職場中的35歲是不是一道坎？跳槽是否進退兩難？
1樓：帳號已登出
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平桐閉時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針局謹裂對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就晌銀沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
2樓：帳號已登出
我的經驗是這樣的，其實35確實是一道坎，因為35往往意味著職場重要機遇期過去了，我對這個機遇期的看法類似高考。當然，這個機遇期不是最後乙個機遇期，事實上如果在35到50之間，如果你能穩紮穩打，不斷進步，還是有機會有所突破，事實上很多人都是在這個時間點成功的。為什麼35這個時間算是一道坎呢？
有以下幾個原因：一是職業積累，從步入職場到35歲，大多數人都完成了初步的職場認知和積累，大概包括自我和家庭等等，都完成了跟職場的適配，這個時候如果你完成得好，你就能順利步入下個階段，也就是出類拔萃，超越他人的階段。如果這個適配沒能順利完成，那麼接下來你就會難以做到內心自洽。
二是因為接下來是家庭的關鍵時期，你需要傾注更多的時間和精力在家庭上，所以勢必會對職場造成衝擊。三是社會關鍵問題，中國目前依然處在快速發展階段，總體社會盈餘財富較多，能提供給年輕人的機會和報酬都相對豐厚，所以年輕人往往衝勁足，會對35歲這一承前啟後的職場人造成衝擊，形成壓力。所以，基於客觀現實來看，這裡確實是一道坎。
但是，我用我的經驗告訴大家，這道坎也不是不可逾越，具體行動上怎麼逾越請參考那些高考失利逆襲的案例。我在這裡分析下為什麼能逾越。原因有以下幾個：
一是瘦死的駱駝比馬大，這個階段的職場人往往對職場、社會以及專業的認識要比年輕人豐富，簡言之就是經驗。就比如你，你就知道在知乎來尋找職場困惑的答案，這就比大多數年輕人厲害，找準機會還是能突破的，特別是跟年輕人的競爭，當年你犯過的錯他們都會犯，太陽底下無新鮮事。二是眼界，這個年齡的人只要沒有出過大錯，基本都完成了基礎財富的積累，不要小看錢，有錢跟沒錢的眼界完全不一樣，那些遠見卓識一葉知秋的弄潮兒，大多數都譁陸是有錢做基礎的，至少買書讀書，買幾張車票機票不成問題。
別小看這些，知乎上年入百萬稀鬆平常，現實中其實大多數年輕人做不到。三是專業，這和經驗有點類似但是不太相同，經驗的指的是偏社會化的概念，專業是偏工程化的概念。這也是為什麼很多人說襲枯要有一門自己的手藝。
因為到了具體你所處的專業領域內，專業技能才是最不容易被年輕人追趕超越的。最後總結一下，就是說大家既不用悲觀，也不用太過緊張，35歲這件事。沒拍蘆洞有人能夠一帆風順，三起三落，三貧，三富才到老。與君共勉。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
職場中等35歲是一道坎，但跳槽不一定進退兩難。
職場中，到了35歲的時候確實是一道分水嶺，這時候你的工作能力決定你是否薯褲能夠換到好的工作。在35歲之前因為比較年輕，還有試錯的可能性，這時候跳槽找工作還是比較容易的。因為在35歲之前大部分公司還是願意用一些經驗不足，但是工資薪酬要求較低的員工的，這時候相對來說找工作也是較為容易的。
畢竟這個年齡比剛畢業的學生有了一定的工作經驗，而且薪酬要求又不會特別高。但從35歲開始，公司考量的問題就比較多了，這個年齡段的人大部分都是上有老下有小，家庭負擔比較重，對工作工作上就很難做到完全投入。這時候公司就會更多的考慮用更年輕的求職者。
但是如果你的能力是非常強的，肯定也是有公司願意錄用的，畢竟工作經驗是需要時間累積的。
所以在職場中生存必消鬧須在35歲之前具備比較強的工作能力，不然到了35歲以後找工作就會非常難。或者說你在35歲之前有了一定的資本，在35歲的時候自己創業也是一條可行數橋簡之路。但是如果渾渾噩噩的到了35歲還想跳槽的話，那真的會進退兩難。
4樓：念念桔桔
一、35歲是許多企業唯灶缺選拔幹部的界限。
縱觀職場，許多企業在提拔或者外部招聘骨幹人員時，都會有一條35歲的年齡限制。
比如我愛人在國有金融單位工作，他們單位提拔中層幹部，一般都考慮35歲以下的培養。如果你年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以後就很難往上繼續晉公升。指辯。
