1樓：創作者
35歲並不一定是職場的一道坎，因為每個人的職業發展路徑和情況都不相同。然而，對於某些職業或者行業來說，35歲可能會帶來一些挑戰。以下是一些可能的原因：
1. 年齡歧視：一些公司和僱主可能認為35歲已經太老，因此可能更傾向於招聘年輕的員山岩工。這種偏見可能會影響35歲以上的求職者。
2. 職業轉型：35歲之後，一些人可能會考慮職拍鍵業轉型，但是職業轉型需要時間和精力，這對有家庭和其他責任的人來說可能會更加困難。
雖然35歲可能會帶來一些挑戰，但仍然有很多35歲以上的人在職場中獲得了成功襲唯巧。成功的關鍵在於保持積極的心態，繼續學習和發展，並找到適合自己的職業發展路徑。
2樓：正義的夥伴
你說的很對，35歲確實是個坎飢巨集兒，邁過去，可以繼續前進，邁不過去，你的職業生涯就很難出現驚喜，只能橫著走了。
一是努力鑽研業務，保持自己在單位的技術優勢。
二是處理好家庭事務，儘量減輕自己的負擔。比如，三十多歲時，含肢此就和妻子商定，我負責奮鬥多掙錢，她負談迅責家務。
三是保養好自己的身體，這是本錢，大家都懂的，不多說。
四是建立起自己的朋友圈（不是小圈子哦），廣交朋友，保持良好的人際關係。
35歲是不是職場的一道坎?
3樓：帳號已登出
職場中的35歲不是一道坎，主要看襪賀其從事的崗位和技術含量，不能一概而論一刀切。低附加值力量勞動型崗位，顯然35歲就是一道坎，無法突破自我發展瓶頸。
跳槽是進退兩難，年齡不大不小，在單位奮鬥屢屢受挫，到新單位求職，遭到歧視。跳槽後和好帶一切從頭做起，一切福利待遇全無，薪資待遇低。跳槽會進退維谷，兩頭為難喚蘆。
在職場從事高科技崗位或者程式設計師、機械人類純技術崗位，35歲就不是一道坎，知識和經驗積累會更加有閃光點，職場中的中堅力量，人才市場倍受到青睞，跳槽也很容易快速找到工作，無縫銜接，工資收入高。
35歲是職場一道坎現象，跳槽進退兩難。想在本單位發展繼續努力，奮鬥大好年華，卻屢屢受挫。而跳蚤又面臨就業困局，成為求職被歧視的物件。
隨著每年的高校畢業生走入社會，職場不缺優秀的人才，想找到好工作與龐大的就業人口不無關係。勞動力市場優秀的就業群體越來越多，招聘市場門檻越來越高，對人才要求也越來越高。
因此，職場中的35歲是一道坎。跳槽再就業在勞動力市場上處於劣勢，職場中的經典一句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35歲真實的寫照。
職場35歲是一道坎嗎？
4樓：帳號已登出
35歲對職場滑孝森人來說確實是一道坎，雖然不是每個人都這樣，但是對於大多數人來說，在35歲失業再去求職確實會有一些尷尬。
企業認為，乙個人到了三十歲左右，還沒有一技之長與智慧型優勢，還在探索中，這樣的員工沒有職業規劃也沒有定力，是不靠譜的。
成本高，企業使用員工的目的是為了獲得更大價值，35歲左右的人也是職場老人，他們的用人成本遠遠高於剛畢業不久的大學生，而頻繁的跳槽就更不能證明自身價值了。
不利於團隊， 35歲後還在忙於找工作或跳槽的人，大多情感指數不高，對團隊或企業的情感度低，理由：如果其在乙個單位工作一段時間，就會對其產生較深的感情，如果沒有特殊情況，其感情因素會影響其尋找另外的單位。
難以改造，人到35歲後其世界觀、人生觀、價值觀已經形成，對所遇到的事物習慣於用自己的理念進行解釋。當新的企業或團隊的慎首行為習慣與其行為習慣產生衝信畝突時，其會堅持或認為自己的理念更有道理，易產生思維矛盾，增加不團結不和諧因素。
當然，並不是一概而論，職場是殘酷的，企業永遠只是站在自身立場思考問題，利益最大化是企業的使命和宗旨。但是客觀環境如此，35歲確實是職場很艱難的一道坎兒，年輕的時候一定要敢闖敢幹，把自己的興趣愛好和職業發展發掘出來，這樣通過時間的積累，到了35歲才能更好地實現自己的價值，找到適合自己的「立身之所」。
35歲在職場上是一道坎嗎？
5樓：泰水戎
