1樓：譚談社會
你就說公司經營不善，公司倒閉，所以自己不得不出來找新的工作，這樣就不顯得是你的原因。
2樓：予你之遇
可以說想尋求更大的發展空間，公司存在問題自己無法適應，或者是待遇問題。
3樓：次元小拾
如果被辭職並非是自己的原因，那面試者在被問到扮世野類似問題時可以如實廳喊，可若是被辭退是自己的原因，那面試者最好潤色一下自己的，儘量將離職原因美化一下，否則很可能導致自己面試失敗。返悔。
4樓：無等年
實事求是，抓關鍵點說，招聘者的時間也很珍貴，不容易有時間聽你娓娓道來的，她可能就是例行公事的乙個問題。可是一定要注意，無論你因為什麼被辭退，這件事已經過去了，人無完人金無足赤。你只要不緊張，也沒有著心態去說就能，有時候你一緊張講話結結巴巴就不好，帶上心態埋怨前企業或者訴說自己的憋屈，可能都會扣分的。
流暢冷靜的把事情言簡意賅的表達清楚就能。假如被辭退是你的錯，那我就誠摯點，講下你吸取了什麼工作經驗隱逗禪，未來的工作中一定能搞好，你要有自信。主觀性發展需要所導致的辭職。
這指凳類主要原因是現階段最常用和安全的，順便展現了奮發向上的精神狀態。
大城市、領域調節。這是屬於大背景下不可抗的影響因素，做為原因都是湊和。以誠相待，有一碼說一碼。
從你真心實意的表達以後，公司才會更掌握你的需求和特點，省掉公司分辨的時間和精力，時下就會有結論，成或是不了灶塵很明確。跨業應聘求職，那麼就無盡表述自己對職位的嚮往就行了，當然在特定職位必須展現你的領域提前準備，技術性積累。
立即回應緣故而非各種各樣繞和逃避，過於含蓄的反而會讓招聘者覺得其中還有不好的消極緣故，還會繼續為此分辨自己的性格和風格作出不益於你分辨。緣故要真正。你的能夠並不是真實所有，但一定要真正，因為只有真實的你才能的較為從容，也只有真實才算是符合邏輯的才能經得住背調。
緣故不要過多。由於面試時間限制，過多原因的列舉可能曝露各緣故之間矛盾，給hr導致你思想混亂的印象。
被公司辭退，面試時候怎麼換工作的問題呢？
5樓：斷腸一樣
試用期是用人單位和勞動者確定正式勞動關係。
前雙方相互考量的過程，一般約定為1-6個月。對用人單位來說，試用期是對勞動者實際的工作能力以及工作態度。
的觀察和考核，確定勞動者是否滿足該崗位的職責要求。根據勞動合同法。
規定只有試用期被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位才可以解除與勞動者的勞動關係，並不用支付經濟補償金。
在這個過程作為勞動者入職時一定要了解用人單位的錄用條件，並嚴格遵守用人單位的規章制度、崗位職責認真工作。
<>試用期被辭退，確實是一件非常尷尬的事情。那麼在下次面試時，我們可以有技巧的來回避這個問題。比如我們可以在上一次的工作時間上，加上自己上乙個試用期的時間，或者直接在履歷上忽略掉試用期的經歷，就說自己是在利用這段時間進行休養或者放鬆。
因此，我們在求職的時候，如果有這樣的經歷，能不提最好不提，一定要提，也不要直接告訴對方是能力不行，你可以說是因為其他的各種不符合錄用條件的情形，提到能力不行誰敢用你？
首先，如果被面試官主動提及到這個情況，建議如實，因為職場說大不大，謊言很容易通過簡單的驗證而被拆穿；如果不是被主動問及，那麼，巧妙地避開也可以，比如說，崗位和自己的期望有差異等等。坦誠相待就行，不要因為乙個謊言，日後編織n多個謊言來圓之前的謊言，不是每個崗位都適合你，不適合離開是很正常的，後面的也許是最好的，無須耿耿於懷。
就說個人原因，感覺不適合那個行業，當然你也可以直接說。被辭退有多重原因吧！找出自己被辭退的缺口在**，然後改進自己的做事風格，反正你要記住，自己有手有腳，不會混到沒飯吃的地步，如果，真有那麼一步，那也只能說沒救了。
6樓：淮陽小子
可以直接說在上家單位裡，沒有發展的空間，自己想換個更有挑戰性的工作，不用實話實話自己是被公司辭退的。
7樓：下河原佐智子
如果你打定主意要回原行業做原崗位，而又只能說實話的情況下，我認為唯一可能讓新單位接受你的辦法只有一條，那就是在面試時充分表達出你對以前工作狀況、工作狀態的深刻反省和切實可行的改善措施。這種真誠的態度也許會使面試官產生「這個人能從失敗中如果汲取教訓，能總結出可用的經驗，應該有發展前途」的想法，從而為自己爭取到乙個機會。如果在用詞、語氣方面能很好地掌控，使面試官感覺到你遇挫不餒的精神，他會得到「這個人心理素質穩定，具備銷售崗位最重要的不怕失敗的勁頭」這樣乙個印象（其實從科學角度講，這個印象只是個主觀印象，但是隻要讓他產生了這種印象，你的勝算就又多一籌），你的面試會因些加分。
如果你能事前做足功課，多多瞭解對方的銷售政策、銷售水平，在面試時稍加評點分析（注意只能說他們做得好的地方，千萬別提「我認為你們應該……」那估計這個崗位你已經邁進乙隻腳了。祝你成功！
8樓：情感導師珍妮
當然不能說是被公司辭退的，這樣就會展現出自己工作的態度問題，儘量說是自己的主觀意識造成的離職，比如轉換職業方向等。
9樓：飛奔的龍貓
實話實說。大多數人跳槽基本都是不滿意原公司的待遇或者工作環境。hr也基本都知道，注意不要說前公司壞話，會讓人事對你有不好的印象。
被辭退了下次面試該怎樣說離職原因
10樓：劉偉長
一、正面。直接原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。你的可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望乙個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找乙個識貨的老闆，反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
七、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是乙個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之，都是離職人不願提起的辛酸史。
總結原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。
被口頭通知辭退後來又叫去上班，我有被辭退的錄音
看你自己還想不想繼續回那裡工作啊，去的話也要把請你去上班的話錄下來，之後和他們再商量工作工資，包括以後如果公司隨意辭退員工應該給員工乙個說法 你想問什麼？看不出來 被口頭通知辭退後來又叫去上班 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償...
被辭退後怎麼調節自己的心情？
在試用期被辭退不丟人，就當作職場上的一次失敗，人的一生當中經歷的失敗不會只有一次，換個角度，把失敗當成成功的媽媽。工作上被辭退，也是這份工作不適合自己的證明，強留下去對自己和單位都會是一件痛苦的事情，因為不能夠勝任工作崗位將來要吃力的很，那時在同事眼中才丟人，因為人家能幹自己幹不了，會讓支援失去信心...
怎麼申請勞動仲裁和賠償，被辭退後該注意什麼？
證明公司非法解僱的證據。如果公司沒有任何理由解僱，那麼舉證責任就在公司，公司需要證明解僱是合法的。我們只需要盤問，不需要證明。但是，如果理由是不稱職，則需要提供證明自己工作能力的證據，如績效考核結果 日常工作情況等。想進行勞動仲裁首先要有人申請，沒有人申請，勞動仲裁委員會是不會也無權對這個糾紛進行仲...