1樓：網友
經濟成本考慮：報工傷可能會增加單位的經濟負擔，包括支付醫療費用、賠償金和可能引起的保險費用**。單位可能擔心這些額外的費用會對經濟造成不利影響。
影響聲譽和信譽：單位可能擔心報工傷會對其聲譽和信譽產生負面影響。工傷記錄的增加可能被認為是安全管理不善或工作環境不安全的體現，這可能對單位的形象造成損害。
法律糾紛和法律責任：報工傷可能引發與員工之間的法律糾紛。單位可能擔心面臨賠償訴訟、勞動爭議或相關法律責任，這可能會導致法律程式的耗時和費用。
保險索賠問題巨集和：單位跡絕孫與保險公司簽訂了工傷保險合同，報工傷後可能需要向保險公司提出索賠。單位可能擔心保險公司的審批流程複雜、索賠難以獲得，或者擔心保險費用**。
避姿鏈免勞動關係緊張：單位可能擔心報工傷會引發員工對單位的不滿和緊張情緒，甚至可能導致勞動關係緊張或員工流失。單位可能希望維持良好的勞動關係和員工滿意度。
然而，無論單位的考慮如何，法律通常要求單位報告和處理工傷事故。員工在工作過程中遭受的意外傷害應得到適當的醫療照顧和合理的賠償。如果員工認為單位沒有按照法律規定報告工傷或提供相應的賠償，他們可以通過法律途徑維護自己的權益。
2樓：王彪講堂
為什麼單位不願意申請工傷。
為什麼單位不願意申請工傷，在單位受傷了，要趕緊的進行工傷認定，這樣對自己的保護是最大程度上的，有的單位不願意申請工傷的原因是怎麼樣的呢，以下分享為什麼單位不願意申請工傷？
為什麼單位不願意申請工傷有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：
參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，不同意工傷認定。
單位不願意申請工傷的原因有：1、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。
3樓：任丹陽
一、為什麼單位不願意申請工傷。
現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故後可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那麼大多數的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等；如果辭職，那麼單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，金額比較高。
報工傷會影響單位什麼。
工傷確認後部分醫療費用由工傷保險支付。定級後，如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷後沒有上報，對公司沒有影響。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。根據《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
1、**工傷所需**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工友猛到統籌地區以外就醫禪告悄的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**所發生的符合條件的**費用；
5、工傷職工在停工留薪期滿後仍賀渣需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
單位為什麼不願報工傷呢
4樓：王煥坤
單位不願報工傷是不想承擔相關的賠償責任。用人單位故意拖延申報工傷時間的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
一、單位為什麼不願報工傷的法律依據。
工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意兆遊液，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、單位不報工傷如何起訴。
勞動者或者其近親屬向人民法院起族物訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，磨耐所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。
5樓：陳林
無法生產類。
法律分析：一般來說單位不願意報工傷的，多數屬於不願意承擔賠償責任，少部分屬於不符合工傷評定標準。當事人可以在事發一年內自行申請評定工傷。
法律依據：工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑廳擾塵定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與李輪用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求扮禪補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
6樓：劉王彩
首先，用人單位報請工傷鑑定的，當用人單位不認為是工傷時需要承擔舉證責任。其次，如職工因病不能工作時，用人單位需承擔停工留薪期的工資。
工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查消遲核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，拿襲李由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘禪慶待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在單位上班，出了工傷，為什麼工傷工資這麼低？工傷工資是如何計算的？
可能是橡塌公升因為公司給你繳納的工傷保險比較低 發生衫餘工傷前在本單位工作已滿個月的，按工傷前個月應發工資梁老的月平均工資計算其原工資標準。工傷是需要做工傷鑑定的，工傷鑑定之後按照工傷鑑定的標準賠付工傷所需要的費用以及工傷的工資。工傷的工資之裂睜所以如此低，是因為對於受傷的員工而言，他們不能返回到崗位...
在單位受傷，報工傷問題，同時在兩單位打工,在其中一單位受傷,可報工傷嗎
1 工傷認定 發生工傷事故後，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，在規定的時限內單位沒有申請的，個人可在1年內申請，社保部門受理後60天內得到 工傷認定結論書。2 勞動能力鑑定 得到 工傷認定結論書 後，在傷情 穩定後就向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，受理後60天內得到鑑定結論，以鑑定結論為準獲...
單位申請工傷多長時間才能報下來？
工傷申請書交了六十天之內會批下來，時間由 工傷認定辦法 規定。根據 工傷認定辦法 第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具 認定工傷決定書 或者 不予認定工傷決定書 擴充套件資料 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於...