是一道坎，那就看自舉餘辯己如何選折了，他們單位提拔中層幹部，一般都考慮35歲以下的培養。如果你年正缺齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以後就很難往上繼續晉公升。而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫「組織部」。
組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的基本門檻，也有35歲的限制。過了35歲的員工，除非特別優秀，一般都不考慮給予提拔了。
既然這個年齡關係到個人的職業發展，那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業，至少要進入乙個儲備幹部的名單中，並且在30-35歲之間爭取一些突出表現，那麼獲得晉公升的概率就比較大。二、35歲是人身體狀況的分水嶺這麼說雖然有些絕對，30歲左右，我們個人的身體機能到達了乙個頂峰水平。
過了30歲，尤其是過了35歲中年以後，我們的身體狀況開始出現一些下滑。比如體檢的時候，你會發現自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強度加班的時候，你會感覺到心有餘而力不足。這些原因並不是你個人不夠努力，而是身體這臺容器在向你發出訊號：
我很難再像年輕時可以那麼任性了！明白了這一點，許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個地方存在隱患，進了公司以後就會麻煩不斷。
雖然這樣說是不符合道毀梁德操守，但是職場的確存在一些這樣的現象。三、35歲以後許多人迴歸家庭從成年男女35歲的狀態而言，大多數都已經成家有孩子。而這個時候的孩子，往往已經處於小學的讀書階段。
於是職場上，上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業前進的腳步，而選擇將一部分時間投入到家庭。尤其是35歲的女性，這樣的心態更為常見。她們開始不願意更多地留在企業加班，或者請假的次數也越來越多。
孩子的問題是一方面，還有照顧家中老人等各種各樣的問題，都會牽絆著35歲以上的中年人士。我覺得這也是人生的乙個階段的特徵。我們到了這個年紀，就需要做出一定的選擇，它沒有絕對的對錯之分。
職場中的35歲是不是一道坎？
6樓：繽紛且飽滿的小雀
職場中的35歲是不是一道坎？跳槽是否進退兩難神消？三十五歲，應該是乙個青年最旺盛的時期，男青年在35歲左右，更是**時間段。
第一，職場中的35歲是不是一道坎？應該不是一道坎，35歲是個成熟的年，心智成熟遇事會冷靜思考，不會像20來歲那麼衝動，這個年齡應該是職場中乙個很好的跳板。
第二，職場中的35歲是不是一套砍？跳槽是否進退兩難，35歲這個年齡，正是幹事業的年齡，也正是作工作積累一定經驗的年齡，從人生方面也學到了歷練了一些經驗，如果跳槽的話，應該，選擇餘地更寬。
第三，俗話說，人到中年天過午，而35歲卻正是初公升的太陽，正在冉冉公升起的那個時段，光彩四射，熱量奔放，能力充沛。這個年齡段，無論是跳槽還是自己創業，都是各有利的條件。思想清晰，目標明確，也積累了工作經驗，擁有了一定的人脈，也懂得如何與人打交道，所以職場中的三十五歲正是朝氣蓬勃的時間段，向著自己美好的理想奔跑吧！
第四，職場中的35歲，如果對女性而言，應該是一道坎，這個年齡有可能是婚後備孕年齡，也有可能是在家育兒年齡段，即使有的女性事業心強，可能還在職場上拼搏著，這個年齡段的單身女性，如果自己創業有優勢，但是如果選擇跳槽的話可能有點難度，原因是這個年齡段正是談婚論嫁，懷孕生子的年齡段。一般用人單位，他們都站在自身的角度考慮，一切從利益出發，尋求利益最大曆瞎叢化。
