1樓：網友
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規老宴困定，提出工傷認定申侍念請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職祥緩工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
2樓：捌酒不理食
自己到當地的勞動局去申請工傷認定即可。
國企工傷怎麼處理
3樓：肖慶
法律分析：（一）、事故申報：1、用人單位應當在職工發生事輪鏈廳故傷害或者被確診為職業病之日起24小時內，報告縣工傷保險經辦機構；30日之內，以書面形式向縣工傷保險經辦機構提出工傷認定申請，並按規定提供相關證據材料。
用人單位未在上述時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。2、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷害職工本人或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向縣工傷保險經辦機構提出工傷認定申請。（二）、受理調查：
工傷保險經辦機構對申請人上報的材料進行稽核。申請人提供材料完整的，工傷保險機構應予以受理，並對其提供的證據材料進行調查核臘隱實；申請人提供材料不完整的，工傷保險機構應書面告知申請人需要補正的材料；申請人提供的材料，不符合受理範圍的，工傷保險機構可以不予受理。（三）、工傷認定：
市勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請人。（四）、勞動能力鑑定：職工發生工傷，經醫療、****後，傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動能力鑑定由市勞動能力鑑定委員會負責。（五）、待遇支付：已參加工傷保險的用人單位和職工可到工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇支付，未參加工傷保險的，一切待遇由用人單位負擔。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況喚滲緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
國企受工傷怎麼處理的？
4樓：司明燈
您好發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。
若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，要求享受工傷待遇。
申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
提問腳骨折，用人單位告訴我，半年以後才可以判定傷殘等級。
三個月左右就可以做。
提問用人單位不讓我做傷殘等級，要怎麼處理。
回答工傷認定下來後用人單位不配合做傷殘鑑定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑑定，鑑定結果出來後可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。
可以自己先去做傷殘鑑定。
5樓：網友
北京市信之源律師事務所為您解答：您好，根據您的描述，您與這家國企建立的是一種勞動關係，如果您可以提供與之存在勞動關係的證據，可以通過勞動仲裁途徑主張工傷損害賠償，賠償專案包括您的醫療費、交通費、傷殘賠償金等所有損失。
國有企業員工受工傷應該得到哪些賠償？
6樓：股城網客服
工傷醫療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，鎮飢行確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼。
1)工傷醫療待遇**工傷所需費用如**費、**費、藥費、住院費用和**費用，由工傷保險**。
2)停工留薪期待遇工傷職工停工留薪**工傷期御譁間，由用人單位支付其原工資福利待遇。
3)因工死亡待遇因工死亡肢局職工的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金均由工傷保險**支付。
4)一次性傷殘補助金由工傷保險**支付。
5)生活護理費由工傷保險**支付。
6)傷殘津貼一級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險**支付，其退休後的養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額；
國企單位工傷,可以得到什麼補償
7樓：張梅
工傷可以得到的賠償有：工傷醫療費用和**費用、住院伙食補助費、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用、一次性傷殘補助蠢前並金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及用人單位按月支付的，原工資福利待遇。
中華人民共和國社會保悔返險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)**工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者帶跡解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
國企單位工傷,可以得到什麼補償
8樓：李紅豔
國企單位工傷可以得到的賠償具體如下：
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公敬亂出差標準報銷；
2、停工留薪期工資，工傷職工停工留薪期內的工資福轎行利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付；
3、傷殘津貼。傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼；
4、一次性傷殘就業補助金。傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以亮帆檔解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金；
5、另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十四條。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第三十五條。
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
工傷如何申請，工傷怎麼申請
你好，如果是因工受傷，建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最 終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作 1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其...
煤礦井下受傷申請工傷認定時煤礦合同過期怎麼辦
只要與用人單位存此棚在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職...
我在工地上受傷了沒有報工傷怎麼處理？
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢？根據 人身損害賠償司法解釋...