提交申請書 二 仲裁受理 三 審理 四 仲裁調解 五 仲裁裁決。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。受理期限為5天。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 仲裁申請的受理和不予受理 勞動...
離職後多長時間可以申請勞動仲裁？
勞動者離職後的一年內都可以申請勞動仲裁。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。我國相關法律規定，只宴爛要勞動者是在從辭職那天算起一年內，攜帶仲裁申請書 身份證以及影印件 相關證據影印件 證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料，向當地的人力資源和社會保障局裡的勞動仲裁委員會申請勞...