1樓：帳號已登出
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對在職場之中，為什麼會被扣工資，也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上我們要知道在職場之中會扣工資，主要是公司為了激勵員工能夠好好的工作，畢竟有些員工在公司裡面的表現是非常差勁的，尤其是不準時上班這一點更是非常的不好，所以公司往往都會通過各種理由去剋扣員工的工資。
首先我們要明白這樣的問題，那就是公司裡面剋扣員工工資的理由是非常多的，如果員工的表現不好，或者沒有達到這個月的業績，那麼公司也是會去扣員工的工資，還有就是員工上下班的時候遲到或者是不按公司的要求進行相關的工作，都是會被公司剋扣相映的工資，這樣對於員工的損失非常的大，所以這些問題是我們必須要知道的。
其實公司之所以會去剋扣員工的相應的工資，最主要的原因還是希望能夠約束員工的行為，能夠給公司帶來更大的收益，能夠讓公司走得更遠，但是往往帶來的效果都是相反的，因為公司剋扣員工的工資特別的狠，所以員工的積極性就會被打消，而且員工在這個月的工資沒有之後，就很難去再為這家公司繼續效力，所以往往都會選擇跳槽，或者是離開這家公司，因此作為公司的管理者，實際上要考慮很多的問題，比如為什麼員工們不願意再給自己工作？
綜上所述，我們可以明顯的知道，在職場之中，有很多公司都是會剋扣員工的工資的，而之所以這樣做，就是為了約束員工的行為和激勵員工，達到每個月的業績，也正是因為這些原因，所以在職場之中，員工是會被扣工資的。
2樓：思語新竹
在職場中，扣工資的情況有很多，因為乙個單位都有自己的規章制度，違反了規章制度就會被扣工資。
你記得有一次我在單位遲到了，就被扣了十元錢。雖然有客觀的原因，但是主觀上你確實遲到了。公司按著規章制度去辦，也是合情合理的。
3樓：創作者
自己做錯事情，給公司造成很大的影響。違反了公司的紀律，遲到早退都會造成被扣工資的，職場上的要求是非常高的，所以我們一定要遵守規定。
4樓：陳遠紅紅紅
是因為自己的所作所為不符合公司的規定，或者是因為在職場中犯了一些錯誤，所以才會被扣工資。
5樓：lucky的肥宅日常
遲到缺勤是最主要的扣工資的源頭，還有可能是效績或者有銷售任務沒完成，一般多於銷售，還有就是違規操作可能會被扣工資。
6樓：獅城劍客
扣工沒喊資的理由，老闆太多了。遲到早退曠工，這沒說的，該扣。但是其並察仔他的就太扯淡了。
比如要求全員銷售，沒人從原工資哪出一部分來作為考核，絕汪然後定乙個高的離譜的目標，讓你玩不成，就有藉口理所當然的扣工資了。
7樓：我就係筒仔
先分析情況首耐瞭解清楚譁芹槐自己扣工資的原因，會不會是缺勤遲到，工作不夠細緻認真導致出亂友錯從而影響公司效益等等情況。
8樓：陌漢卿
我覺得在職場當中被扣工態頌資，是不是因為自己出現什麼過錯，扒運或者是耽誤了？上班的時間才會這樣，所以如果你自己不明白原因，可以問一問帆此鄭。
9樓：兔子愛吃胡蘿蔔
違反公司管理規定。
職場中一般會扣工資，就是違反了公司的管理制度如衝，例如考勤制度，績效晌隱考宴橡廳核制度等。
10樓：橘子來呵呵
在職場中被扣工資的原因非常的多，比如說你早退遲到都會被扣工資的，犯錯誤也會被扣工資。
崗位工資會被扣嗎
11樓：徐超卓
法律分析：主要看你的工資是怎麼組成的。如果是基本工資+崗位工資+補貼=總工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的衡數工作的一種考核，完成不好就會被扣。
法律依據：《中華哪桐人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付李攔坦金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
崗位工資會被扣嗎？
12樓：鄭鎮
法律分析：主要看你的工資是怎麼組成的。如果是基本工資+崗位工資+補貼=總工資。這樣的話是可以扣的，這樣崗位工資就像對你的工作的一種考核，完成不好就會被扣。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工孝豎猛資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克巧橋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟纖譽補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工作中，哪些扣工資行為是違法的？
13樓：陳友聯
一、請假扣3倍工資違法。
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（天-請假天數）×日工資。
例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了天。因此10月份的工資是元。
二、孕期女職工產檢扣工資違法。
女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產伏滲前檢查時間。
三、用人單位為捐贈，強扣工資違法。
根據《公益事業捐贈法》第4條扒陵的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
四、員工辭職，單位扣工資違法。
勞動法》第缺此脊50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資被扣
