1樓：geroland林
35歲是職業生涯的乙個關鍵階段，可能會面臨一定的生存危機。以下是一些建議，幫助您蔽汪在35歲時突破職業困境：
1. 提公升技能和知識：隨著科技的發展，行業不斷更新，保持學習和提高技能至關重要。參加培訓課程、**學習、閱讀專業書籍等，不斷提公升自己的競爭力。
2. 拓寬人巨集雀仔脈網路：建立乙個強大的人際關係網路對職業發展至關重要。參加行業活動、拓展人際關係，與同行和潛在客戶保持聯絡。
3. 設定明確的職業目標：明確自己的職業目標，制定短期和長期的職業規劃。瞭解自己的優歲清勢和劣勢，根據市場需求調整職業發展方向。
4. 主動尋求挑戰：不要害怕嘗試新的事物和接受挑戰。勇於承擔責任，不斷提公升自己的領導力和組織能力。
5. 優化工作環境：調整工作習慣和方法，提高工作效率。合理安排時間，保持良好的工作與生活平衡。
6. 保持積極態度：保持樂觀和積極的心態，勇於面對挫折和失敗。相信自己有能力克服困難，實現職業發展目標。
7. 考慮創業或尋求其他發展機會：如果您在目前的職位上遇到瓶頸，可以考慮創業或尋求其他發展機會。瞭解市場需求，發掘潛在商機。
8. 健康的生活方式：保持良好的生活習慣，如健康飲食、規律鍛鍊和充足的睡眠，有助於提高工作效率和保持良好的心理健康。
通過以上建議，您可以在35歲時成功突破職業生存危機，實現職業生涯的持續發展。
2樓：李來好
1.系統分析，確定自己的位置。
已經參加了工作一段時間的人，有很多思維定勢和職業習慣，非常不好改變，所以轉行就不是太好的選擇。
所以，要在自己所在的行前御業裡慧李巖進行全面的分析，確定自己在這個行業系統的執行規律，然後確認自己在行業內的位置，清楚地明白自己的職責和晉公升通道。
2.做出決策，並行動起來。
根據分析的結果，做出對自己最合適的決策，就馬上行動起來，早一天行動，早一天受益，到35歲的時候就越從容。
3.做乙個公司需要的人。
35歲時，成為公司需要的人也更安全。除了晉公升優秀員工外，公司還需要另外三種人，第一種是全心全意為公司服務的。
這一種人主要是紀律和為公司著想的意識強烈，能力一般，公司為了樹立榜擾碰樣會留用，不會再在年齡上做文章了。
第二種是效忠自己的領導。
這種情況太常見了，如果能成為領導的自己人，35歲也就不是問題了。
第三種是精神領袖。
在技術領域這種情況會出現，技術好，有一些人品又極佳的，願意為屬下爭取利益的人，他們一離開公司，會帶走一大片核心員工，所以在公司也很安全，也可以避免35歲職場「生死線」。
總的來說，35歲職場「生死線」是職場競爭力不強的乙個表現，解決問題的根本方法還是通過努力學習，提前規劃，提高自己的職場競爭力。
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