1樓：臥槽無情
三十五歲是人一生的轉折點，不要因為失敗而感到難過。
如何應對35歲的尷尬年紀？
2樓：青松常在日長空
我覺得35歲還沒有結婚、沒有職業規劃的人來說，面臨來自周邊和社會的壓力是很常見的。以下是一些解決方法和建議：
一、堅定自信心：
不要因為周邊或社會的壓力而陷入自我懷疑和消沉之中。要相信自己能夠找到適合自己的生活方式和職業選擇，並且不斷努力和嘗試。
二、制定長期的職業規劃：
既然目前還沒有明確的職業規劃，顫液蘆那麼可以考慮花費時間和精力來制定自己的職業規劃。這需要認真思考自己的興趣愛好、優勢和發展方向等，同時也需要參考市場需求和行業發展趨勢。
三、加強學習和培訓：
如果在某埋磨個領域內缺乏專業技能或者知識，可以利用自己的空閒時間來加強學習和培訓。可以通過自學、參加職業培訓、報考認證考試等方式來提公升自己的競爭力和職業能力。
四、尋找志同道合的朋友：
可以主動參加社交活動、加入志願者團隊或者參加興趣小組等方式，擴大自己的社交圈子，尋找志同道合的朋友。這樣可以獲得更多的支援和建議，同時也能夠更好地瞭解市場動態和行業發展趨勢。
五、調整心態：
人生是一段漫長的旅程，過程中會遇茄帶到各種困難和挑戰。在面對周邊和社會的壓力時，要保持積極樂觀的心態，不斷探索和嘗試，並堅定自己的信念和目標。
總之，35歲還沒有結婚、沒有職業規劃並不是一件稀奇的事情，重要的是要正確應對周邊和社會的壓力，不斷努力和嘗試，尋找適合自己的生活方式和職業選擇。
如何面對35歲的困局？
3樓：瀾依小童鞋
一、35歲是許多企業選拔幹部的界限。
縱觀職場，許多企業在提拔或者外部招聘骨幹人員時，都會有一條35歲的年齡限制。
比如我愛人在國有金融單位工作，他們單位提拔中層幹部，一般都考慮35歲以下的培養。如果你耐皮年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以後就很難往上繼續晉公升。
而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫「組織部」。
組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的基本門檻，也有35歲的限制。
過了35歲的員工，除非特別優秀，一般都不考慮給予提拔了。
既然這個年齡關係到個人的職業發枯歲展，那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業，至少要進入乙個儲備幹部的名單中，並且在30-35歲之間爭取一些突出表現，那麼獲得晉公升的概率就比較大。
二、35歲是人身體狀況的分水嶺。
這麼說雖然有些絕昌敗差對，30歲左右，我們個人的身體機能到達了乙個頂峰水平。
過了30歲，尤其是過了35歲中年以後，我們的身體狀況開始出現一些下滑。
比如體檢的時候，你會發現自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強度加班的時候，你會感覺到心有餘而力不足。
如何面對35歲的年紀？
4樓：網友
我在35歲的時候也思考過這個問題，但是事實證明，我沒有遇到這個坎，可能是因為行業的原因吧，像搞it的，搞演藝類的比較吃年齡飯，其他的行業還是比較看重做人做事的經驗積累的，就管理來講，年輕人好控制，年齡大了，懂的套路多了，自然就會識破一些管理的小技巧，所以有些公司喜歡年輕人，但是有些事年輕人是短時間內做不到的，比如說業務知識的儲備，您可以去boss上看看，凡事招35以下的公司多是一些初創型的企業，沒有這一條限制的，則是一些老牌的企業，當然除去一些特殊崗位的要求。
35歲不是問題，關鍵是看你的心理年齡是不是也在35歲，我在35歲的時候已經是揹著房貸，兒子剛出生，家培兆裡事比較多的年級，那時放棄了乙個優渥的工作，選擇了乙個離家近的工作，人力面試我時，我實話實說，能力不是問題，35歲的我正是最佳時機的我。
其實不管你多大歲數，你最值錢的地方就是你與眾不同的經歷逗悶，你的與眾不同造就了你特殊的解決問題的能力。畢竟我們找工作的目的就是為了替老闆山中彎解決問題的，憑什麼在20多分鐘的面試裡就能確定你的能力？年齡和經歷自然就成了重要的參考指標，你曾經解決問題的難度和密度，就是你的一路走來塑造的如今的你的價值。
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