1樓：楠楠愛看娛樂呀
在工作中，有些領導者總是會偏愛乙個沒有本事，但是又懂得人情世故的人，因為他們的上司就是要用這種人才來解決問題，並且還可以讓他們的上司高興。
很多人在工作的時候，都會注意到，有些領導更偏愛那些能力不如自己，但又很會說的人，這樣的人，懂得如何處理人際關係，也會被提拔。或許有些人會不服，明明自己這搭悉麼厲害，為什麼偏偏沒有提公升自己，在看來，每個領導都會對自己有所要求，有些人或許想要乙個厲害點的，為公司帶來更大的利益，而有些人，則想要乙個會說好話的，那就更好了。乙個好的領導者，不但要負責自己的部下，還要和自己的部下進行交流，這樣才能讓自己的工作輕鬆一些。
乙個人雖然有點本事，卻不會說什麼，也不可能和他做交易，就算他有本事，也無濟於事。
而且有些人在這裡工作的時間長了，也會說出真相，他們想要從謊言中得到更多的快樂。別以為你們的上司做的不對，你們的上司都知道，但是你們卻很開心。還有一些人，雖然表面上沒有什麼本事，但實際上很厲害，他們也不想做什麼，但是他們的上級辯弊，看到了他們的實力，也就同意了。
乙個有本事，卻懂得掩飾自己的才華，善於言辭的人，我想任何乙個上司都會想要將他提公升為自己的得力助手。
並不是說你在工作上取得了多大的成績，就一定要有能力，因為在這個世界上，你要懂得如何去面對別人，你要懂得如何去做，你要學會如何去知灶乎做。
領導幹部不僅要管理方法屬下更必須去跟其他領導幹部溝通交流，隨後完成交易，因此有乙個會說話的人，就可以給自己減輕許多壓力。假如此人僅僅能力很強，可是不會說話的話，那樣買賣也談不成，因此還有能力是沒用的。
2樓：幽幽小林
1.是念信談人都喜歡被吹捧！懂人情世故的人，情商高一點，他們會針對不同人說不仔碰同好聽的話。
2.工作能力要看哪些地方提現，哪怕是解決一點小問題，滿足了領導的愛好與想法，領導一開心，那就算是有工作能力。
3.領導安排的工作就是：簡單，聽話，執行…（個人想法別當面表達）4.不要「特意」舔狗模式，保持住自己的底線（領導虐我千百遍，我待領導如初戀的熱情坦豎）
3樓：三陳小洋樓時代
因為這樣的人肢帶更合他們的心意，往往能夠懂得拍對方的馬屁，能夠給人一種舒適的觀感體寬衝驗，慎飢殲在外頭辦事兒的時候很容易成功。
4樓：配鏡劉老師
這個就是懂人情世故的可以更好的和同事相處，然後也是可以更好的處理一些事情的。
5樓：宇彤姐姐
領導也是人，也是任性的表達，人都喜歡情商高的悔頃返人，這點大資料時代就不乎衡用多解碧飢釋了，情商很多時候決定人的未來。
6樓：楊
因為這種人會攔辯送精力都放在拍馬上了簡裂缺，而且只會搗機子甚至搞源鋒小人聯合搗機子！什麼樣素質的領導必喜歡什麼樣的人！
為什麼領導總喜歡沒有能力卻很懂人情世故的人呢？
7樓：呆呆的為契
事情並不像表現上那麼簡單，領導有自己的用人方式，乙個人有能力不能過於狹隘，懂得人情世故也是一種能力。
在職場上有許多人總是吐槽自己辛苦的工作，每天累得半死卻依然沒有會溜鬚拍馬的人更受領導的重視，心裡非常的不平衡。
要知道企業不是慈善機構，任何乙個公司都講究成本，絕對不可能讓乙個任何能力都沒有的人留在公司。因此一位員工可以在公司的崗位上工作，並且受到領導的喜歡一定有他可以勝任這個職位的理由。每個職位有著不同職責標準，在那些你認為看上去無所事事，只是靠著嘴巴就可以工作的無能之人，其實並不是外表看上去的這樣。
只是因為這個人優秀的外交能力掩蓋住了本職工作的能力而已。
許多時候人們對於乙個人的能力有著不同的解釋，很多人認為能力就直接與任務和目標有著直接的關係，但是作為乙個企業或團隊除了可以達成目標之外，往往還需要許多因素，比如如何進行文化輸出、如何打造團隊的凝聚力等等。如果乙個員工專業能力非常好，但是與人的溝通能力一般配就很難在乙個專案當中起到核心的作用。因此在企業執行當中交際和溝通的能力也非常重要，只有雙管齊下才可以保證公司的正常的運營。
要知道這個世界上根本沒有任何能力都沒有的人，每個人都有自己的閃光點，只要是存在就有著合理性。領導就是可以將不同的人放在屬於他們合適的工作崗位上發光發熱，為企業謀取更多的利益，往往領導就能看到別人看不到的這點，要不然也當不好領導。懂得人情世故也是一種高情商的表現，知道領導的需求，什麼時候說什麼話，這樣的能力也是非常厲害的。
因此領導考慮的不僅僅是工作專業能力，視野會考慮得更廣泛一些，乙個人極強的社交能力也是公司非常需要的能力。每個人都有著自己的長處，可以運用自己的長處在職場上混得聲名鵲起是一樣非常了不起的事情，不要噍不起能言善道的人，如果雙方換乙個位置，你未免能夠勝任對方的工作。
8樓：網友
一、懂得人情世故本身也是一種能力，會事半功倍；二、高情商會說話會辦事，讓人相處感到舒服；三、懂得人情世故可以幫領導分擔很多事情。
9樓：微風的暖星
