口頭離職可以收回嗎？口頭離職算離職嗎

1樓：沒方向盤的船

口頭離職不可以收回，一旦說出了離職，在老闆領導的眼裡就已打上了烙印。完全改變了看法，不會再重用重視。飯可以亂吃，話不能亂說，一旦口頭說出離耐冊職的話要想收回，就像潑出去的水，下到地蘆畝公升上的雨，很難陪老收回。

2樓：蘸股低谷

法律分析：只要未書面提出，可以反悔。勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以後發生勞動爭議以後，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動汪橡者寫乙份書面的辭職書，這樣對於用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。

辭職申請經用人單位作出同意決定的，既發生法律效力，員工此時不能反悔，困檔旁辭職申請無法收回。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合蠢櫻同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

3樓：翼飛

口頭離職經過自己的反思或者是領導同事的勸說，是可以收回離職的，要對你提出離職的人說明白原因就行。

4樓：做乙個有野心的人真的很酷

可以吧，因為離職一般都是書面的，所以你不想離職了，就說你不想離職就好啦，你有沒書面申請。

5樓：蓬蒿人

離職就不要收回，自己會很難堪的，很難受。

口頭離職算離職嗎

6樓：周麗

法律分析：口頭離職不算離職，根據相伏察關規定訂立勞動合同，應當遵茄餘循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動缺納茄合同的，勞動關係自用工之日起建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

口頭提了離職還可以留下嗎

7樓：王澤峰

法律分析：可以，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，否則用前唯人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失，口頭離職無證據。如果離職手續辦理好，就按上面寫到的離職日期走就行，手頭的工作和其它事情一定要交接清楚，避免發生其它糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞慧尺培動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，困備勞動合同可以解除。

口頭提出離職可以嗎

8樓：康哥說法律

若是在試用期的，口頭提出的離職申請有法律效力；若是過了試用期，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，但是若是用人單位有違章指揮如州亮、強令冒險作業的，勞動者可以立即解跡檔除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情渣寬形。