1樓：我是乙隻皮皮鴨
是的，一般私人小公司都是喜歡幹掉老員工，華偽公司的任症飛就是這方面的鼻祖。他最喜歡開除35歲以上的年齡大了點人，謝謝參考。
2樓：知道大能手
年齡並不是職場上成功的唯一因素。雖然有些人可能認為年齡是職業發展的限制因素，但實際上，許多人在職場上的成功並不是由於他們的年齡，而是由於他們的經驗、技能、人際關係和領導能力等因素。
在職場上，年齡的確會對職業發展產生一定的影磨簡拿響。例如，年輕人可能更咐弊容易獲得新的機會和挑戰瞎搭，而年長的人則可能更容易獲得更高的職位和更高的薪水。但是，這並不意味著年齡是職業發展的唯一限制因素。
實際上，許多人在職場上的成功是由於他們的經驗和技能。隨著年齡的增長，人們在工作中積累了更多的經驗和技能，這些經驗和技能可以使他們更加自信和有能力解決各種問題。此外，人際關係和領導能力也是職業發展的重要因素。
無論年齡大小，只要你能夠建立良好的人際關係，發揮出自己的領導能力，就有可能在職場上獲得成功。
因此，年齡並不是職場上成功的唯一因素。雖然年齡可能會對職業發展產生一定的影響，但是隻要你有足夠的經驗、技能、人際關係和領導能力，就有可能在職場上獲得成功。
人到35歲，在職場中，只能走下坡路嗎？
3樓：職場經驗小白兔
不一定。雖然年齡可能會對職業發展產生一定影響，但並不意味著35歲的人只能走下坡路。以下是一些可能有助於35歲歷跡人在職場中繼續前進的建議：
持續學習：與時俱進是在職場中取得成功的關鍵。35歲的人可以通過繼續學習新技能和知識來保持自己的競爭力。
建立人際網路：建立廣泛的人際網路可以幫助35歲的人更好地瞭解行業趨勢和機會，並獲得職業發展的支援和建議。
尋找導師：尋找一位有豐富經驗的導師可以幫助35歲的人發掘自身優勢和弱點，並提供有價值的職業建議。
接受挑戰：35歲的人可以接受更具挑宴爛返戰性的職位和專案，以展示自己的能力和價值。
綜上所述，35歲的人在職場中仍有很多機會和可能性，只要他們願意不斷學習和努力工作，就可晌飢以繼續前進。
4樓：巨觀視界
不是的。35歲只是乙個年齡的標誌，不應該成為判定在職場中只能走下坡路的尺頌因素。乙個人的職業生涯是乙個長期的過程，在這個過程中，仍然有很多機桐困態會和可能性。
儘管35歲之後，一些行業或者公司可能更傾向於僱用年輕的人才，但是隨著年齡的增長，乙個人也會積累更多的工作經驗、技能和人際關係。這些都是在職場中獲得成功的重要因素。此外，有些人在35歲之後也開始轉換職業，進入全新的領域，從而獲得新的機遇，因此不一定只能走下坡路。
當然，在職場中，年齡並不是唯一的考慮因素，還包括專業能力、人際關係和局源發展潛力等多方面的因素。為了在職場上取得成功，乙個人需要不斷地學習、成長和提高自己的綜合素質。
因此，35歲並不代表乙個人在職場上只能走下坡路，只要保持積極進取的態度、持續不斷地學習和提公升自身能力，就可以在職場上獲得成功。
人到35歲，職場中只能走下坡路嗎？
5樓：嗨陶
不完全是這樣。雖然年齡會成為一些職場機會和挑戰的因素，但並不是說當乙個者滾橘人到了35歲就只能走下坡路。以下是一些可能對你有幫助的觀點：
1. 經驗和技能將變得更加重要：隨著年齡的增長，你在職場中積累的經驗和技能也會增加。
這些經驗和技能將成為你的優勢，讓你在職場上更加有競爭力。因此，你應該發揮自己的備褲優勢，讓自己在職場上更加有價值。
2. 不要停止學習和成長：即使你已經有了豐富的經驗和技能，也要保持學習和成長的態度。隨著技術和行業的不斷發展，你需要不斷地學習新知識和技能，以保持自己的競爭力。
3. 建立良好的人際關係：在職場中，人際關係也是非常重要的。建立良好的人際關係可以讓你更容易地獲取資訊、獲得支援和機會，還能讓你更好地應對職場上的挑戰。