因為帶這些人出去應酬很有面子，可以談成合作，在工作中需要這樣的人存在。
10樓：浩海永寧
因為這樣的員工說話特別好聽，懂得調節矛盾，瞭解老闆心裡在想什麼，所以就能夠受到重視。
領導為什麼總喜歡那些沒有能力卻很懂人情世故的人？
11樓：巨集盛星辰
這是因為這些人情商非常的高，然後也懂得人情世故，做事情非常的靠譜，雖然能力不強，但是卻能夠了解職場當中的一些潛規則，因此能夠得到領導的賞識。
12樓：安妮的心動錄目
因為這些人在生活中可以當領導的小跟班，並且領導需要任何事情的時候，這些人都可以辦得很漂亮。情商很高，所以才可以獲得喜歡和體重。
13樓：要天天喝
這是因為一些有人情世故的人更懂得變通，更懂得如何去迎合領導，並且懂得如何去為人處事，去讓領導表現的非常開心。
職場中領導為什麼總喜歡那些沒有能力卻很人情世故的人呢？
14樓：我把月亮關掉啦
相信大家都關注到了這樣的乙個問題，就是在職場當中，領導總是喜歡一些沒有能力，但是卻非常懂人情世故的人。因為這種人非常的懂得察言觀色，並且也能夠清楚的摸到別人的點在哪，所以在和這種人相處的時候，大家總會感覺到特別的舒服。他們的情商非常的高，所以在和別人相處的時候，從來都不會觸碰別人的體現，並且也十分的具有領導和管理的才能。
所以大家會覺得領導喜歡這樣的一些人，其實也是源於這樣的一些人，非常的會做人。<>
因為這種人情商高。
我們可以看到，在職場當中，有一些人自己的能力非常的強。但是自己總是不喜歡和他人溝通，那麼就造成了領導會認為這一些人總是埋頭苦幹，那麼不懂人情世故，也從某乙個程度上說明，這乙個人不適合在公司當中生存的。所以領導喜歡這樣的一些人，是因為這樣的一些人能夠清楚地知道，領導到底想的是什麼，並且能夠隱晦地去表達自己對領導的一些忠誠。
領導會覺得很受用。
所以對於領導來說，他們非常的喜歡這樣的一些人的情商。在工作當中就會特別青睞於這樣的一些人，也會把一些比較核心的工作交給他們，這就相當於乙個領導在公司當中能夠培養自己的一些核心員工。如果我們自己在工作當中能夠學會這樣的一些人情世故，那麼也是非常的吃香的。
因為領導會非常的喜歡這樣的一些人，而且也會願意把一些比較重要的工作或者是機會交給他。這也說明我們需要在職場當中，學會很多的東西，不僅僅是我們自己的能力要有所提公升，我們也需要去學做人，並且需要去獲得領導的關心，這樣才能夠讓我們自己獲得更多的晉公升機會。
15樓：休慼與共
一般情況下會處事的人，工作能力也差不到**去。處事代表情商，也需要動腦處理關係問題，通常來說在職場，乙個處事和工作能力都強的人，可以走得更遠。處事讓他贏得好人緣、資源、機會，工作能力強，會讓他更靠譜更獲得認同。
16樓：情感導師素顏
首先這樣的人在職場中相對來說是比較重要的，而且也是比較隨和的性格。同時跟他們在一起並不會特別累，而且也不會去計較太多。
17樓：阿斯達歲的說
因為這類的人一般執行能力很強，會運用各種手段幫助領導解決問題，利於應對各種複雜問題。
職場中領導為什麼總喜歡那些沒有能力卻很人情世故的人
18樓：網友
我覺得這是人性，跟領導不領導的沒關係。
看過大宅門的應該還有印象，白家大爺能力強，不善言談；白家老三就是個混子，可就是會哄老孃高興，結果老太太一直喜歡老三，固然有老三是小兒子的原因吧，可這種現狀很普遍，做父母的往往更疼愛那個能說會道的，哪怕他沒啥本事，只要他會花言巧語哄父母高興，父母就喜歡他，這是正常的人性。
領導也是人，是人就逃不脫人性的規律。雖然職場上要講究能力和業績，但是領導需要的不僅僅是能力和業績，領導也有業績以外的需求，特別是業績指標能夠完成的前提下，領導也希望獲得更高質量的工作和生活水平。
比如出去吃飯，大家都憑能力說話，誰都不拔領導放在眼裡，誰都不給他端茶倒水，那領導就沒有了當領導的獲得感，這時候有個能力不那麼強的端茶倒水把領導伺候的很舒服，領導能不喜歡他嗎？
事實上，昨天還有個朋友跟我吐槽，為什麼領導喜歡拍馬屁的人，我的答覆就是，領導也是人，是人就喜歡拍馬屁的，領導喜歡拍馬屁的，不代表他不喜歡能力強的，只不過那些能力強的自己就把問題處理的很好，因為他們能力強，獲得領導的喜歡和認可並不起眼，因為不管是他們自己還是旁人，都覺得領導喜歡他們是應當應分的，所以大家都不容易注意到。
而沒能力的人獲得領導的喜歡就很扎眼，事實上，領導評價人的維度很多，工作能力只是乙個維度，很多人看不上懂人情世故的，就是因為忽略了人情世故也是評價維度之一，而領導卻知道，並且領導也有需求。
19樓：迷失
因為聽話，會拍馬屁。
領導永遠不怕沒人幹事情，領導需要的是聽話的人。
20樓：水鄉金湖
也不是說這些人沒有能力，有一點能力，人情世故很會做人，人情世故也是一門學問，所以領導都喜歡這些人。
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