1樓：
當然有的。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要空跡求去做就行肆襪了。
都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是裂虧激關鍵，得到工傷認定，才能享受工傷待遇。
2樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：張勇
具體參照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》。
工傷的賠償是否有法律規定
4樓：羅仰俠
根據你的問題解答如下：工工傷賠償的法律規定如下：傷賠償的法律規定比譽判較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。
勞動者工作中嫌虛悶負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關係，都享有法律規定的工傷保險待遇。勞動者工作中負傷，首先應當進行工傷認定，用人單位應當在工傷事故發生乙個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。用人單位不申請的，勞動者個人及其近親屬可以申請。
勞動者個人申請應當應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。傷情穩定並工傷認定之後，影響勞動能力的，向當地勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定結果出來後，依據鑑定結論申領工傷保險待遇。參加了工傷保險的，由工傷芹彎保險**支付**工傷的醫療費用和**費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金、勞動能力鑑定費；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。未參加工傷保險的，全額有用人單位支付。
因工傷保險發生的糾紛，可以通過勞動爭議仲裁維權。
國家對於工傷怎麼補償的
5樓：吉偉
法律分析念核：國家工傷賠償程式如下，發生工傷事故後，企業或職工提出工傷認定，認定結果出來後再申請工傷鑑定。最後才能計算賠償額。
賠償專案包括：醫療費。住院伙食補助費。
外地就醫交通費、食宿費。****費。輔助器具費。
停工留薪期工資。生活護理費。如果造成殘疾，部分喪失或完全喪失勞動能力的，還可以申請一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治仔散掘療，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的掘凱具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
國家對工傷的賠償標準是什麼
6樓：聶曉東
法律分析：工傷事故賠償標準是：
一、醫療費，工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
經勞動能力鑑定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規定從工傷保險**支付。
二、伙食補助費，由所櫻晌在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發放。
三、生活護理費，經勞動能力鑑定委員會確認需護理的，由工傷保險**支付生活完全不能自理上年度月平均工資的50%生活大部分不能自理上年度月平均工資的40%生活部分不能自理上年度月平均工橘頌裂資的30%
四、一次性傷殘補助金，職工因工緻殘被鑑定為一級至十級傷殘的，由工傷保險**支付。一次性傷殘補助金其賠償標準，傷殘等級不同，其賠償標準也不同。
五、一至六級傷殘津貼，職工因工緻殘被鑑定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，傷殘等級不同，其賠償標準也不同等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護圓閉理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠償,有沒有什麼法律規定!
7樓：劉豫川健
按照法律規定，可以要求誤工費，營養費等。但你的情況不嚴重，建議去找公司協商，若協商不成，也只得認了，因為所涉及的金額也不多。
8樓：網友
勞動合同法對其進行了具體的規定。
9樓：匿名使用者
當然可以 多問問專業人士 像律師之類 諮詢是免費的。
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