4. 找到合適的職業發展路徑：在職場中，你需要不斷探索和尋找適合自己的職業發展路徑。這可能包括在現有公司內部晉公升，也可能是在其他公司或行業中尋找更好的機會。
5. 保持積極的態度和自信心：最重要的是，你需要保持積極的態度和自信心。職場上有很多挑戰和競爭首團，但只有那些有信心和積極態度的人才能最終獲得成功。
總之，雖然年齡會成為一些職場挑戰的因素，但並不意味著你只能走下坡路。通過發揮自己的優勢、學習和成長、建立良好的人際關係、找到適合自己的職業發展路徑以及保持積極的態度和自信心，你仍然可以在職場上取得成功。
6樓：寶典寶貝我愛你
人到35歲，正是經驗逐漸豐富的時期，又年富力強，應該旁橡是人生中最運轎旁輝煌的時期，在職場中應該說是順風順水，正是上帆仿坡的好時候。
到了35歲左右，我的職場人生就該走下坡路了嗎？
7樓：網友
在職場當中，除了國企之類的鐵飯碗工作，只要是私企，不管你待了多少年，為公司付出了多少心血，都是隨時有可能會被開除的。
如果35歲是職業生涯的一道坎，除了忍，我們還可以邁過去。
所以，我們要隨時保持警惕性。很多人覺得自己在公司激備的時間足夠長了，就算是沒有功勞，苦勞也是有的。
只要自己在工作當中不出什麼特別大的差錯，公司就不會開除自己。
這種想法其實是錯誤的。在這個一直變化的社會當中，我們必須要學會未雨綢繆。哪怕我們今天明攔毀剛入職，剛簽下乙份勞動合同，也不應該放鬆警惕。
我們應該時刻思考乙個問題：如果先我被開除了，我能幹什麼呢？只有我們隨時準備好退路，才能更好地在職場當中生存下去。
二、勇於走出"舒適區"，突破職業發展的瓶頸。
身為職場人士，如果到了35歲左右，通常就意味著，你的職業生涯遇到了瓶頸期。因為這個時候，我們在公司所處的位置，就是我衡亮們能夠拿下的最高位置了。想要再上一層樓，繼續公升職加薪的話，我們就需要走出自己的"舒適區"。
首先，我們要做的事情就是調整好自己的心態。這個年紀的人，大部分都是職場老人了，很多時候都會覺得自己比別人高一等。這樣的心態，是不利於學習和進步的。
我們要擺平心態，向比我們優秀的人學習。
如果35歲是職業生涯的一道坎，除了忍，我們還可以邁過去。
其次，我們要補齊自己的各項短板。為什麼到了35歲，我們還是只能在現在的崗位上工作呢？到底是我們**的能力不行？只有找到我們能力的短板，我們才能盡力彌補，有針對性的進行調整。
三、保持終身的學習姿態。
當我們身處職場的時候，就一定不能停止學習。在這個時代，社會在變化，每個行業也在發生著變化。公司對於人才的需求，更是一直在變化。
單一的人才已經無法滿足公司的發展需求了，全方面發展的人才，才是現在大部分公司所需要的。
如果35歲是職業生涯的一道坎，除了忍，我們還可以邁過去。
這就要求我們在工作之後，也要不停地學習，不停地提高自己的專業技能。只有這樣，我們才能夠適應公司的變化，適應崗位的要求。
總體來說，身為中年職場人士，我們應該擺平自己的心態，勇於走出舒適圈，隨時給自己留下退路。只有這樣，我們才能輕鬆應對職業困境，成就更好的自己。你覺得，在職場當中，中年人該如何紓解自己的職業困境？
你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
人到35，職場就走下坡路了嗎？
8樓：知識傳播佈道者
<>35歲是乙個被廣泛討論的年齡，因為在這個年齡階段，許多人可能會面臨職場上的危機。然而，這個問題並沒有乙個單一的答案，因為職場的發展和走向受到許多因素的影響，包括個人能力、經驗、行業趨勢等。因此，不能簡單地將35歲定義為職場走下坡路的分水嶺數信亂。