而我自己過去也曾經在國企搞過人力資源工作，彼時的人力資源又叫「組織部」。
組織部的其中一項重要任務就是考察和提拔幹部。那時候公司的辯謹基本門檻，也有35歲的限制。
過了35歲的員工，除非特別優秀，一般都不考慮給予提拔了。
既然這個年齡關係到個人的職業發展，那麼我們就要努力在35歲之前打好基礎。比如在大型集團企業，至少要進入乙個儲備幹部的名單中，並且在30-35歲之間爭取一些突出表現，那麼獲得晉公升的概率就比較大。
二、35歲是人身體狀況的分水嶺。
這麼說雖然有些絕對，30歲左右，我們個人的身體機能到達了乙個頂峰水平。
過了30歲，尤其是過了35歲中年以後，我們的身體狀況開始出現一些下滑。
比如體檢的時候，你會發現自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會時不時來威脅你；又比如出差或者高強度加班的時候，你會感覺到心有餘而力不足。
這些原因並不是你個人不夠努力，而是身體這臺容器在向你發出訊號：我很難再像年輕時可以那麼任性了！
明白了這一點，許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個地方存在隱患，進了公司以後就會麻煩不斷。
雖然這樣說是不符合道德操守，但是職場的確存在一些這樣的現象。
三、35歲以後許多人迴歸家庭。
從成年男女35歲的狀態而言，大多數都已經成家有孩子。
而這個時候的孩子，往往已經處於小學的讀書階段。於是職場上，上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業前進的腳步，而選擇將一部分時間投入到家庭。
孩子的問題是一方面，還有照顧家中老人等各種各樣的問題，都會牽絆著35歲以上的中年人士。
我覺得這也是人生的乙個階段的特徵。我們到了這個年紀，就需要做出一定的選擇，它沒有絕對的對錯之分。
5樓：學習者
職場中35歲是不是一道坎，這肯定是，沒有錯則橘的。因為35歲想要跳槽的話，確實是進退兩難。
35歲對於職場的人來說，就是年齡已經頌毀偏大了，不適合再瘋狂的加班。畢竟不是每個人都有那麼好的體力普遍到35歲巔峰，過了以後加班會讓他們孫櫻團產生更多的身體疾病。所以很多大廠到35歲就會讓你走人了。
因為確實是身體不允許，這是第1個原因。
第2個原因就是35歲的時候工資確實是比較高，大廠他更喜歡新人，因為新人他們的工資會比較低，203 15歲工資比較高，又沒有辦法連續加班，在這種情況下，身體出現問題是很麻煩的，還有給你進行一些工作中的保障，所以考慮成本的情況下，35歲確實是乙個比較尷尬的年紀。
第3，35歲要出來找工作也是不容易的，因為到了35歲，人家會看你的經驗，也會看你的年紀。雖然你有非常不錯的工作經驗，但是對於年紀來說確實是偏大了。身體的各方面都會有所下降，所以在這個時候跳槽找工作確實是不容易。
一些比較好的單位，確實很難能夠進入。
第四。如果35歲，上有老下有小，想要跳槽。說實話已經沒有那份。可以供選擇的比較優勢的身體條件和家庭環境，在這個時候想要。考慮的因素會比較多，而且人家也不一定會讓你進入。
所以對於乙個35歲的人來說，在這種情況下確實跳槽不容易。跳槽會導致進退兩難，這是肯定的。
35歲的IT人轉行可行嗎,為什麼35歲以上不適合轉行做IT，年輕人且行且珍惜
可以是可以，但是不能慢慢學習了，要快速的學習成長，最好在兩年之內成為高階軟體工程師。這樣下來37歲開始職業生涯，敲 可以敲個五六年，然後轉戰管理，也是不錯的。為什麼35歲以上不適合轉行做it，年輕人且行且珍惜 想想你自己為 復什麼要轉行，是因為制聽到網上和新聞上的，it工資高才想轉的嗎？另外，想想你...
3 5歲兒童玩具買什麼好，3歲以上的兒童適合玩什麼玩具
教育專家認為為5歲以下的幼兒買的玩具大小要符合下面三個條件。條件一 玩具的稜角不能太尖銳，如口哨 小鈴鐺等，容易被孩子誤吞，極易劃傷食道。條件二 玩具不能太小太滑，這樣容易被孩子誤吞的玩具，都可能阻塞孩子的呼吸道，嚴重時可能危及到生命安全。條件三 玩具忌塗有化學物質，如鉛筆 蠟筆 彩色積木等，孩子喜...
職場中，為什麼總有些人出力不討好？
委屈 受氣 出力不討好 胡秉言。牛耕硬地受鞭抽，狗吠生人挺杖究。悍馬飛馳遭撻斥，誠心實在被胡謅。問心無愧就行了，善有善報惡有惡報。委屈，受氣。胡秉言。牛耕硬地受鞭抽，狗吠生人挺杖究。悍馬飛馳遭撻斥，誠心實在被胡謅。有很多人總是出力不討好，該怎麼辦呢?你覺得你為別人付出是心甘情願，那就去出力吧，如果你...