第五，職場中的35歲是不是一道坎？跳槽是否進退兩難，這個問題還要根據自己是怎麼規劃的？如果規劃40歲以後要孩子，那麼這個年齡段是個優勢的年齡，無論自己創業還是去應聘打工，都有優勢。
既有工作經驗又成熟穩健，既能踏實工作，又不會好高騖遠，職場中的35歲是乙個走向成熟的年齡段。
總之，職場中的35歲是不是一道砍，這個不能一概而論，每個人有每個人不同的情況，每個人都有自己的生活工作規劃，有的選擇創業，自己做肢櫻老闆，那麼，35歲正是蒸蒸日上的年齡，敢想敢做又敢為。
職場中35歲是不是一道坎？
7樓：學習者
職場中35歲是不是一道坎，這肯定是，沒有錯則橘的。因為35歲想要跳槽的話，確實是進退兩難。
35歲對於職場的人來說，就是年齡已經頌毀偏大了，不適合再瘋狂的加班。畢竟不是每個人都有那麼好的體力普遍到35歲巔峰，過了以後加班會讓他們孫櫻團產生更多的身體疾病。所以很多大廠到35歲就會讓你走人了。
因為確實是身體不允許，這是第1個原因。
第2個原因就是35歲的時候工資確實是比較高，大廠他更喜歡新人，因為新人他們的工資會比較低，203 15歲工資比較高，又沒有辦法連續加班，在這種情況下，身體出現問題是很麻煩的，還有給你進行一些工作中的保障，所以考慮成本的情況下，35歲確實是乙個比較尷尬的年紀。
第3，35歲要出來找工作也是不容易的，因為到了35歲，人家會看你的經驗，也會看你的年紀。雖然你有非常不錯的工作經驗，但是對於年紀來說確實是偏大了。身體的各方面都會有所下降，所以在這個時候跳槽找工作確實是不容易。
一些比較好的單位，確實很難能夠進入。
第四。如果35歲，上有老下有小，想要跳槽。說實話已經沒有那份。可以供選擇的比較優勢的身體條件和家庭環境，在這個時候想要。考慮的因素會比較多，而且人家也不一定會讓你進入。
所以對於乙個35歲的人來說，在這種情況下確實跳槽不容易。跳槽會導致進退兩難，這是肯定的。
職場中的35歲算不算是一道坎？
8樓：我要登出
職場中的35歲確實是一道坎。而且跳槽的話。也應該是很難選擇的事情。
到了35歲。應該算是一道比較大的坎。如果這個時候已經幹到了中層領導的位置。
那就問題不大了。可以在現有的工作崗位或者環境中繼續努力工作。再往上公升遷的機會應該也很多。
因為已經到了中層了嗎？再往高層還差乙個層次。就是機會還是很多的。
特別是有一定的技術能力。也能得到高層領導賞識。那麼公升遷的概率是很高的。
但是如果到了35歲。還在底層。那就說明你的前途。
有可能就暗淡無光了。從24歲左右畢業。到找工作。
就意味著到35歲的時候已經工作了十年了。十年還沒有一點起色的話。那上公升的概率就特別低了。
這時候人往往就想到了跳槽。但是到了35歲的年齡。你沒有一定的身價。
跳槽的話也未必能跳到好的地方。所以到這個年齡段跳槽也是進退兩難的事情。想跳槽，又找不到好的地方。
不跳槽，在現有的工作崗位上。上公升的機會又很少。所以。
才覺得進退兩難。
其實進入職場以後。就要迅速的熟悉，所在企業的各種情況。看物源培看自己是不是適合這個企業？
如果自己的特長比較適合這個企業，那就意味著你有發展的機會。如果你所喜歡的。研究專案或者是。
特長或者是其他一些。在這個企業得不到充分的發揮那你就得趁早跳槽。不能等到35歲以後才想起跳槽那就有點晚了。
有人說頻繁跳槽比較好容易找到好的工作。其實未必是這樣。總是跳槽的話也未必能得到乙份稱心如意的工作。
所以跳槽也要適可而止。要跳槽的話就要選擇好。至少我覺得應該先騎驢找馬。
找到馬了再放棄驢。沒有找到馬之前最好不要把驢放棄掉。很多人往往都是意氣用事盲目跳槽裂塵。
跟現有的領導發生了點矛盾，一氣之下辭職了。然後又去找新的工作。有的時候找了很久還沒有找到乙個比較適合自己的工作甚至還不如原來那份工作。
所罩唯以跳槽的話一定要做好充分的準備。絕對不能打無準備之仗。
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