事實上，許多人在35歲之後仍然在職場上取得了成功，甚至取得了比年輕時更高的職業成就。但是，如果你想在職場上取得成功，需要不斷學習和提高自己的技能，積極拓展人脈和尋找新的機會，並在工作中保持積極的態度薯檔和高度的責任心。同時，也需要注意自己的身體和心理健康，保持良好的狀態，這樣才能在職場上持續發展。
總之，35歲並不一定是職場走下坡路的分水嶺，每個人的職業發展坦迅都有其獨特的因素和挑戰。重要的是要保持積極的態度和努力工作的精神，以應對職場中的挑戰和機遇。
職場中35歲真是道坎嗎？
9樓：兔子愛吃胡蘿蔔
職場中等35歲是一道坎，但跳槽不一定進退兩難。
職場中，到了35歲的時候確實是一道分水嶺，這時候你的工作能力決定你是否薯褲能夠換到好的工作。在35歲之前因為比較年輕，還有試錯的可能性，這時候跳槽找工作還是比較容易的。因為在35歲之前大部分公司還是願意用一些經驗不足，但是工資薪酬要求較低的員工的，這時候相對來說找工作也是較為容易的。
畢竟這個年齡比剛畢業的學生有了一定的工作經驗，而且薪酬要求又不會特別高。但從35歲開始，公司考量的問題就比較多了，這個年齡段的人大部分都是上有老下有小，家庭負擔比較重，對工作工作上就很難做到完全投入。這時候公司就會更多的考慮用更年輕的求職者。
但是如果你的能力是非常強的，肯定也是有公司願意錄用的，畢竟工作經驗是需要時間累積的。
所以在職場中生存必消鬧須在35歲之前具備比較強的工作能力，不然到了35歲以後找工作就會非常難。或者說你在35歲之前有了一定的資本，在35歲的時候自己創業也是一條可行數橋簡之路。但是如果渾渾噩噩的到了35歲還想跳槽的話，那真的會進退兩難。
35歲真的是職場一道坎嗎？
10樓：銳月夢浪令暖
職場中的35歲不是一道坎，主要看其從事的崗位和技術含量，不能一概而論一刀切。低附加值力量勞動型崗位，顯然35歲就是一道坎，無法突破自我發展瓶頸。
跳槽是進退兩難，年齡不大不小，在單位奮鬥屢屢受挫，到新單位求職，遭到歧視。跳槽後一切從頭做起，一切福利待遇全無，薪資待遇低。跳槽會進退維谷，兩頭為難。
在職場從事高科技崗位或者程式設計師、機械人類純技術崗位，35歲就不是一道坎，知識和經驗積累會更加有閃光點，職場中的中堅力量，人才市場倍受到青睞，跳槽也很容易快速找到工作，無縫銜接，工資收入高。
35歲是職場一道坎現象，跳槽進退兩難。想在本單位發展繼續努力，奮鬥大好年華，卻屢屢受挫。而跳蚤又面臨就業困局，成為求職被歧視的物件。
隨著每年的高校畢業生走入社會，職場不缺優秀的人才，想找到好工作與龐大的就業人口不無關係。勞動力市場優秀的就業群體越來越多，招聘市場門檻越來越高，對人才要求也越來越高。
因此，職場中的35歲是一道坎。跳槽再就業在勞動力市場上處於劣勢，職場中的經典一句話，今日不努力工作，明日就要努力找工作，就是35歲真實的寫照。
在職場之中，如何才能知道職場人的別有居心呢？
多觀察。觀察他們的言行，這樣你就能知道他們到底是怎樣的乙個人。在職場中，怎麼樣看穿別人呢？人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強...
你在職場中最討厭哪種人？
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆毀，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意...
解除35歲職場恐懼，該先從哪方面開始著手？
我覺得職場人士需要提前做好職業規劃，通過這樣的方式來解除歲的職場恐懼。在工作的過程當中，如果乙個人沒有任何規劃的話，當這個人到達歲或歲之後，這個人就會面臨一定的職場危機，這會進一步導致很多人出現中年危機。從某種程度上來說，我們的勞動能力在變得越來越弱，我們的創收能力也會越來越少。如果想要維持我們的正...