1樓：牢寄宿
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢？
根據《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規定，僱員可以向僱主提起民事侵權賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質，而僱員的前用工單位即發包人、分包人對包工頭沒有相應資質是當然知情的，故僱員可以同時起訴該發包人、分包人要求其承擔連帶賠償責任。
根據《工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條第4項之規定，僱員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定後，對依法應由單位承擔的工傷賠償專案有權要求向包工頭轉包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對於轉包、非法分包僱員受害情形，僱員既有權主張侵權賠償責任，也有權主張工傷保險待遇賠償，僱員有選擇權，只能選擇其一主張，選擇行使後不得另行主張。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
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2樓：劉流留
在工地受傷就得好好處理了，受傷的原因，受傷的嚴重性，如果事態嚴重更應該叫救護車，如果是因為現場原因，也該向專案安全部反映，從而得到解決辦法，如果是自己操作不當，那就得告訴自己下次小心點了，如果引起了連帶的責任事故，那就沒好事了。
工地受傷公司不報工傷怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工發生笑歷稿事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷。工地受傷公司不給處理的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請碰孝仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應爛山當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因工受傷但當時沒報工傷怎麼辦
4樓：廣東彭夏
按規定，單位在乙個月內備告侍友巧申報，而個人可以在一年之內申報。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延仿吵長。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病。
因工受傷但當時沒報工傷怎麼辦
5樓：超哥說法
因工受傷但當時沒報工傷的解決方式如下：
1、因工受傷但當時沒報工傷，如果受傷時間還沒有超過一年的搭肆，則勞動者或者近親屬可以自行申報工傷，被認定為工傷的，仍然可以享受工傷待遇；
2、如果因為公司原因導致超過工傷申報期限無法申報工傷的，則勞動者可以向法院提起侵權訴訟，要求單位賠償自己因此受到的損失。
一、工傷認定的特點如下：
1、屬於具體行政行為；
2、屬於行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3、屬於須申請的行政行為。「不申請，不認定」是工傷認定程式的特點；
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
二、認定工傷需要的材料如下：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證影印件；
3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件。
綜上所述，受了工傷公司未報導致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。
因為勞動中遭受事故譽飢傷害的，也屬於侵權損害。
法律依據。工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害慶枝返的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工受傷但當時沒報工傷怎麼辦
6樓：姜超
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十五條：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
一、在單位出的工傷，四個月沒報工傷現在報工傷能報嗎。
先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等族基巨集級：生活完鋒旦全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
二、不住院可以報工傷嗎。
是否是工傷，是需要身親工傷認定後判定為工傷才能享受工兆冊傷待遇的。如果已經認定為工傷，醫院要求住院**，員工拒絕，屬於拒絕**的行為，那麼員工就不能享受工傷保險待遇。
在工地上班休息時間受傷是不是屬於工傷
休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬於工傷。職工在工地上班，但休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的 也不是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...
你好，我的父親在山西太原工地上受了工傷，公司不賠償應該怎麼處理
一 首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。二 其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需...
我在工地上11月12日摔傷，去做工傷認定，沒有勞動合同，今天補了勞務合同，我決得對我的賠償會
我你是在工地上摔傷的，做工傷沒認定又沒有勞動合同，補了乙個勞動合同是沒有用的。算的，不管有沒有勞務合同，只要是你工作的時候受傷，都是屬於工傷，如果你的補簽的勞動合同的簽合同的日期是在11月份之前，那麼你在工地上摔傷就應該是可以做工傷鑑鑑定的。去做工傷鑑定但沒有勞動合同用工單位也得給你進行 不管有沒勞...