14樓：張淑霞
法律分析：如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
優點：方式簡單。缺點：
各清毀老地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以答公升貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
現行法律沒餘鬥有規定離職時工資什麼時候結清。但是根據各相關法律的規定用人單位應該在員工離職時結清。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
崗位工資會被扣除嗎
15樓：袁霄霄
崗位工資不能扣除，除非因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣除工資，而且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟銀謹損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不鋒爛基得超過勞動者歷此當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
職場中這幾種情況下扣工資，屬於違法行為，一定要抵制
16樓：愛喝粥
請事假扣3倍工資。
在很多人看來，請事假只需要扣請假當天的工資即可，而相關法律也是這麼規定的。但是，總有一些公司，打著嚴格管理的名義，對請事假等行為進行嚴懲，而扣3倍工資則是這些公司的常用手段。
對此，很多員工都覺得"胳膊擰不過大腿"，於是就自己忍了。但殊不知，公司的這種行為是違法的。
孕期女職工產檢扣工資。
對於女性而言，在工作期間懷孕生產是一件"高風險"的事情：可能面臨職位不保、被邊緣化等問題。近期，日企要求女職工"輪流懷孕"的話題引起廣泛關注。
而在中國，對孕期女職工產檢扣工資，也已經成為很多企業的潛規則，當然，這也是不被法律所允許的。
按照《女職工勞動保護規定》，孕期女職工在勞動時間內進行產檢，所需時間要計入勞動時間，即應按照出勤對待，不能按病假、事假、曠工等情況處理，不能隨便扣除女職工的工資和相應的待遇福利。除此之外，公司還要適當減少孕期女職工的工作任務，保護其健康。
上班遲到扣工資。
上班遲到，可能絕大多數員工都經歷過；而對於因遲到被扣工資，很多人也都見怪不怪了。但是，遲到扣工資合法嗎？
對於公司而言，員工遲到顯然是違反了公司的規章制度，必然會有相應的懲處機制。而在此前頒佈的《企業職工獎懲條例》中，也曾規定企業擁有罰款權。
但是，該條例在2008年就已經廢除，這也就意味著，公司已經不能根據該條例的規定對員工進行罰款了！
員工辭職，單位扣工資。
按照《勞動法》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者公司。但實際情況是，很多員工離職時，都會遇到單位扣押工資不發的情況，一般小公司比較常見。
但是，在離職時一定要按照法律及公司的規定走流程，如正式員工提前30天以、試用期提前3天書面形式通知單位，否則的話，則容易陷自己於不利地位，影響自己應得的利益。
總之，很多看似平常的扣工資行為都是不合理、且不合法的，如果碰到了，可以拿起法律**進行反抗。
職場中這幾種情況下扣工資，屬於違法行為，一定要
17樓：悻福
根據《勞動合同法》的規定，四種情況下可以扣減工資，職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致、職工違反勞動紀律，造成單位損失的、職工請事假、職工請病假。
用人單位亂扣職工工資的法律後果：1、民事責任。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1-5倍支付勞動者賠償金。
被扣工資的問題
18樓：淘金遊客
沒有簽訂合同的話，嚴格說來，是不符合勞動法保護的範疇的，但你可提供你這期間的薪酬依據。這是可以做為憑據的。
補充：就不給你複製、貼上那些法律條文了，那些東西你很容易查到。你可以申請勞動仲裁，若仲裁後，單位還不依勞動法執行，你可申請法律訴訟。
有實際用工而未簽訂勞動合同的，對單位來說，也是違法。這種事，在我局也屬於常例，並不複雜，但有依據的話，處理時更好一些。
為什麼會被扣分，駕照哪些情況會被扣分
知道 裡的積分就像遊戲裡的積分，您會付出積分，也會獲得積分。積分可以在提問時用來懸賞，您也會隨著積分增加而晉級並獲得更高的頭銜。知道 的具體積分得失規則如下 積分增加 操作 獲得積分數 說明。日常操作 新使用者首次登陸 20 完成帳戶的啟用。每日登陸 5 每日只在第一次登陸加分。提交 2 每日最多可...
在職場中，團建為什麼招人恨？
因為團建是真的非常的尷尬，同事之間都沒有話說，而且感覺都是表面客套，所以令人討厭。是因為在職場當中人和人缺明備槐液之間的關係是非常複雜的，而且也不想要和他們接觸特別多的事情，所以在團建的過程當中他會特別的招人恨，而且團建一般是選在星伏毀期天，這個時候也是佔用人的休息時間，所以這個時候才會特別的惹人恨...
在職場永遠不要打探別人工資，是為什麼？
因為這在職場上是禁忌，如果被你的上司知道了，你在打探別人的工資，那麼你很有可能在這個地方也會混不下去了。在職場裡就有一些企業明文規定，說員工之間不能討論工資，而且也不允許員工去打聽其他同事的薪資。這種寫在規章制度裡面的規定很多都是寫給新人看的，老人一般都懂的，他不會隨便去問人家的工資。而很多新人剛進...