職場新人為什麼會被排擠？

1樓：印麥蒼金鑫

職場新人可能會被排擠的原因有很多，以下是一些可能的原因：

1. 缺乏經驗和技能：新人在職場上的經驗和技能通常比老員工少，這可能會引起老員工的不信任和排擠。

2. 破壞了某種平衡：悉明新人的到來可能會打破原有的平衡，比如說打破了原有的工作分配或者帶來了新的競爭，這可能會導致老員工的不滿和排擠。

3. 缺乏社交技巧：新人可能還不太懂得如何與同事建立睜笑告良好的關係，比如說不知道如何加入到現有的工作群體中，這可能會引起老員工的排擠。

4. 老員工的不滿：老員工可能會因為各種原因對新來的同事產生不滿，比如說覺得新來的同事工資太高或者公升雀背景太好，這可能會導致老員工的排擠。

總之，職場新人被排擠的原因可能是多方面的，需要認真分析具體情況並採取相應的措施來解決問題。

2樓：阿兵哥

新人的到來，預示著可能有人要被辭退，乙個蘿蔔乙個坑，蘿蔔多了，慎擾坑少，就要把多餘的蘿蔔淘汰，趁新人立足未穩將其趕走，老員工們被淘汰的機會寬寬旦更少巧兄，所以信任被排擠是自然法則。

職場裡新人總是會被排擠麼？該怎麼處理？

3樓：光腳的麥兜

我認為職場老員工喜歡排擠新同事主要有以下幾點原因：

1.樹立威望

對於乙個老員工來說，由於他已經在這家公司裡工作了很長的時間了，所以按照世俗的觀念來看，自己完全可以稱得上是老資格。那麼公司來了新人，老員工勢必會通過欺負新人的方式，來樹立自己的威望。通常表現為倚老賣老，例如，讓新來的員工去幫自己取快遞，或者是幫他們做一些，技術性不高的機械性勞作。

之所以這麼做，就是因為很多老員工的心裡是非常扭曲的，他覺得通過這種手段來整治新員工，過一段時間之後，對方自然就會懼怕自己，那麼威望也就樹立起來了。

2.怕被取代

現在很多公司內部競爭都是非常激烈的，對於乙個老員工來說，每當自己的部門來了乙個新員工，那也就意味著自己多了一分被淘汰的可能。所以為了避免自己被淘汰，要麼老員工會想方設法的來趕走這些新員工，所以就會想出各種各樣的招數來欺負他們。有些新員工受不了這個氣，自然也就離開了。

現實中這樣的例子非常多見，而且我們也可以看到很多年輕的90 後，在剛進入職場時都會有各種各樣的抱怨，其中被老員工欺負就是一條。

3.延續欺負

那些老員工也是從新人時期走過來的，說白了，也就是他們剛進公司時，也被當初的老員工欺負過。所以當他們現在成為老員工之後，自然也要欺負下一屆的新員工，這就好比婆婆和兒媳的關係。婆婆當初在剛嫁進門時，經常被自己的婆婆欺負，那麼當她站在原來婆婆的位置上，她自然也會欺負一下新過門的兒媳婦。

貌似只有這樣做，才能夠將自己之前受過的氣全都撒出來，於是也就形成了乙個怪圈，那就是老人一直在欺負新人，當新人變成老人之後，他又會再欺負下一屆新人。

面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的事。

努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。

多忍耐。作為一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因為一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。

為人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你